而“先有司，赦小過，舉賢才”正是針對這些問題的，首先讓各級管理者明白自己的工作職責，讓他們忠誠於自己的工作。其次，將眼光集中在重要的工作和任務之上，而不在那些無關大局的細微之處浪費時間和精力，不去計較員工們的小過錯。最後，注意人才的選拔，將真正有能力的人提拔到重要的工作崗位上來。
關於如何提拔人才，冉雍有一個疑問：管理者不可能知道所有的優秀者，那麼應該如何提拔呢？孔子則告訴他提拔那些自己能夠認識和接觸到的優秀之人，至於那些你不認識或是接觸不到的優秀員工，其他人會接觸並且推舉。
【行動指南】
如果你是一名企業高管，你應該做的是：
第一，明確各級管理者的工作職責，並且要求他們嚴格履行自己的職責。
第二，不計較員工們在工作過程中犯下的小錯誤，為他們提供更多的機會，使他們敢於挑戰和克服困難。
第三，選拔你所認識的優秀人才，為他們提供良好的平台，使他們釋放出最大的價值。
星期四
名不正言不順
子路曰：“衛君待子而為政，子將奚先？”子曰：“必也正名乎！”子路曰：“有是哉，於之迂也！奚其正？”子曰：“野哉，由也！君子於其所不知，蓋闕如也。名不正，則言不順；言不順，則事不成；事不成，則禮樂不興；禮樂不興，則刑罰不中；刑罰不中，則民無所措手足。故君子名之必可言也，言之必可行也。君子於其言，無所苟而已矣。”
——《子路篇》13.3
【譯文】
子路說：“假如衛君請老師去治理國政，您先做哪件事？”孔子說：“一定要我做的話，那就是糾正各種名分了。”子路說：“真的是這樣嗎？那老師未免太迂腐了吧！為什麼一定要正名？”孔子說：“真魯莽啊，子路！君子對於自己所不知道的，應該保持沉默。如果名分不正，說話就不順當；說話不順當，則事就辦不成；事辦不成，則禮樂就無法複興；禮樂無法複興，則刑罰就不會恰當；刑罰不恰當，人民就惶惶然而不知所措了。所以，君子定下名分是為了保證說話順當，說出來的話也要保證得到實施。君子對於自己的語言，要求做到一絲不苟而已。”
【筆記】
本章探討的是一個非常關鍵的問題：“名”的問題。事實上在前麵已經討論過關於“名”的問題，比如“君君，臣臣，父父，子子”，當然，“君君，臣臣，父父，子子”討論的是“名”是否能夠符實的問題。本章則探討了“名”的重要性。
孔子認為政治管理的第一要務便是“正名”，因為“名不正，則言不順”，並且將由此引發出無數的問題：“事不成”、“禮樂不興”、“刑罰不當”、“民無所措手足”。結合現實來看，孔子的結論的確很有道理。在企業中，如果一個沒有任何職務的普通員工提出一個行動方案，哪怕是對於企業發展有著很大的促動，如果得不到上級的認可就下達命令，恐怕沒有一個人會去做。原因很簡單：他是一名普通的員工。這就是“名”的力量。
孔子一眼看到了問題的根本，那就是一切都必須建立在“名正”的基礎上。可惜子路這個愣小子根本不懂其中的道理，還用不屑的口氣頂撞老師。不過這從另一個方麵反映出子路是一個直言不諱的人。