很多初入職場的員工，都忽略了這一要素，單純地以為隻要努力工作就可以了。要知道職場並不是學校，員工的儀態舉止代表著一個公司的整體形象。尤其是在與客戶洽談時，你所代表的不僅僅是你個人，而是你所在的企業單位。所以，一定要打起十分的精神，去麵對客戶的每一次提問，做到有禮有節，不卑不亢。另外，還有其他一些細節方麵需要注意。比如工作時，不應弓腰駝背，流露出頹唐的姿態，應時刻保持腰板的挺直，以飽滿的情緒進行工作學習。當然，也不要因過度重視禮儀姿態而給人浮誇的感覺，這樣反而會引起別人對自己的不尊重。
方法三：注重想法的表述
語言藝術是展現個人魅力的最好舞台，然而，很多時候卻被人們所忽視。大多數人認為隻要把所想表達的內容敘述清楚就足夠了，至於其他並沒有什麼影響。以職場女性為例，很多女員工在新的工作環境中，會習慣性地將自己的一些想法隱藏，有時還會胡亂猜想，甚至影響到自己的工作情緒。
李小姐是北京一家廣告公司的新職員，為了能夠更好表現自己，在某次活動策劃中提交了自己的一套方案，卻被部門主管退了回來。
李小姐覺得自己比較失敗，辛苦了近一個月的工作成果得不到應有的回報，為此她沮喪了好幾天，認為自己可能有些不太適合這份工作，後來再說到提交方案的時候，李小姐也不那麼積極了。在同一部門的同事楊先生也曾有過提交方案被主管退回的經曆，但是他並沒有就此氣餒，而是積極與主管進行溝通，弄明白自己的方案為直麼通不過，最終，楊先生結合了領導所提的建議將企劃重新修正，並將重做後的方案再次提交給了主管，同時還向對方闡述了該方案的依據，主管也被他的充分理由所說服，最終采納了楊先生所提交的方案。
其實，女性職員應該盡快轉換自己脆弱、敏感的特點，通過與他人有效溝通，盡可能將自己的想法告訴給對方。這樣，即使是遭遇拒絕，你也能夠知道失敗的具體原因，隻要修正這些問題，還是會有機會成功的。
方法四：注重真誠與尊重
無論是平時與人溝通，還是與客戶間的商談，真誠與尊重都是必不可少的關鍵因素。有的人之所以具有“人格魅力”，是因為他們在與他人溝通的過程中，注重將注意力集中到對方的身上，並時刻同對方保持一定的眼神交流。
作為一個好的聆聽者，並不用過多的語言，給對方一定的適宜空間，以對方為中心，進行適當的交流。通常語言方麵的交流占總比重的49％為最佳表現，這樣會給人留以謙和溫馴的印象。並且要注意自己的態度，一定要溫和給人以充足的信任感，讓對方感受到自己的言論對你而言是重要的。一個賦有個人魅力的人士，不但是一個值得他人尊敬的聆聽者，更是一個忠誠的秘密守衛者。請相信，當你給予他人真誠與尊重的同時，對方也會回報你同樣的支持與信任。
現代職場習慣從一個人展現的儀表來判斷其品質與才能。從某種意義上來說，許多職場達人之所以能夠取得成功，贏得老板或客戶的信賴，更多是仰仗他們的職場魅力。由於他們看起來很像一個成功人士，所以比一般的員工更容易給人以“可靠”、“值得信賴”的感覺，這也是他們通往成功晉升的主要秘訣。
談吐透露職場達人修養
交談是我們生活中一項必不可少的活動，從一個人的言談舉止間可以看出他的個人修養與氣質。所以，我們更應從細節做起，從而更好地注意自己的語言修養，做一個有內涵的職場達人。那麼，怎樣通過談吐，來體現自己良好的修養呢？
首先，要注意說話時的姿態與動作。
一個人展現在人們麵前的姿態是一種內心狀態的外部表現，主要依賴於自己的情緒、感覺與興趣而定。姿勢不是衣服，更不是那些死板的動作，你可以根據自己的意願將姿態隨時調整改變，而且這需要依靠你的內心感覺，才可以很好表現出來。像某些人在說話聲音越高越響的時候，常會將自己的雙手高舉。這種真情流露，也會使他的動作與姿態顯得自然。有時，會因為心情暢快，將雙手在空中揮動；有時會因為心情悲苦，忍不住會握拳，將其靠在自己的胸前；當出於憤怒的時候，更有可能舉拳猛擊。當然，這種動作與表現姿態，都是要以自然與靈活為第一要素。