王熙鳳剛嫁入賈府時，也隻是賈府眾多孫媳婦中的一個。後來，她之所以能夠脫穎而出，得到大老板賈母的器重，是因為她深諳“緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化甚至掃地出門”的道理。毋庸置疑，賈府的核心業務部門當然是財政部門了。因為賈府這個龐大機構的運轉一時一刻也離不了銀兩，而掌管銀兩開支的人必然得到器重。明白了這一點，王熙鳳就開始行動了。
王熙鳳憑借她精明的處世方式，首先贏得了大家的喜愛和支持；她又看準時機，適當展露自己管理財務的才能，獲得了賈母的信任和賞識，從而一步步地掌握了賈府的財政大權。
由此可見，如果你能夠進入企業中的這個核心部門，或者依附這個核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，相反還會成為公司裏不可或缺的關鍵性人才。
在核心業務部門任職的員工，升職加薪的幾率更大，個人發展的空間也更加廣闊。如果你能夠進入企業中的核心部門，或者依附核心業務線來發展，那麼就會最大限度地避免被邊緣化，也才能保住自己在職場中的競爭優勢。
升職加薪談判有技巧
在薪資上，老板與員工曆來就是一對矛盾統一體。對於老板來說，總是希望薪水少發一點，效率高一點。對於員工來說，總是希望薪水多拿一點，工作少幹一點。可以說，要求升職加薪是員工與老板進行的博弈。
但在這場博弈中，作為一名員工，如何才能獲勝呢？真正的職場精英都是談判高手，能通過談判讓老板為自己的勞動出個合理的價錢。要想獲得這場博弈的勝利，需要你具備一定的談判技巧。
首先，敢於提出要求，切忌缺少底氣、過分謙讓。
不少職場人士認為，向老板申請升職加薪就如同虎口拔牙，畢竟對方是掌握自己去留的領導，而談判一旦破裂，等不來“鈔票”和“官帽”也就罷了，甚至還會把手中的飯碗給砸了。因此，談加薪就變成職場裏最難開口的一件事。
其實，在職場上談論升職加薪是避免不了的事情，許多老板也並不避諱。你完全不必要把要求加薪當作一種危險談判，而應該把它看作和上級的一次能為自己帶來利益的有效溝通。隻要你擺正心態，就不會底氣不足了。
在平等的機會麵前，你也有足夠的權力去爭，所以你也不需要過分謙讓。
其次，加薪要求要合理，更要具體。
當你在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來之外，最重要的就是確定自己提出的加薪數額。
你的加薪要求要合理，提的數額太高，會讓老板覺得你獅子大開口，結果自討沒趣兒；提的太低了，不僅是你小看了自己，也會讓老板看低你，認為你的身價也就是如此了，還怕給你多了會超過你的想像力；最好是把數額提的合理且略高一些，這樣滿足你要求的幾率才會更高。即使最終得不到你要求的數額，也會促使老板重新考慮你的價值，從而對你更好。
再次。選擇恰當的方式和時機。
提出升職加薪的方式可以有以下幾種：其一是與上司約時間，其二可以通過發電子郵件，其三在彙報裏表明期望。杜拉拉采取的就是第二種做法。
她把自己所做的工作都做成表格，發給老板一份，又發給大老板一份，這樣一來有理有據，她要求加薪的腰杆就硬得多。