汙水中捕捉的一條魚應放在清水裏讓它吐汙納新後再進行烹調，這樣做吃起來才無毒害並有營養。人的大腦充滿了雜亂的東西，我們應時常清理大腦，清除不好的東西，保留好的東西，騰出空間學習新的知識。工作中需要我們抱持充滿活力、積極、有激情的人生態度，需要我們不斷樹立有思想、有追求、有理想、有道德的工作目標。
4.人道天然
“人”為本，如一棵樹的“幹”，“道”為根，即這棵樹的根，“天”為時，即天時、天理。“根”有多深，“幹”就有多茂盛，再得天時則自然發達也。“道”是真正的永恒。所謂“道”就是讓部屬與領導者的價值觀相一致，這樣部屬就會與領導者同生死，不懼困難和危險，表現出崇高的獻身精神。例如，木桶原理中盛水的多少固然取決於最短的木板，但鐵箍對構成這個木桶的所有木板所形成凝聚力的大小也決定了它是否是一隻“漏水桶”。要想培養出有強烈團隊意識和高度責任感的員工，管理者有必要“箍”好這隻水桶。
5.勇於任事
要做一名優秀的部屬應當勇於承擔責任，而不是一味地阿諛奉承，為得一時的蠅頭小利而無遠慮。古人雲：“明察成敗，早防而救之，塞其間，絕其源，轉禍以為福，君終無憂，如此者，智臣也。”這句話包含兩層含義，一是勇敢往往與任務相關，高度的責任心產生高度的勇敢；二是勇於負責的目的在於做一個優秀的自己，這樣才能嚴格地進行自我管理。
6.終生學習
養成終生學習的習慣。許多單位向員工們發出了“不換腦袋就換人”的警告。於是，“換腦袋、求生存”成了人們應對嚴峻現實的唯一選擇。更新知識結構非常必要，一個不斷創新的企業需要不斷創新的員工，市場會淘汰滯後的企業，而企業也會淘汰落後的員工，於是創新成了一個企業進步的靈魂。
7.耐得住寂寞
古往今來，凡成就大事者身上無不閃爍著一個“靜”字，因為炫耀和湊熱鬧是人的另一種天性。正是對這種天性的放縱阻礙了許多人成就功業，因此，要想成大業，就要具有耐得住寂寞的心性。
隻要有心敞開改變的大門，培養良好的責任落實習慣，學習良好的行為模式，就可以改變我們身上存在的不良習慣。雖然這需要長時間下工夫，但是必將會有鼓舞人心的收益。
拋除雜念，高效完成任務
羅文接到任務後馬上執行，直奔目標，沒有內耗，隻求更快更高效地完成任務。在這個過程中，他沒有來回折騰，沒有思想鬥爭，沒有猶豫不決，隻是想著如何快速、高效地達成目標。在這種思想的指導下，他克服重重困難，終於完成了任務，把信送給了加西亞。
一個勇於負責的人，無論在什麼情況下，都和羅文一樣對上級安排的任務不予拖延，不會過多地去想成功還是失敗，而是馬上去做自己該做的事，找對方向，堅持到底。方向正確是幹好事、幹成事的前提，也是區別折騰和有作為的根本依據。樹立工作的目標方向十分重要，如果沒有目標，人就會做很多無用功，難以獲得成功。
紛繁的世界，每個人的生活節奏都很快，似乎誰都在忙著“折騰”。折騰著培訓充電，折騰著完成工作，折騰著會議傳達，折騰著……總有一大堆事情在等著我們去完成，以致把“我沒空”、“我沒時間”經常掛在嘴邊。然而，時間一長，個人的價值就見分曉了，有的成了百萬富翁、億萬富翁，有的還在溫飽線上掙紮。產生這種差別的原因在於做事有沒有方向性。
有一個人要在客廳裏掛一幅油畫，請鄰居來幫忙。油畫已經在牆上扶好，正準備釘釘子，遲疑了一會兒，他說：“這樣不好，最好釘兩個木塊，把畫擺在上麵。”鄰居覺得有道理，就幫他去找木塊。木塊很快找來了。正要釘時，這個人又說：“等一等，木塊有點大，最好能鋸掉一點。”於是鄰居便四處去找鋸子。找來鋸子，他們很快發現這鋸子太鈍了，該磨一磨。這個人家裏正好有一把銼刀，就把銼刀拿來了，卻又發現銼刀沒有把柄。為了給銼刀安裝把柄，這個人去附近的一個灌木叢裏尋找小樹。要砍小樹時，他又發現他那把鏽跡斑斑的斧頭實在不能用了。於是他找來磨刀石磨斧頭，可為了固定住磨刀石，必須得製作幾根固定磨刀石的木條。為此他又去尋找一位木匠。然而，這一走，就沒見他回來。下午鄰居再見到他的時候，他正在街上幫助木匠從五金用品商店裏往外抬一台笨重的電鋸。