七十分用人觀
日本鬆下公司對某一崗位的人員選擇，或對某一項產品選擇開發人員，一般不用“頂尖”人才，而是取中等的，可以打70分的人才。
鬆下認為，有些“頂尖”人才比較自負，他們容易抱怨環境影響自己的發揮，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱。有這種心態的人，一般說來會缺乏責任心和工作熱忱，幹起工作來未必會出色。而聘用能力僅及他70%的人才，他們沒有一流人才的傲氣，自視不那麼高，也容易滿足，甚至有一股子偏要與“一流”人才較較勁、比一比誰幹得好的勁頭。他們重視公司給予的職位，會努力把自己的工作幹得漂亮一些。這正如一輛100馬力的汽車卻能正常全速開動的道理一樣。
鬆下公司認為：公司能雇到70分的中等人才，說不定反而是公司的福氣，何必非找100分的人才不可呢！
俗話說：“人盡其才，物盡其用。”關鍵在一個“盡”字。70分，那又何妨？照樣可以展現出100分的精彩。
我認為，應經常用昂貴的價錢引進常用的“硬發明”產生的新技術，然後應用“硬發明”和利用“硬發明”，產生出成千上百個“軟發明”，然後把價值是“硬發明”價值幾千倍、幾萬倍的商品輸出國外。
——豐澤豐雄
別出心裁的告示
美國紐約有一個著名的植物園，每天吸引大批遊客。
人們紛紛前往觀賞植物園內多姿多彩的花卉和形狀奇特的盆景。植物園另一與眾不同之處是其園門上方的一塊告示牌，上書：
凡檢舉偷盜花木者，賞金200美元。
好奇的遊客問管理人員：“為何不按通常的習慣，寫成‘凡偷盜花木者，罰款200美元’？”
管理人員不假思索地答：“要那麼寫，就隻能靠我的兩隻眼睛。而現在，可能有幾百雙警惕的眼睛。”
在任何事情上，都可以創新。隻要你願意發揮自己的聰明才智。
有人認為，隻有詩人才需要幻想，這是沒有理由的，這是愚蠢的偏見！甚至在數學上也是需要幻想的，甚至沒有它就不能發明微積分。
——列寧
磁療表帶的問世
日本東京都中野區，住著一個窮困潦倒的知識分子——田中正一，他沒有職業，一文不名，卻整天關著門在家裏研製一種“鐵酸鹽磁鐵”，被鄰居看成是“怪人”。當時他患上了“神經痛”的毛病，怎麼治也治不好。那時候，每逢星期四他都要帶著許多製好的磁石，到大井都工業試驗所去測試。時間一長，一個偶然的現象出現了：每逢星期四他的神經痛就得到緩解。田中正一是一個探究心很強的人，他感到十分好奇，於是就找來一條橡皮膏，在上麵均勻地粘上五粒小磁石貼在自己手腕上做試驗。很快，他發現這玩藝對治神經痛很靈，就立即申請了專利。田中正一認為：“將磁石的南極、北極相互交錯排列，讓磁力線作用於人體，由於人體內有縱橫交錯的血管，血液流過磁場時，便能感生出微電流，這種電流能達到治病強身的效果。”取得專利權後，田中正一模仿表帶的式樣，製造四周鑲有六粒小磁石的磁療帶，向市場推出。產品上市後，果然不同凡響，在全日本出現了人人爭購、趨之若鶩的現象。工廠三班製生產也供不應求。在銷售最好的時期，僅一周銷售額達兩億日元。就這樣，轉眼之間，一個窮漢就變成了大富翁！