在和用人單位取得聯係之後，就開始進入麵試與筆試階段。
第一節麵試，準備好你的百寶箱
在參加麵試前應作一些準備工作。
一、了解麵試的內容
用人單位對應聘人員的麵試測評主要有以下幾方麵：1.儀表
麵試中，“第一印象”非常重要。因為儀表舉止、氣質風度非常直觀，隻要你在對方麵前一站，對方就會有反映，如站在麵前的畢業生修養如何，與單位的形象是否一致，有無必要與他談下去等等。因此，隨著麵試日期的到來，畢業生應有意識地包裝一下，塑造一個良好的外在形象。
2.專業知識、技能及相關證明
主考官要了解應試者掌握的專業知識的廣度和深度，了解應試者專業技能的熟練程度，了解應試者的能力是否符合錄用職位的要求，作為對筆試的補充。麵試對專業知識和技能的考察更具有靈活性，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3.工作實踐經驗
招聘者一般根據應聘者的個人簡曆做相關提問，查詢應試者的有關背景及過去的工作情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，同時還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力及理智狀況等。
4.口頭表達能力
應聘者能否將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來也是麵試的內容之一。考察的具體內容包括表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
麵試中，應試者能否通過分析抓住主考官提出的問題的本質，並且說理透徹、分析全麵、條理清晰。
6.反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提問題的理解是否準確，回答問題的反應能力和準確性等，對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答得當，對意外事情的處理是否得當、迅速等。
7.人際交往能力
在麵試中，通過詢問應試者經常參加哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種場合扮演什麼角色，了解應試者的交往傾向和與人相處的技巧。
8.自我控製能力與情緒穩定性
許多單位對自控能力這一項比較注重。因為一方麵工作要有耐心和韌勁，另一方麵，在遇到上級批評、工作壓力或個人利益受到衝擊時，需要員工能夠克製、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作。
9.工作態度
一是了解應試者過去學習、工作的態度，二是了解其對現在應聘的職位的態度。在過去的學習或工作中態度不認真、懶散、不思進取的人，很難受到用人單位的青睞。
10.上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都會確立事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力實現。其表現為努力把現有的工作做好，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。
12.業餘興趣與愛好
了解應試者在休閑時喜歡參加哪些活動，喜歡哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼喜好等。
13.其他
用人單位麵試人員還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的事項，回答應試者的提問等。
二、有意識地進行麵試訓練
對於剛剛走出校園的畢業生來說，如何聆聽、回答問題，做到反應敏捷、講話有條有理等，都應事先進行模擬訓練。最有效的途徑就是從實際的麵試中吸取經驗，特別是麵試失敗後，要仔細分析求職過程，尋找失敗的原因。在求職時，不妨多聯係幾家用人單位，以爭取更多的麵試機會，積累更多的麵試經驗。
不善言談的畢業生應加強練習。可以采用的準備方法有：一是平日多做口才演講之類的練習，參加普通話學習班並爭取通過考試，麵試前盡量與不同的人談論自己的想法；二是利用視聽工具（如錄音機）將自己說話時的情景錄下來，重播，找出缺點，設法改善；三是多找機會高聲朗讀或背誦一些文章或講稿，多練習“口腔體操”或在眾人麵前發表自己的意見，盡量完善、係統地表達自己的觀點。
三、準備好隨身資料
麵試時，應帶好必備的資料，如求職簡曆，應聘職位的信息，推薦人的姓名及聯係方式，與應聘職位相關的證書、文章、報告、計劃書等的複印件，與用人單位有關的小冊子及資料，筆和做記錄的筆記本，交通地圖（除非熟悉麵試地點）等。