能夠站在巨人肩膀上的人
牛頓說他是個站在巨人肩膀上的幸運小孩。而你的巨人就是你選擇的行業，你選擇的城市以及你選擇的奮鬥過程。隻有你正確選擇了這些，你才能正真成為巨人。
1選擇好你的事業
創業者很多，但失敗者也很多，那麼失敗的原因是什麼呢?可能有很多種，其中一個重要原因，就是當初沒有選擇好自己的事業。
事業的成敗與自己的所長是有很大關係的。我們應當對自己的能力，認真分析一下。
(1)準確評估自己的能力，收集必要的信息
實現人生目標和理想最為重要的，當然是自己的能力。一個人的能力，好比一個國家的國情。無論是一個國家，還是一個個人，在製度發展目標的時候，必須從自己的實際能力出發，認清實現目標的基礎，分析這樣的基礎目前是否已經具備，預測目標與基礎有多大的距離，憑自己的能力能否消除這種距離。
為了說明這個道理，我們不妨先從國家的發展目標說起。眾所周知，我國經曆過長斯的左傾冒進的時期，當時沒有從自身的國情出發，在國民經濟基礎相當薄弱的時候，就提出“趕英超美”的口號，提出“跑步進入共產主義”的目標，結果，不令目標沒有如願以償，而且犯了左傾冒進的錯誤，事與願違，阻礙了國民經濟的正常發展。這一錯誤的根源，就是在思想方法上缺乏實事求是的精神，沒有充分認清本國的國情。
一個國家是這樣，小到一個個人也是這樣。製定了個人成功的目標，必須先認識自己的能力。
能力是一個外延十分寬廣的概念。在現代社會不外包括掌握知識的能力，處理人際關係的能力，處理複雜問題的能力，吃苦耐勞的能力等等；其中還包括自己的既然有實力，包括擁有的知識水平，人際關係如何，身體素質、家庭環境、財力裝況等。認識自己是非常困難的，甚至有人指出，人生最大的難題莫過於：知道你自己!而要獲得成功就必須要正確認識自己，堅信“天生我材必有用”。
每個人都具有特殊才能。既然如此，每個人應該在各方麵都能盡量靈活運用自己的這項特殊才能。事實上，偏偏有很多人以為自己所具有的這項才能，隻要一些不登大雅之堂的“小玩意兒”，根本不曾妄想過利用過項“小玩意兒”來提高身價。正因為我們怠於思考自己所擁有的才能，所以也懶得活用上天賜予的最佳禮物。然而，有很大一部分的人的成功都是因為重視了這些不起眼的“小玩意”。
下麵是某廣告公司總經理當年初入廣告界的經過：
在20歲以前，這位總經理渴望成為一名質量。在學校時，他就很努力地充實自己有關這方麵的知識。有一天，他想賣掉手邊的一架唱機和唱片，於是選出了幾位對這方麵有興趣的朋友，分別寫信問他們，看誰願意買。其中一位朋友看了信之後非常願意購買。於，立刻回信，在這封回函裏，這位朋友不斷地誇讚他文筆流暢，頗具說服力。因此便建議他，既然寫出麼有魅力的推銷信函，為什麼不投入廣告從事撰寫廣告的工作呢?
朋友的這封信，就像一粒小石頭丟入水中，激起了陣陣漣漣一樣，“投入廣告界立誌做個出色的廣告人!”就此整日盤旋在他腦中，如果我們從另一個角度來看，當他立誌要在廣告一展身手時，事實上，他便已經成功了。
人生實在是奇妙，不管我們是怎麼地認定自己，哪怕那種信定是不好的或有害的，最終我們的人生必然會跟著那種認定走。
客觀地認識你自己這當然是困難的，然而作為一個想正正經經做一番事業的人，對自己先要有個正確的認識，難道不應當是一個起碼的要求嗎?在認識到自己長處的這個前提下，如果你有揚長避短，認準目標，抓緊時間把一件工作或一門學差別刻苦地認真地做下去，久而久之，自然會結出豐碩的成果。
即使那些看起來很笨的人，也許在某些特定的方麵有傑出的人才。中國古代有個叫阿留的人，各方麵都很無能，但在繪畫方麵是個天才；陳景潤當不好數學教師，卻可以進攻世界世界難題；柯南道爾作為醫生並不著名，寫小說卻名揚天下……每個人都有自己的特長，都有自己的特定的天賦與素質，如果你選對了符合自己特長的努力目標，就能夠成功，如果你沒有選對符合自己特長的努力目標，就多少會自己埋沒自己。
科學的門類不同，需要的素質與才能與不同。比如：做一個傑出的臨床醫生，必須具有很好的記憶力，研究理論物理學，抽象思維能力不可少；一個數學家沒有必要一定具備實踐操作、設計和做實驗的能力，雖然這種能力對一個化學研究者來說是必不可少的；而天文學主要是一門觀察科學，需要很好的觀察能力，濃厚的興趣和長久細致進行觀察的毅力。人的興趣、才能、素質也是不同的。如果你不了解這一點，沒有能把自己的所長利用起來，好你可能會消沉埋沒自己，永遠不會有大的成就。
根據自身的特點，選擇適合自己的職業
那麼具體該怎麼選擇適合自己的職業呢?在作員工調查的時候，最常聽到的反應是：“我要求的隻是一個不太柘燥而待遇者適當的工作。”不過受過大學教育的學生，不論在學校或畢業後所要求的都不止這樣。他們不是隻想找一份工作，他們要的是事業，是一個能滿足自己成就欲望的職業。選擇職業是人生的一個重要轉折點，選好了，可以成就事業，選不好，將麵臨無數的坎坷。確定職業之前，應該考核職業是否符合自己的誌趣和愛好，與所學專業是否對口或相近，其社會意義和發展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣。
這方麵的例子實在是太多了。
國學大師錢鍾書，1929年報考清華大學，數學隻得了15分，但他的國文和英文成績均名列前茅，被清華大不外國語言文學係尋取。此後他發揮自己的優勢、潛心鑽研，成了學貫中西的奇才。可見，發現自己是何等重要。
愛迪生少年在校學習時，老師認為他是一個愚笨的孩子，經常責怪他，而愛迪生母親卻發現了自己兒子愛探究的天賦，用心培養他，後來他終於成了發明大王。
台灣作家三自幼對藝術的感受力極強。他自己很快意識到文學就是自己的追求目標，此後專心於寫作，成了人們喜愛的女作家。
達爾文學數學、醫學呆頭呆腦，一摸到動植物卻靈光煥發……
你所從事的行業需要的素質和才能正是你所缺乏的，好麼，你將會自我埋沒。反之，如果你有自知之明，善於設計自己，從事你最擅長的工作；你就會獲得成功。
首先必須認目前的處境。現實需要生存的本領、競爭的技巧和取勝的捷徑。要麵對社會無情的選擇或殘酷的淘汰。這個時候，你在選別人，別人也在挑選你，沒有退路，隻有向前走。要認識到有成功者就有失敗者，這很正常。萬萬不可爭強好勝，鑽進牛角尖出不來，遇到難題，不妨換一個視角思考，試試把自己的位置放低一點，說不定，很快就柳暗花明。
影響職業選擇的因素除了一個人的人生觀、價值觀、職業理想等因素外，個人的自身條件，如興趣愛好、氣質、性格等心理特征；性另、年齡、身體狀況；文化水平、知識技能等基本素質，也對每個人的職業選擇產生程序不同的製約作用。並在一定程度上決定著每個人以各類社會職業進行不同的選擇。
所以，每一個人都應該努力根據自己的特長來設計自己、量力而行。根據自己的環境、條件，才能、素質、興趣等，確定進攻方向。不要埋怨環境，與條件，應努力尋找有利條件；不能坐等枘地，要自己創造條件；拿出成果來，獲得了社會的承認，事情就會好辦一些。
選擇職業是你一生中重大的事件，你必須給予重視，因為他會使你一生成就的大小。認真的分析一下自己，再考慮你所從事的事業，準備好了之後，就專心致誌的奮鬥吧，成功會降臨到你麵前。
2建立目標的事業形象
假如你是一個狂熱的的創業者，你就應為自己的未來設計一個框架。五年以後怎麼樣，十年以後怎麼樣。二十年以後……，你要善於聯想。因為聯想是創造的前提，通過聯想建立你的目標。並為自己的事業樹立形象。
怎樣建立一個好企業呢?你必須知道好企業的人們心目中的形象。
你心目中的好企業什麼樣?
每個人心目中都有自認為好的企業，那麼人認為好企業的標準是什麼?工資高、待遇好、有出色的管理者，還是企業有競爭力等等?
調查係統提供的數據表明，在對1217人的調查中，認為應該是“企業有發展潛力”這一項有票數最多，總人數的22.84%。這說明大多數人的心目中認為隻有良好的發展潛力公司、單位才會有每個人施展才華的機會。
第二是“企業經濟效率好”。在調查的人中，認為好企業應該是“企業經濟效益好”的占總人數的15.04%。這一點說明了現代的人對“經濟效益”也是比較看重的，人人都希望自己努力工作，從而使自己的收入和自己的努力成正比。社會對個人能力有所肯定的同時，對企業的肯定也是人們要求的一個方麵，所以企業和個人應該是同時地、不斷地發展。
第三是“管理完善”，占總人數的11.99%，這也是票數比較多的，說明了人們都認為好的企業離不開好的領導來管理，所以，企業應該珍惜人才、重視人才。
第四是認為好的企業就是“個人發展的企業”，占總人數的8.3%這說明好企業離不開個人發憎愛分明，應該給予個人發展的機遇的機會，一個好的企業應該是團結一致的，隻有共同努力才會有更好的發展。
第五是認為“企業形象好”的到了總人數的5%，這說明企業形象也是好企業的一個方麵。“形象”已逐漸成為每個人認可企業的一個標準，“企業形象”也像廣告一樣打入人們的心中，是人們選擇企業的一個標準。
第六是“工資、待遇高”也是好企業的標準之一，占人數的4.9%，說明現在人們求職時，認為自己的努力應該和報酬成正比，這也是衡量一個人有才識的一個方麵。
第七的是“出色的管理者”，占總人數的3.4%，這項調查說明一般人還是希望自己能在好的“出色的管理者”之下工作，因為隻有好的領導，才會有個人突出的發展，才會有施展才華的機會。每個人都希望自己是“出色的領導、管理者”，但同時也希望被“好的領導者”管理自己，使自己得到社會的認可。
第八是“內部團結”，占總人數的2.55%，由此可見企業搞好內部團結是很重要的。
第九是“企業有競爭力”，比例為1.89%，這說明求職擇業的同時，人們也有要求企業也要有一定的競爭能力，適者生存，這才是好的企業。
另外“重視人才”占總人數的1.48%，所以，企業應該重視人才和珍惜人才，“效率高”和“遵守法規”也占有相當的比例，比例分別是0.99%和0.74%。所以，好企業的標準是多種多樣的。
綜上所述，人們，心目中的好企業的標準也就出來了。隻有個人有好的基礎，好的能力，才能有企業的輝煌和成就。
要求職，必須認識企業情況
年輕人第一次找工作，究竟應該找大公司或小公懷念，其實，各有利弊，這些企業各有不同的文化，可依個人誌趣或語言能力加以考量，選擇自己理想的工作環境。
年輕人求職前的第一件功課就是要認識企業，了解其所屬的行業別，公司的經營項目，在一般業界的現況，老板是誰、是否有特殊的用人哲學及企業文化等。同時也因為企業的經營權不同，這些企業各有不同的文化，年輕人可依個人誌趣或語言能力加以考量，選擇自己的理想的工作環境。
(一)企業各有不同的文化
美國公司一般都較年輕化、活潑，以工作為導向，追濟南市效率製度標準化，相對也較為重視短期成果，如果員工不符合標準很容易被革職或調部門，但是年輕人如果踏進美國公司，熟悉美國公司的工作倫理或氣氛可往後的工作會十分順利。
日本公司的特色在於氣氛較保守，多以團隊績效表現為主，官僚體係階層明顯，上下階層層層關卡，工作性質穩定，但升遷速度較慢，工作一輩子還不見到升遷至經理的職位。一位公司內部有高階主管的缺額，多由內部晉長，也可說是對員工的一項福利。
港台公司，由於這些企業多是家族企業傳承下來，管理方式容易因上一代的家族色彩有所局限，雖然在製度上可能不如美日公司完備，但亂中求生的韌性哲學頗值得學習，如果年輕人未來有自行創業的念頭，在港台公司或許可能比待在一向講究缺席的公司受益最大。至於國企，當然是要在循規蹈距在基礎上發揮自己的聰明才智。
第一次找工作，究竟應找大公司還是大公司還是小公司，其實，各有利弊，大公司一般較穩定福利缺席較健全，但是競爭相當激烈，人人都爭相卡拉；小公司較具彈性，學習成長機會較多，沒有大企業的白熱化競爭，擁有較多的就業機會。
(二)企業的用人標準
任何企業在采用新人時都有共同的標準，也就是說，他們最希望妹取者具備衝勁及實力，如果同時具備十八般武藝，優先尋用機率增高，但是主考官對這種稀有人才多不敢寄予奢望，因此，退而求其次，將認真、合群、上進心列為基本條件，以一般企業求才傾向來看，還可以將企業要求的標準歸納出幾大項：
1.專業才能：在本質上的專業程度比其他人更深入更了解，就容易引起主管的注意。
2.經曆：曾經的工作經驗所界積的個人人際關係或實力。
3.成就：可以被肯定的有哪些成就，包括校內校外創造的或在學期間得過的獎項。
4.語文能力：熟諳外國語言，聽說讀寫無礙。
另外，企業用人通常都以符合企業特色和方針做為選擇標準。
(三)認識企業的專有名詞
1.成立時間
成立在二年以內的新公司，經營風險較大，一般而言，經營五年以上的企業，可說較為穩健，不但富衝刺力，而且經營風險也較小。