“隻問耕耘，不問收獲”的工作方式，在今天早已行不通了。因為越是“隻問耕耘”的人，就越是沒有出頭之日。現實生活中有多少才華出眾、踏實肯幹的人卻得不到領導的重視和提拔。
勤勤懇懇、埋頭苦幹的敬業精神很值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。現實生活中，有很多人工作認真、兢兢業業，可忙忙碌碌一輩子就是沒幹出多少成績，不僅沒有得到領導的提拔，反而在領導和同事中留下了“笨”的印象。
拚命苦幹是領導喜歡看到的，但領導更喜歡巧幹和工作效率高的下屬。不妨設想一下，領導把同一項任務，交給甲去辦，他用了一個月才完成，而交給乙他兩周內就完成了，那麼領導在用人時首先考慮的就可能是乙而不是甲，所以苦幹並不等於蠻幹，必須善於動腦子想辦法，提高工作效率。
進入公司五年以來，老李一直努力地工作。對於老李的工作態度，老板一直十分欣賞，他總是對老李這樣說：“如果我能多招聘幾個你這樣的職員，那麼公司強大就指日可待了。”老李當然也希望自己的公司逐漸強大起來，因為公司的強大就意味著自己將來的發展會很好。為此，老李一直努力地做好自己的工作。在進入公司的前兩年，他幾乎把自己所有的時間都奉獻給了公司，並且沒有任何的抱怨。
沒有讓老李失望的是，公司也在逐漸地發展。到第四年的時候，已經有了幾家國內的分公司。老板在年終總結會上當著所有員工的麵，大力表揚了老李的業績，因為這四年來，他的業績一直在公司裏排第一。
在會後，老板私下裏對老李說：“你已經進入我們公司幾年了，也算是公司的元老了。現在公司的業務擴大，我準備讓你做業務主管。”老李當然十分高興，積極做好一切準備，等待新年以後的升職。
然而，事實並沒有他想像的那樣簡單。
新年以後，上班已經兩個月了，老李沒有接到任何升職的通知。
老板每天看見老李，笑眯眯地打招呼，就像沒有那回事一樣。公司的同事對老李說：“你知道嗎，我們南部地區的那個公司新上任了一位業務主管，據說是老板的親戚。”老李這下明白是怎麼一回事了。他不動聲色地做著自己的事情，短短的一個月內，老李一個人就完成了公司上半年規定的業績總額。老板又一次喜氣洋洋地把老李叫到自己的辦公室裏，對他說：“老李，你真是我的得力幹將。你取得了這麼好的業績，我應該替你慶祝一下。”老板以為，老李還是個小孩子。
努力地做事情以後，隻要給幾塊糖果就讓他很滿意了。老李笑眯眯地對老板說：“謝謝您一直這樣讚賞我。”
最近在一個公司的銷售會上遇見了某某公司的老總。老李看見老板神情的變化，自顧自地說了下去：“他當時拍著我的肩膀問我，‘老李，你怎麼能保持那麼高的銷售業績啊？’”我笑著回答：“這是商業秘密。”他接著問：“你有沒有興趣到我的公司來做銷售主管，我給你高年薪、高提成。”說完這句話，老李就不再往下說了。老板盯著老李的臉，老李一直笑眯眯的。隔了一會兒，老板問老李：“你沒有回答他嗎？”老李說：“我當時就是這樣做的，什麼都沒有說，隻是笑笑。”
老板知道，老李一直以來都是非常有能力的業務員，不但業務能力高，而且非常努力。有很多客戶都是衝著老李才願意和公司合作的，如果失去了老李，損失將是無可估量的。
這次談話過後的第二天，公司的布告欄裏就貼出了老李的升職通告。正如老李所料，他坐上了銷售主管的位置，年薪調高了一個級別。
老板要給你加薪或是升職的話一直在你耳邊回響，但是一直過了很久，也沒有見這個承諾兌現。當然，這個承諾兌現起來是非常困難的，最重要的一點是要你自己不斷地爭取。直接爭取當然會讓老板不高興，所以你要采取一些策略和方法，藝術地表達出你自己的意思。在表達意思之前，最關鍵的一點就是要讓自己成為一個重要的人。
身在職場中的我們也必須明白“巧幹勝於蠻幹，聰明勝於拚命”的道理，並將它作為指導我們工作的基本原則。要知道，僅有勤奮還不夠，更重要的是，我們要學會聰明地工作，培養自己的核心競爭力，進而變得不可代替。
對於一名傑出的員工來說，僅有努力是不夠的，還要懂得思考，懂得不斷改進自己的工作方法，堅決不幹“瞎活”，以最有效的方式在最短的時間裏完成任務。這才是所有老板所希望的。