要知道，當上領導之後更需要擁有健康良好的心態，如果正在努力晉升時就有心理壓力，這樣的人是不適合當領導的。
內心強大的人不活在別人的眼光裏。即使全世界的人誤解了他，孤立了他，他也能夠淡然而堅定地生活。所以，不要患得患失，在升職前，做最壞的打算，做最好的準備，瞄準目標，盡力而為。切記：
於過程，積極進取；於結果，順其自然。有時候，越是在戰略上藐視升職，升職離你反而越近。
使命必達，用心做好工作
麵對工作時，有人會產生這樣一種疑問：盡心盡力地去為企業做事值不值？而非這樣做不可嗎？當心中有這樣的疑慮後，不要說不能用自己的行動為他人做出榜樣，甚至在很多時候，對自己分內的工作都不會過多的投入，凡事隻求一個差不多就行了。一旦我們以這種態度去麵對工作，工作激情將會慢慢消退，工作效率也會大幅度降低，從而使我們成為職場中不受歡迎的人，大大阻礙了自我的發展，無法實現自我的人生價值。
從我做起，以身作則，這是管理的最高境界；是企業得以長足發展，永葆基業常青的秘訣，同樣也是企業員工從普通走向優秀、走向卓越的最基本的行為準則。一些在職場深受老板器重，擁有廣闊發展前景的員工，無一例外都是對自己要求嚴格，從我做起，以身作則，用自己的行動為他人做出榜樣的優秀員工。自動自發地把屬於自己職責內的工作做好，與企業共命運。息息相關的責任是優秀員工表現出來的共同特質，因為優秀員工很清楚自己工作的意義和責任所在；凡是受聘於優秀企業，走上自己的工作崗位起，就能始終以這種精神狀態投入到實際工作中。發生在郭強身上的事情可能會讓你對此有所體會：
某機械製造廠的機床操作員郭強，主要負責該廠生產的某種機器的零部件加工。和他在同一個車間的大約有二三十名同事，做著和他一樣的工作。郭強並沒有像其他同事那樣每天卡著點兒上下班，而是每天早上比其他的人早到10分鍾左右，下午下班時，晚走上幾分鍾。他在其他同事還沒有到來時，先檢查一下機床，將機床啟動預熱；在下班後，他會在機床停止轉動之後，把一些相關的物品收好，並且清洗和檢查一遍機床。他所做的一切都不是車間規定和安排的，也沒有人要求他那樣做。同事中有人勸他不必這樣，因為老板既看不到，更不會給郭強多開薪水。麵對同事們這些“好意”的提醒，郭強沒有多說什麼，隻是笑笑。
時間一天一天過去了，同事們感到奇怪的是，他們的機器不是這兒出毛病便是那兒有故障，而郭強的機器卻很少出現這種情況；更讓他們感到不解的是，他們每天都和郭強一樣的工作，可是生產的產品數量和質量難以與郭強相比。這到底是怎麼回事呢？其實一切都在於郭強在每天比其他人早到和晚走的幾分鍾裏，細心保養好了自己的機床而已。
郭強所做的一切，車間主任和老板都看在眼裏，他們在心裏暗暗稱讚這個小夥子，並且決定提拔他。不久之後，車間主任在每周一例行的全車間員工大會上，表揚了郭強，讓全體員工向郭強學習，並且提升郭強為該車間的質檢部主任。後來，在郭強的影響下，該車間的工作效率不但得到很大的提高，產品的合格率也較以前有了大幅提高。
由此可見，一個員工自動自發、主動承擔責任，不但能將自己的工作做得更好，獲得老板和上司的器重，從而打開通往成功之門；而且還能通過自己的言行深深地影響到周圍的人，從而形成一種積極向上的整體氛圍，讓自己在這種良好的氛圍中不斷進步。
現實中，許多人都是抱著打工者的心態去工作，老板給多少錢就做多少事，把自己跟公司割離開來，而不願自動自發、主動去做，這樣老板也會以打工者的方式來對待你，從而葬送自己在公司的前途，所以，對待工作要像對待自己的事一樣，用心去完成。