作為領導心腹的下屬，經常和領導打交道，熟知領導的言行舉止、脾氣愛好、行事作風和私生活，其缺點也容易被心腹所了解，這就要求心腹要從維護領導形象這一點出發，對領導的缺點和隱私加以保密。特別是領導個人生活上和婚姻上有難言之苦的地方，更應該保密。
古人說：人非聖賢，誰能無過。不論哪個人，不可能每一句話、每一個詞都用得那麼準確、完整，說漏嘴的，說“走火”的，無意中傷害別人的話，也是會有的。因此，作為部屬，就不能把無意當有意，把偶爾當經常，把不該當回事的話傳出去。比如，一位領導同誌長期在基層工作，相對來講對領導機關工作比較生疏。因此，其他領導同誌往往稱讚這位領導為“部隊型”的，實幹精神好。如果以貶義的角度去分析，也可以理解為大家在議論這位領導隻有基層工作經驗，沒有機關工作經驗，或者說他隻適應基層工作、不適應機關工作。因此，“說者無意”的一句話，如果“傳者有心”，那肯定搞得麵目全非了。所以說，部屬對領導者在閑談中，在非正式場合談及其他領導的話，最好都不要傳，以免引起誤解。
任何上級都毫無例外的希望自己的下級是一個有才有識、有膽有略、有德有績的人。這樣也體現了上級用人得當、領導有方。從而上級對有成績的下級往往倍加讚識和鼓勵，視為自己的得力助手，甚至很快委以重任，迅速提升為左右臂。
正因為上級需要能做出成績的能人，所以你要使上級覺得不能缺少你。作為下級必須不斷開拓進取，作出實績，這既利國利民又利己，何樂而不為?
不論有沒有越級的上司做靠山，頂頭上司始終是掌握著你的命運，是不能不認真對待的人。對待頂頭上司的秘訣是：把一些不該傳播的話爛到肚子裏。
喜歡傳播“消息”的人總是在背地裏嚴厲地指責上司的錯處，搬弄領導的是非。他們可以抓住任何一個小問題，大作文章，從而弄得謠言四起。這種人雖然能夠很容易地發現別人的缺點和錯誤，但是對自己的這種缺點卻渾然不覺。正如俗話說的：“自醜不覺，人醜笑煞”，“自己的東西是寶，別人的東西是草”。一旦發現別人的過失、錯誤，就心中不快，指指點點，數落一番，才算消了心中一口氣，但常常不考慮別人的感受、別人的自尊。每個人都有自尊心，批評、指責、數落，多少會給人造成傷害，所以千萬不要輕易談論別人的不是，尤其是你上司的不是，隻有這樣，才能夠使領導永遠信任你。如果你想成功，有些話就該永遠爛在肚裏。