工作激情助推晉升欲望
在好多時候，你的工作熱情，不但會極大地提高自身的工作業績，而且很有可能會感染到你的工作團隊，帶動你的夥伴積極地投入工作，團隊的工作效率因此而得以提升，業績由此而得以創造，“升職”自然就在不遠處向你招手。
英特爾公司的招聘官員曾在接受采訪時表示：“從人力資源的角度來講，我們願招的‘英特爾人’，首先應該是一個非常富有激情的人：對公司有激情，對技術有激情、對工作有激情。可能在某個具體的崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這樣一個人？他在這行既涉獵不深，年齡又不大？實際上，他富有激情，與他談話後，你會受其感染，願意給他一次展示個人才華的機會。”可見，激情已經日益受到國際大公司的重視，激情不但可以提升工作業績，而且還可以帶來許多意想不到的成果。
生活中，偉大的創造，離開了激情是無法做出的；這也正是一切偉大事物激勵人心之處。離開了激情，任何人都算不了什麼；而有了激情，任何人都不可以小覷。確實，與其說成功取決於人的才能，不如說取決於人的激情。這個世界為那些富有激情的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們都相信能夠把心目中的宏圖轉化現實。科學家、藝術家、音樂家、詩人、作家、英雄、人類文明的先行者、大企業的創造者——無論他們來自什麼種族、什麼地區，無論在什麼時代，他們都有一個共同的特征——充滿激情。
生命中最巨大的獎賞並不是來自財富的積累，而是由激情所帶來的精神上的滿足。當你興致勃勃地工作，並努力讓自己的老板和顧客滿意時，你會發現自己原來這麼有價值。激情是成功的靈魂，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去迎戰一切困難，去做你內心渴望做的事。一個職場人士如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存而去從事工作，這樣的人注定是要失敗的。比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情，在他看來，一個成就事業的人，最重要的素質是對工作的激情。他的這種理念，成為一種微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
人也一樣，一個保持一股激情的人，整天會陶醉於自己的工作之中，去探索生命的意義，去享受工作的喜悅。像牛頓數十年如一日，陶醉於物理學研究之中，甚至連飯沒吃，他都忘了。這樣的例子舉不勝舉，他們原本也是平常之人，就是在工作中找到了自己最愛做的事情，以至於每天融於工作中，而忘了外界的存在。在他們眼裏，隻有成就，隻有實現自己的人生價值才是人生最有意義的事，而其他的功名、錢財對他們來說，都有如浮雲。
這也正是平常人與偉人間的巨大的區別，偉人因為偏執於成就，陶醉於自己的工作中，而讓自己擁有無窮無盡的激情；而平常的工作者，他們的激情之所以這麼短暫，是因為他們的功利性太強，他們工作的目的是為了賺錢和晉升；而不是因為工作本身。他們常常是違心地強迫自己去努力工作，以換取自己所要得到的一切，一旦工作中遇到挫折，或者他們的欲望得不到滿足，他們也就對工作失去了興趣，整天得過且過地混日子。
這樣是顯然不利於自己在職場中發展的。
人離不開激情的推動，一個原本富有能力的人，如果喪失激情，他的能力將會逐漸折舊，而一個富有激情，凡事主動、全力以赴的人，就算他現在還很平凡，但必定像一匹黑馬一樣，奔向職場的前沿，讓自己脫穎而出。