唐玄生失笑：“那邊和這邊是分開的。蘿卜辣椒已經上市了，金陵圓晶廠也打算在金陵證券上市。三家獨立的，不會搞集團公司。香江這邊是一個集團，以後安迪和火焰會是副總待遇級別，複雜整個的網絡安全這些，唐安研究所保持單獨的，不會上市。主要是研究，成果出來由集團出資消化。”
董詩雲問：“安迪和火焰是在研究下一代埃米芯片嗎？”
唐玄生道：“對啊，當然想出成果還有不少的距離呢。以後催化劑也會放到唐安研究所，包括冰魄寒光劍和特殊裝備這些。但是不會擴充招聘。會像那些難題一樣懸賞征集。這樣就基本成型了。”
“那金陵那邊的催化劑以後也是要這邊采購嗎？”
“會走一個海外注冊的離岸公司的賬目，說白了，唐安研究所才是重中之重。包括光刻機更新這些，沒有唐安研究所就沒有公司的一切。甚至無線充電我都拿到唐安研究所這邊。”
“那安迪的權限也太大了吧？直接把握命脈啊。”
唐玄生笑笑：“這倒沒有，目前唐安就是我和安迪有股份，而且，我研發這些都是歸我所有。安迪研發歸他所有。但總收益是按股份比例分紅。以後的話，或許會是采取長老製度，吸收你們三和火焰關子清組成長老會決定一些重要事務。目前安迪重點是研發光刻機和生物芯片。這個出成果後才會考慮這些。”
宋亞男有些不解：“你為什麼這麼信任安迪啊？不怕他辭職離開嗎？”
唐玄生笑道：“唐安研究所和他是有保密合同的。而且，安迪我很明白的，他不會辭職，確切說，隻有我這邊才會有他真正無法割舍的技術。他不是追求財富的人，不然也不至於就現在這點身家。他的軟件可謂天下無敵，現在又進攻硬件，可以說是會在曆史中注定留下名字的人。不過他喜歡低調，不然你以為火焰會乖乖嫁給他？”
對於安迪的秘密唐玄生不願意說太多，首先這是他人的隱私。而且，有些事情也未免太過匪夷所思。
人是有惰性的。安迪在和火焰結婚後，等他們的孩子出生，可以說香江這邊的工作是非常舒適自由的。
一個公司做大做強之後必然會麵對一個員工辭職的問題。其實這個最嚴重的就是台資工廠和港資工廠，可以說門口幾乎每天都是招聘和辭職的員工。
原因很簡單，流動性太強表明公司的管理是有問題的。
港資和台資其實遠遠沒有歐美公司有吸引力，這幾乎是華夏所有打工仔的共識。
甚至台積電的張董都幾次批評華夏這邊公司的流動太過了。但其實就是他們自己的原因。
因為這些公司最大的問題在於骨子裏麵根本看不上華夏人，新資也是，所以公司的高層經理級別的都是台港澳或者外籍。華夏當地人無論進去多少年都沒有機會成為一個部門的經理話事人。
甚至開始的時候你隻能依靠不停的加班，沒有固定工資的機會。後來還好一些，但高層任然是被他們自己把持的。而且，裏麵等級森嚴，很難讓人產生歸屬感。
如果排名的話，台資新資最過分，然後是港資日資。其實日資是個分水嶺，因為日資本身就是同時受到兩種企業文化影響的公司。
無論怎麼批評西方製度，但幾百年來深入人心的工會製度客觀上保護的是底層職員的切身利益。
其實台資大多是代工企業，但反諷的是，某個做帽子的企業代工的歐美品牌在過來檢查的時候都直接批評嚴重違反了八小時工作製和加班製度。台資的十二小時夜班一個月下來沒有幾個人能熬的住！
這也是唐玄生對台積電有想法的一個原因，他是準備將來是不允許這個公司雙標的。
長期的夜班其實對人的傷害極大，也就是年輕人能抗得住幾年，但以後就會受到熬夜帶來的暗傷，就像職業病那樣。
特別是一些電子企業，更是有一些對人身體有害的崗位，但那些貧困的連初中都沒有上的根本就不知道這些。譬如著名的蘋果手機，那個觸摸屏就是有害的。