隻有解除陰影的桎梏，才會百折不撓地走向成功。
不要到處發泄你的牢騷
在工作中，人們總會遇到一些不公平的事情，比如沒有你工作好的同事被晉升了，而你還在原地踏步；或者許多同事加薪水，而你卻在名單之外；或者你幹的活多，工資卻比別人低，這時候，你應該怎麼辦？是憤怒地辭職，還是找老板理論？但這些都不是理智的做法，在這時刻，你應該選擇寬容，向老板和同事顯示你的氣度，這樣不僅沒有給老板帶來麻煩，老板還會給暗暗對你豎起大拇指。工作中總是有得有失，可能這一次加薪沒有你，下一次就有你了。做人不應該過分地去計較得失，而應該一如既往地把自己的工作做好，因為金子總是會發光的，隻有這樣的員工才是老板最欣賞的。在職場中，麵對不公平的境遇，最理想的辦法是不斷充實自己和勤奮工作，證明你自己的能力明顯比別人高一籌，這樣一來，老板會明白：你的確是一位優秀的員工，下次加薪或晉升的時候，自然會想起你來。
但是，能做到這一點的人並不多；許多人在公司把一點得失看得比什麼都重要，為了一點芝麻大的利益爭得頭破血流，但是他們往往沒有意識到，雖然他們得到了很少的一點東西，但是卻失去了老板對他們的信任與賞識。
方洋和曹亮是同批聘進廣州某公司的大學生，兩人能力相當，都是給老板做助理工作，公司裏需要一位人力資源部經理，但職位就一個，該給誰合適呢？老板盡管對兩人的工作水平和業績進行了反複比較，但還是拿捏不定，因為提了一個的結果就會損害另外一個。於是老板想先看看兩個人的態度再定奪。老板叫來了方洋，將情況講明，沒想到方洋幹脆爽快，說：“那就給曹亮吧，他工作更辛苦，年齡比我大一歲，我等一次吧。”老板叫來了曹亮，曹亮沉沒不語，最後實在要表態，他就說：“我覺得方洋不比我強，而且他還有些壞毛病……”
結果下來了，方洋當上了人力資源部經理，原因是老板覺得曹亮太計較功名。當曹亮得知結果了，工作變得非常消極，在私底下說了很多抱怨老板和方洋的話，這一傳到老板耳朵裏，老板搖了搖頭，就找個借口把曹亮開除了。
是的，牢騷滿腹不但於事無補，還有損你的形象，在上司和同事心中，留下極壞的印象。或許有些人隻是想發發牢騷，出出氣而已，把自己的不滿發泄出來，希望能博得別人的同情，以便從中尋找到安慰。但這樣做，不但不能改變現狀，不會催自己奮起；反而被“有心人”以此為把柄，把你的話舉報給上司；自然就毀掉了你在公司的前程。
某君在公司受到排擠，春天就憤憤地說：“老子要到廣東發展去，不受這窩囊氣！”但第二天醒來，他又照常上班。夏天來了，職稱沒評上，他又火冒三丈，逢人就說：“還是廣東好，靠本事吃飯！”秋天來了，分房子沒他的份，他憋了一肚子火，衝到領導辦公室裏鬧了一通。結果年終升遷，又沒他的份，正在他又想去領導辦公室鬧一通時，一份通知傳到他手裏：他被解雇了。
在職場中，如果你要過得順暢，就不要感情用事；職場中難免會有許多不公平的事，包含著各方利益在裏麵角逐，不可能完全按照一個公平的規則進行。所以說，如果你要想在職場上成功，不但要學會“自強不息”，而且還要懂得“厚德載物”，好好調節好自己的心態，寬容周圍的一切、善待周圍的一切；目光放長遠一點，在每次失敗中，好好反省自己，好好去挖掘別人獲得成功的原因，然後默默地彌補自己的不足；如此一來，公司也會因為對你的虧欠而尋找機會去彌補，會在一個合適的機會對你晉升和獎勵的。
人往往很在意職場的公平，希望有一個合理的工作環境，但這往往是不可能的，因為不存在百分之分的職場公平。然而有些人眼睛裏藏不了沙，一見到自己吃虧，就到處宣泄自己的不滿，結果不但改變不了境遇，反而越來越糟……