一般說來，招聘者對求職者的專業知識、工作經驗、自身特長等與職位密切相關的內容感興趣，這些是求職信的重點，求職信要突出這些內容。在介紹專業知識和學曆時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛走出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為隻要學習成績優秀就會博得用人單位的青睞，找到一份好工作，實際上並非如此。因為以自己的學習而誇誇其談，隻能給人以幼稚和書生氣十足的感覺，而用人單位最重視的是經驗和實際能力，所以應一般地寫成績，將重點放在工作經驗和能力上。
9.態度端正
寫求職信時態度一定要端正，切忌濫用詞語，嘩眾取寵。求職信不是畢業生顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些畢業生總想賣弄文采，絞盡腦汁堆砌甚至濫用各種華麗的詞藻和時髦的語句，似乎這樣才能使文章感人，才能充分顯示出自己的才華，才能吸引招聘人員的眼球。其實不然。濫用詞語會使人產生華而不實的感覺，讓人對你的品格產生懷疑。
10.富有個性
寫求職信就如同精心策劃一則廣告，要突破通俗寫法，以獨特的語言及多元化的思考方式，使對方產生深刻的印象，引人注意，激起對方興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果無法吸引招聘者的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
11.自我介紹要實事求是
寫求職信時，要強調自己的成就，強調你對所選用人單位的價值。你可以運用一定的技巧。比如，“有能力開創企業的新局麵”這句話令人聽起來就很不舒服，你可以應用點技巧，換一種說法：“可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率”，“可以為企業做一些形象設計”等。
對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來說，不應過分謙虛，對自己的優點輕描淡寫甚至隻字不提，因為這樣會使用人單位覺得你沒有才能。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。
12.少用簡寫，慎用“我”
在求職信上最好不要用簡稱，因為招聘者不一定了解你的學校或專業的簡稱，很容易因不明白而產生誤解。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中表明自己的觀點時，要慎重使用“我覺得”“我看”“我想”“我認為”等，否則會給招聘者留下你自高自大、思想不成熟的印象。
13.不要規定對方，以免引起反感
有的畢業生由於求職心切，在語言方麵表達欠妥，從而引起用人單位的反感。如“某經理是我叔叔，讓我寫信與你聯係”，這會令招聘者覺得你還沒有參加工作就以上壓下，今後難以管理；“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以後能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位並不感興趣；“本人某月某日前複信為盼”，表麵上看相當客氣，實質咄咄逼人，限定了對方聯係你的時間和方式，容易引起反感；“本人謹以最誠摯的心情應聘於貴單位，盼望獲得貴單位的尊重和考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答複我”，用人單位會認為，既然有別的單位要你，還來我這裏幹什麼？從而將你排除。這些都是不成功的例子，應避免出現。