回答：以上問題，簡言之，都屬於“如何修煉自己”和“如何搞定某人”兩大類。最好的學習性格色彩的方式，就是參加我們的研討會。因為對於人的把握和理解需要真實的現場觀察，在研討會上，我們會將不同性格的人聚在一起，人以色分。當某位紅色強烈地認為自己是藍色時，他會與一群真正藍色性格的人圍繞而坐，通過對比，很快他就會發現，他所想象的那個藍色與真實的藍色完全不同！書籍永遠無法達到研討會百分之一的高度，這種真實的感受和體驗永遠無法替代。
問題6：人的經曆和環境會改變人的性格色彩嗎？
回答：在大多數正常環境下是不會的，我們可以改變我們的行為，並隨客觀環境的需要發展各種能力和習性，但是我們不會改變我們的性格本質。當然，如果是處於非常特殊的環境下，人們通常會變得具有很強的易塑性（或容易被毀壞），以至於他們不再認識原本真實的自己。但是在大多數情況下，真正發生改變的隻是我們的行為，而不是動機。
問題7：我在工作和生活中完全不同，是否意味著我有兩種截然不同的性格同時存在？
回答：你所以為的兩種截然不同的“性格”存在，在專業術語中，準確的說法是兩種截然不同的“行為”存在。舉個最簡單的例子，你在家中東西亂放隨意無常，到了單位東西則整理得很有規則、很幹淨，這隻能說明你在工作環境中感受到了職業訓練和規則上的壓力與要求，你的行為發生了變化，但是你的性格本質沒有變化！
伴隨你出生的性格色彩的組合，將伴隨你的一生。如果你覺得自己看上去在工作和生活中是完全不同的表象，這裏麵最大的可能性是——你屬於矛盾組合。矛盾組合使得你在工作和生活中顯現為兩種完全不同的人，這種組合的形成大多是由於成長環境中的負麵影響造成的。你可以考慮一下，哪一個你是真正的和真實的自己，而哪一個又是你不得不扮演的角色——為了符合給自己定義的形象和目標去做的。
事實上，當你無法尋找到真正的自我時，你會一直生活在痛苦中，因為必定有一種行為模式表現出的不是真實的自己，“FPA性格色彩”在這裏最大的功能，便是幫助挖掘和找到真正的你。
問題8：對性格色彩的認知，對處理自己個人的人際關係有怎樣的幫助？
回答：“FPA性格色彩”可以幫助你在與朋友和夥伴的交往過程中，用有效客觀的眼光去審視自己和對方的性格差異以及雙方的互動關係。它提供了一個切實可行的、不帶道德審判性的框架去理解人和人之間天生的性格差異，以及這些差異是如何導致一些必然衝突的。它甚至可以幫助戀人或夫婦捕捉到彼此的脈動和頻率——在傳遞信息時，使用對方更樂於接受的方式，同時也可在子女教育方麵因“色”施教、因勢利導。
問題10：為何學習“FPA性格色彩”如此重要？
回答：對於任何一個組織和團體而言，無論是企業、機關、政府還是非營利性機構，它在運轉和發展中遇到的絕大多數矛盾都和人有關，多數領導者的多數時間都會用來解決人的問題。無法搞定人，也就無法做成更多的事。而團隊中每個成員對於彼此性格的理解，將會大大降低毫無必要的組織內耗和鬥爭，上下左右的溝通將會更加順暢。對於組織中的領導、管理、銷售、客服、招聘、團隊合作、創新、溝通，你能想到的所有需要和人接觸的領域，都可以運用性格色彩去改變現狀，促進理解與和諧，最終達成組織要的績效目標。