看不出年齡 老態當然不行，公司裏隻有董事長，總裁可以是老太太，即使如此她們也還要洋溢著年輕。弄得與20歲相仿何如？再糟不過。你會永遠拿低薪，沒人有信心把一份重要的合同交給你。不管你多大，讓人覺得你30歲上下，而且不再長大，也從不變小。
大印象符合標準 老板都是些抓大放小的主，很少在乎女人的細枝末節。一位才華橫溢的美院畢業生，個不高，一頭飄逸長發。單個看挺有味，在一堆應聘者中卻顯得頭不清爽，個子更矮，一走路含胸駝背，結果痛失好職業。剪個與身高相稱的發型，練練健美操就會結局兩樣。注意：顯著的方麵不能丟分，它會讓你不及格。
明眸易得，皓齒難求 皓齒能一下提升你的清潔、漂亮和親和力，尤其是外企。辦法很簡單，去一趟牙科診所，通過洗牙和脫色，很快就能改觀。
注意小細節 從不穿短絲襪（配裙裝）和露趾鞋上班。
個人衛生 定期修剪頭發。眉毛、腋毛和體毛。每天洗頭，衣肩上沒有一根落發和頭屑。
淡妝 一個濃妝豔抹的職員會給人沒受過正規教育的印象，老板很反胃。
昂首挺胸 聽起來很簡單，不僅能立即變得自信，還可以調校胸罩是否係得鬆鬆垮垮失去作用。
2.讓老板心動的言談
隻有職業裝至多能做個低級職員。如果最初的言談再讓老板心動，那麼高薪和要職已經在握。內涵豐富的女人具有巨大殺傷力，越堅強的老板越難幸免，談話時間超出預定設想，高薪和要職拋出，老板越來越隨和，眼光暗含喜悅。要做到讓老板心動並不難，你隻須掌握以下幾點：
正規豐富的經曆 老板喜歡名牌大學。大企業任職經曆，他認為好的教育與閱曆會帶給公司正規和實力。強調這些部分，包括與之相關的培訓和進修。實在沒有，考慮去報一個此類機構辦的實用班。
懂得承諾 不要談計劃和實施，直接切人結果，承諾自己能做到什麼，再談及為此擬定的方案。
為實現公司的預定目標百折不撓 包括：遇到緊急事件心理鎮定，步驟清晰；具有成敗參半風險時，選擇迎接挑戰；挫折不能很長期地阻止新的方案開始；不把挫折歸因於自己或同事的缺點；心中期望的目標比預定的目標更高；懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。
絕對忠誠於公司和老板 繁文褥節可以被改變，公司的目標高於個人的判斷。
沒有女人致命的優柔寡斷、患得患失的缺點 有決斷力，有熱情，有點冒險精神，常常把事情看得更簡單而不是更複雜。
能幹但從不跋扈 麗是一家廣告公司的文案，很有創意，老板想把她提為創意總監。一天，市場經理說：“我可剽竊了你的文字。”麗大聲開玩笑：“你竊可以，千萬別嫖。”老板剛好聽到，從此麗進入另冊。
主動承擔責任 能夠承認自己的錯誤，並向比自己資曆低的人學習，能夠順利處理多方麵的要求，隨時按需要變化工作的重點。
喜歡讚揚和自我讚揚 我們總是被習慣弄得愛做批評與自我批評，在老板的鞭策和自己的不足中成長。沒必要，笑比哭好，更利於健康。謙卑可以放在學問和修行上，決不放在工作中。
決不打算成為老板的情人 成為情人是徹頭徹尾的職場失敗，你擁有的是另一種吸引力。
購置職業自修書 職場麗人單靠領悟和自學成長可不行，必須正規學習。培訓最好，購書也是不錯的選擇。
(3)與上司溫柔地周旋
1.對上司不應說的話
如果想要人與人之間相處融洽，當然要花點心思，輔以技巧，尤其是對你的上司。美國最新一本教人如何力爭上遊，在人海中脫穎而出的暢銷書作者夏朗博士，他的書中再三指出，身為雇員，有七件事情是不應該隨隨便便對著上司說出來的，以下是夏朗博士的忠告：
不要對上司說：“你錯了。”盡管你的批評純粹出於善意，希望及時提醒上司，也不應太坦白，以免事與願違，使他遷怒於你。
不要告訴上司你心中的苦惱。無論在任何情況下，不要把上司當作社會工作者，將自己的心事剖自，否則他會覺得你多麼無能，不敢對你委以重任。
不要故意告訴你的上司有關自己的過去。如果你總是滔滔不絕，最後吃虧的隻是自己。
不要在上司麵前，搬弄其他同事的是非。假若上司問及你關於其他同事的工作表現，告訴他一些別人的優點，他隻會更欣賞你的人格。
千萬不要對上司這樣說：“若你無法滿足我所要求的，我便辭職。”沒有什麼比用強硬手段迫上司給你升職加薪更蠢的做法，因為其成功率差不多等於零，最後迫使自己無法下台，自食其果。
不要把上司當為知心朋友。盡管他對你十分客氣，無所不談，但是你們的關係，永遠建立在不平等的階級上，以為他可以作你的良朋益友，結果往往弄巧成拙。
不要這樣告訴上司：“有一大，我會開創自己的事業。”你有什麼長遠的計劃，何不默默地把它放在心裏麵？
2.如果上司學曆低
相信不少上班族有過以下的經驗：上司的學曆比不上自己，所以事無大小，上司都似乎特別對自己刁難，偶然犯錯，上司會毫不客氣地責罵說：“像有這樣高學曆的人，怎麼會犯如此的錯誤？難道你在學校沒有學到一樣有用的東西嗎？”
麵對以上的情形，你應當怎樣處理？美國著名職業顧問韋博士，多年來對這些問題有極深入的研究，以下是博士的一些建議：
自己先不要心存偏見，以為上司是故意針對你。須知道他根本對你認識不深，談不上喜歡或憎恨。他的表現應該解釋為一視同仁，上司對合作未深的下屬，都習慣地采取挑剔的態度。
有可能是由於你的學曆比他高，以致他對你心存怯懼，想對你先來個“下馬威”，隻要明白了此乃人之常情，便毋須庸人自擾，認為自己有什麼不好的地方。
時間是建立上司與下屬良好關係的要素。所以你必須好好忍耐，證明你對上司的忠心及支持，這是一件“欲速則不達”的事情，上司將會慢慢對你改觀，接受你。
留意上司喜歡完成工作的方法，及他希望完成事情的先後次序。以他欣賞的方法把工作做好，在他心中一定會對你另眼相看。
如果你的表現無非想說明這一點：我是你的職員，我會盡己所能取悅你。上司一定會感覺得到，不過，這又是需要時間證明。
聽到什麼有關公司人事或工作上的變動消息，不妨技巧地告訴上司，這是獲得上司信任的有效方法。
3.學會應付問題上司
每一個人都認為自己有一個“問題上司”，可惜卻少有人懂得如何解決這個問題，以致陽奉陰違怨聲載道之事，層出不窮。美國著名心理學家韋利博士，曾對這個問題作過深人探討，他的研究結果引起廣泛注意；因為大家對緩和上司與下屬之間關係的方法，期待已久。
何謂一個好上司？韋利博士認為，他必須具備以下幾個特征，性格堅強而不濫用權力；具有組織能力而不強迫別人就範；敏感、謹慎而不任性；具有野心而不自私。一個問題上司，顯然地便是身兼以上這些“反優點” 於一身的人。韋利博士說：“例如：一個不受歡迎的上司，他的作風往往是獨斷專行，不喜歡坐下來靜心與其他職員討論事情；相反地，一個好上司是一個好的聆聽者，願聽取別人的意見，上下一心，彼此合作。”須知道惡劣的人際關係，對賓主之間都會帶來不良影響，所以身為工薪階層，應該以積極態度麵對問題，以下是一些建議：
接受上司具有言行與人不同的權利。
與其要改變自己的上司，不如嚐試先作有限度的改變。
所謂“知己知彼”，對別人有所要求之前，最好是重新自我審察，看清楚自己是一個怎樣的人，每當問題出現時，知道將如何處理。
具有冒險的意識的上班族，或許可當麵找你的上司詳談，討論彼此間的關係。
嚐試找出一個兩全其美的方法——上司能夠作有限度的讓步，自己改變工作方式予以遷就。
韋利博士微笑說：“假若你發覺與上司的關係，已到了無法補救的惡劣地步，惟一正確又能解決問題的方法，便是另謀高就。”
4.遭遇善妒的上司時
你的上司是否是個“問題人物”，令你大感頭痛？你與他相處極不融洽，若不是由於你熱愛這份工作，可能就要對他破口大罵，拂袖而去？美國著名心理學家路秋博士指出，在眾多的問題上司之中，最令人感到困擾的一類，便是妒忌下屬的才能，處處阻撓下屬的工作發展潛能。總要找機會當著別人麵踐踏下屬的上司，他們特有的古怪脾氣如下：
上司總認為你身處這個職位，純粹是因為運氣好，年輕貌美，靠外表博取老板的歡心所致。
他對你的才華抱著懷疑的態度，認定你不是一個能做大事的人，所以不願意把重要的工作交付給你，反而處處潑你冷水，惟恐你有過人的表現，證明你比他出色。
在他的心裏，總認為你在公司裏已享有太多的福利，所以不但不會替你再爭取更高的薪酬或要職，甚至暗中削減你已擁有的東西。
他很希望看到你失敗頹喪的樣子，因為他認為你是走捷徑才獲得這個職位，不管你如何討好他，他都對你滿懷敵意。
如果你的上司不幸正屬於這一類，不要喪氣，博士向你提供應變的方法：
讓你的上司感受到你對他的尊重，明白他是你工作中極為重要的部分。
不要在同事麵前自誇你的才能、體能、經濟上的過人之處，總要以謙卑的態度忠誠工作。
讓上司注意到你的成功，全賴他的幫助，而且還要自我到處宣揚一點。
盡管在工作上，你不需要他的忠告與指示，也要禮貌地請示他一聲。
5.麵對愛挑剔的上司
對於每一名上班族來說，最苦惱的事情，莫如是遇到了一個處處愛挑剔的上司，他的批評足以令自己的信心動搖，認為自己真的一無是處，令工作變成一種苦差事，隨時擔心自己會出錯，無端招致一場辱罵。如果你的上司是這樣的人物，不要絕望，你有很多解決的方法。以下是美國名心理學家羅爾教授，特別針對這個問題所作的提示：
首先不要懷疑自己的辦事能力，必須要明白你與上司相處不愉快的原因，問題不是出在自己的身上。
接受每個人都有不同的處事方式，上司的意見未必全對，但必須要尊重對方，與其絞盡腦汁改變上司的性格，不如學習遵從他的指示完成工作。
既然對方是你上司，某些情況下，除非你打算辭職不幹，否則別無選擇，必須要配合對方的工作。
這並不表示你不能與上司討論自己所持的不同觀點，乃是承認他有最後的決策權。
其實每一個上司的希望都是一樣——令工作順利進行，用最少的財力、物力完成任務，所以有時可能的確是職員本身工作效力未如人意，上司才會發出怨言，我們必須學習客觀審視問題，不可自我中心太強。
上司之所以成為上司，自然有他的長處與才華，有時下屬不宜過於主觀以為上司故意與自己抬杠。
須知道和氣生財，盡管你多麼不願意遵照上司的指示完成工作，也不可與他正麵衝突，令彼此的關係日趨惡化。
(4)自重，換來別人的尊重
1.自曹受損毋自擾
在我們的生命中，有些時候，難免會感到事事不順心，無論做什麼事情，都弄得一團糟，心中禁不住發出一聲咒罵：“見鬼，真倒黴廣
紐約大學著名心理學家佐頓教授說：“事實上，沒有比覺得自己不幸更糟糕的事情。”
當一個人感到情緒低落之際，往往以為是某一件事或某個人，令人深受傷害。可是，佐頓教授指出，這純粹是人們以錯誤的態度觀察事件所致，結論自然也有偏頗。教授說：“人人都希望自己在每一件事情上，都達到盡善盡美的地步，這是一廂情願的想法。須知道偶然做出愚蠢的行為，並不表示那個人愚蠢，對自己過分要求，隻會令你精神緊張，增加內心的壓力。”
人們必須明白一個真理：偶有過失，乃人之常情。努力學習以正確的態度麵對事情，理性思考問題的症結所在，人也就活得更快樂而富有成就感了。與此同時，我們應該接受自己會失望。憂慮與後悔的時候，不過，要警醒自勵，難過一段短時間後，又能重新振作、以進取的態度麵對現實。
佐頓教授說：“感到怒不可遏，長期陷於情緒低落，極度憂慮等，都是自我否定的表現，隻會令自己變得更軟弱，無補於事。”接受自己的弱點，好好適應，積極追求目標的人，他們會懂得這樣告訴自己：“我希望得到我想要的東西，但不是一定要得到它，我還有很多選擇。”
2.培養自助觀念
身處一個自己失去控製能力的環境裏，感到害怕、憂慮，此乃人之常情，可是很多人不願麵對現實，拒絕承認自己身陷困境時意誌的軟弱。英國著名心理學家勞治博士說：“控製這種失去控製自然而生的恐懼，才是治本的良策。”有七個消除該種恐懼的方法，可供讀者參考：
既然在喪失控製能力的時候，人人都會感到又驚又怕，便需要承認這個事實，一味以為自己“天不怕、地不怕”的人，最後終會自食其果。
注意自己到了這種困境時，身體及心理上會有一種反應，明白了自己正亮著“害怕”的信號時，才會懂得怎樣進行自我幫助的第一步。放開胸懷，好好感受恐懼帶給你身體上的各種煎熬，慢慢地你會發覺這種感覺沒有想像中可怕，你具有充分的適應能力去應付它。下一次朋友邀請你參加一個舞會時，你胸中那種無助感，自然會消失不少。
找一個你覺得十分安全、舒適的地方，將衣服的鈕扣鬆開，幻想你正身處在一個極為陌生的環境中，你感到沮喪而無所適從，可能引起你全身震顫，大叫大喊。不要驚慌，這隻是一個練習，當你發覺有一天自己不再害怕了，曉得這隻是一種幻像時，可算是接受成功之境了。
預先做好心理準備，們心自問：如果你身處陌生的環境中，心中產生無助感，如此最壞的情況將會是怎樣？一旦做出最壞的打算後，便會明白那根本沒有什麼，不過是庸人自擾而已。
如果你真的無法控製這種恐懼，幹脆每次都幻想一切事情進行都在你的控製之內，放膽去做，培養自信。
3.練習肯定自我價值
你能無怨無尤地接受自己嗎？你能自珍自重嗎？美國加州大學一些心理研究人員，發現很多人都缺乏自我肯定價值的能力，以致無法愛人，也不懂如何珍惜被愛。培養自重心態的練習，其實十分簡單，以下是專家提供的建議：
別人對自己表示好意時，切不可抱懷疑的態度，應該落落大方說聲：“謝謝你！”
對自己真心喜歡的人，提起勇氣道出愛慕之情，不要擔心會遭到對方拒絕，所謂“自古成功在嚐試”。
好好讓自己吃一頓豐富、美味的晚餐，保持心境暢快，何須自虐？
衝鋒陷陣了一天之後，就算還有一大堆事情等著自己處理，也要分配點時間到公園漫步，好好鬆弛緊張情緒，反省自己一天的工作。
參加喜歡的社交活動，選擇自己想要的生活方式，假若發覺要完成的工作實在太多時，先靜心問問自己為誰而忙碌；應該讓別人也負起他們的責任，因為你的生活原則是選擇，並非義務。
認清嫉妒的本質，徹底掃除這種心態，多多練習自重自愛，自然就不需要別人認可，才能決定自己的價值了。
愛自己，包括選擇健康食品，減除積存體內的多餘脂肪，多做運動，令自己有健康體魄，鬥誌終日昂揚，渾身散發朝氣，顯得更英俊、迷人等等。
4.培養自愛的步驟
我們的社會，隻懂得讚美別人的情操，卻很少鼓勵人們多愛自己。美國當今著名心理學家洛臣博士，卻指出愛自己培養自尊自重的性格，比愛別人更為重要。他說：“一個不懂得欣賞自己的人，又怎樣與別人建立正常而良好的人際關係呢？”
培養自尊的方法，大致上可分為四個步驟：
首先對自己多體貼，每星期最少要找出一段時間，做任何自己喜歡的事情，能夠每天抽出一段時間沉浸於嗜好裏麵，當然更加理想。
對於別人的讚美，不妨全部“照單收下”，不用故作謙遜。洛臣博士說：“例如：假若有人稱讚你樣子漂亮，你可以含笑謝謝對方，不必大驚小怪地說：‘啊！才不是呢，我是一隻醜小鴨。’一個拒絕相信任何加清自己身上讚美的人，顯然是缺乏自信的人。
不但要愉快的接受對方的讚美，還要學習自我讚美。博士認為，一旦你發覺自己說了一些話，或做了一些事情，覺得實在非常漂亮得體時，大可在心中由衷地誇讚自己一番。不斷告訴自己：我是一個出色的人。與此同時，原諒自己的無心之失，將有助生活更愉快，人也變得分外有進取心了。
平時對自己的身體，應該多加注意。能夠對身體引以自豪的人，便能懂得自愛。專家指出，不需要渴望自己一定要擁有一個美麗、性感的身體，隻要它是“有趣”便足夠了。洛臣博士說：“時而對著鏡子自照，自我對話，或對著鏡中人微笑。感受身上肌膚之美，足以培養自己對身體的喜愛，精神隨即變得輕鬆、清爽。”
(5)慎與家庭不和的男領導交往
由於女性的性別特點和某些生理特點，決定了女性在工作中。生活中不僅要小心提防一些人、一些事情與一些環境；而且需要小心避開禁忌區和危險區，以免造成對自己精神、心靈和身體的傷害。在女性的交往中，什麼樣的人可以交往？什麼樣的人需要小心防備？什麼樣的人和事應當盡量回避？在女性的行為動作方式中，什麼樣的行為動作必須戒除禁絕？什麼樣的行為動作應該引起自己的注意和警覺？這些問題對女性尤其是對年輕女性有著十分實際的意義。女性為了自己更好的發展，應該去認識並把握獨屬於女性的禁忌之處，隻有認識透徹與把握得當，才能繞過交往和自身行為中的險灘暗礁，更好地保護自己的身心，不使自己陷入僵局和絕境。
女性在工作中，一定要慎與家庭不和的男領導交往或對其輕易表示同情。家庭不和。夫妻反目，勢必造成雙方的煩惱與痛苦，這時若有未婚女性或者已婚年輕女性出於同情而和男方頻繁往來，對其大加安慰，或者對男領導妻子表示義憤和譴責，那就給正在糾纏不清的事情中又加了一層額外的麻煩。
其一，有可能使男方產生誤解，認為女方有意於他，而加速去拆除本來還有可能和好的家庭；其二，有可能使男方妻子產生誤解，認為難怪丈夫如此行徑，原來有個第三者；其三，有可能造成自身的誤解，錯把同情當愛情，到頭來誤傷自己。或真的成了插足的第三者，等待男方離婚之後與其成立新家庭；或因和男子有了更深一層的關係而最終傷及自己；或者由於不得已而草率建立自己的家庭。
家庭不和的男人，一般有幾種類型：一是堅決準備離婚的 （雙方感情已徹底破裂）；一是邊走邊瞧，得過且過的（有外力影響，也許就離了，無外力影響，也許能恢複舊日感情）；一是根本不打算離婚，隻是一時鬧起糾紛，到外邊尋些安慰的；還有一種是借著對沒有生活經驗的女性大談家庭革命，而蓄意逢場作戲的。因此，對女性而言，和這種家庭不和的男子交往，有一個直接的危險——充當第三者。所以，不論是有意還是無意，女性都應當高度自製，不然很可能給自己增添麻煩與不必要的糾纏。況且，即使男方真的要重新組建家庭，也要等到前一次婚姻真正解除之後。在男方鬧家庭糾紛過程中，充當安慰者的女性便對他以身相許，這無論從那一個方麵來說，都是不合適的。僅從女性自身而言，不管事情最終結局如何，草率失身，使精神上、心靈上和肉體上受到傷害的都是女方。有些未婚女子，一麵等待男方離婚，一麵連續幾次做人工流產，給自己的身心帶來很大創傷。
與家庭不和的領導頻繁往來，或者輕易對他們表示同情，其結果必將對女性不利，你要牢記。
(6)不能欺上瞞上又媚上
作為管理者，當然要管理下屬的各個職工，組織生產經營活動，進行必要的決策，聽從下屬的彙報，檢查工作完成情況。但同時，管理者也有自己的上級，也要向上級進行必要的思想彙報，重大決策也要征得上級的同意。
一些管理者不能處理好自己與上級的關係，經常為了討好上級，誇大自己的成績，虛報產值和利潤，以便於自己的晉升；或者反其道而行之，把企業說的一團糟，自己的副手搭檔多麼無能，企業生產多麼嚴峻，以便向上級要條件，等等。有的企業管理者還與上級某些領導拉關係，吃吃喝喝，送禮幫忙，建立不正常的個人關係。有的管理者則是另一種做法，以企業自主權為借口，根本不理睬上級，做事獨斷專橫，逃避監督。
種種這些做法，都是十分錯誤的，都不利於企業的發展，而且最終會給上級領導、下屬職工以壞的印象。作為領導，當你從事領導工作的時候，並不能擺脫別人的領導，不得不在領導別人的同時，接受高一級的領導。那麼，如何協調與上級主管部門的關係呢？你要努力做到以下幾點：
1.要尊重上級。調整好與上級的關係，尊重上級是根本的。無論上級的能力是否比自己強，都應當尊重。但是尊重上級與阿諛奉承，吹牛拍馬完全是兩碼事，前者是人與人之間的正常關係，後者則是為了個人私利的一種卑劣手段。尊重上級，就要認真完成上級交給的任務，遇到重大問題要及時請示彙報，並主動提出自己的處理意見，以供上級參考。與上級的意見產生分歧時，要耐心與領導商榷，切忌當麵進行反駁或頂撞。
2.執行上級的指示。對上級指示中不能理解的事宜，不要置之不理，要請示詢問，陳述自己的見解，在確認沒有任何疑義的情況下，認真執行上級的指示。
3.不要提無益的問題。因為上級工作較繁忙，不要使上級感到厭煩，在自己職權允許的範圍內，解決問題要迅速。敏捷，充分發揮自己的管理能力，不能事無巨細都向上級提出，請求指導。
4.及時請示彙報工作。這不僅是出於對上級領導的尊重，更重要的是溝通上下級之間的關係，便於領導掌握全局，有利於上級對你的工作重視和支持。同時，彙報工作一定要事實求是，隻報喜或隻報憂，都是不負責任的，而且彙報工作一定要具體、幹練、切不可羅嗦，拖泥帶水，含含糊糊。
5.客觀地認識自己的特殊地位。在上級主管部門麵前要擺好自己的位置，態度要坦成，不卑不亢，得體適度。過分謙卑、獻媚的下級不受歡迎；而過分高傲，目中無人的下屬當然也不會受到上級的青睞。特別是關係到自己的命運和晉升上，一定要以理服人，切不可因政績不顯著而產生懷才不遇，埋怨的情緒，或者采取其他手段達到目的。
6.不要吹捧美化上級，或者盲目貶低上級，談論上級的缺點和過失，不能對領導求全責備，以免損害領導形象。
(7)如何應對男上司的晚約
在人際交往中，女性免不了要與男性接觸，其中還會有許多來自男上司的問題，尤需女性認真應對。要說最難應對的，莫過於男上司熱情邀請女職員同赴晚會或共進晚餐。這其中也許有工作的需要，但也可能是為了感情的發展。如果貿然拒絕，勢必傷害上司的自尊心；但倘若不明上司的用意和居心就欣然應允，恐怕有可能給自己帶來麻煩，甚至身心的傷害。因此，女性特別是年輕女性，應慎重應對上司的晚約。
容於婉拒。如果女性不願赴約，應設法拒絕。但直截了當的拒絕方式恐怕會讓對方難以接受而顯得尷尬。此時不妨換個角度或說法，讓對方聽了需揣摩一陣才能回過味來；或者找個借口推辭，讓上司碰個軟釘子而取消邀約。
某公司辦公室文書小韓長得亭亭玉立，是公司的一枝花。一天總經理約她共進晚餐，小韓因不明總經理邀約用心，便裝出十分抱歉的表情說：“總經理，實在不好意思，這兩天我患了腸胃炎，白天跑了六七趟，準備晚上輸液的。感謝您的一番美意。”總經理雖然心中不快，但也隻得作罷。
打扮得體。如果一時找不到借口推托，那就隻好奉陪了。既然同意赴約，就應精心打扮一番，但又不能刻意。此時的打扮要做到三要三不要。一是化妝要清淡，忌濃妝豔抹。清淡的化妝表示對上司的邀約很慎重，體現了尊重之意。清淡妝以粉底為佳，適當著紅，輕點朱唇，淡描秀眉，展示女性的莊重和自然美。倘若濃汝重彩，使自己變得陌生起來，反而會讓男上司誤以為你是為了吸引他，觸動其非份之想。二是著裝要淡雅，忌透影露形。白色或素色的衣服，既能使人感受到高雅文靜，又能展示女性俏而不妖的俊美。應邀者絕不能為展示女性的魁力而一“露”二“透”，否則會讓男上司誤以為你是在挑逗他而想人非非。三是發型要整齊，忌披頭散發。整齊的發式可以顯示出女性態度嚴謹、辦事認真，給人以有風度、有氣質、有條理的感覺。而蓬發的形象會增加女性溫柔恬靜的魁力，尤其是在溫馨晚餐的氛圍裏，容易令男上司難以自持，以致做出意想不到的舉動來。
巧於應對。既然已經赴約，必定要有所應酬了，但要嚴把分寸。一是飲食適量，切忌貪嘴。飲食適量表明既領受了上司的邀約之情，也體現了女性的文雅氣質。特別是飲酒，如果過量，不僅是對上司的不尊重，也會給自己帶來一些尷尬，甚至影響身體健康。更可怕的是，醉後失態，或影響女性形象，或造成終身的遺憾。二是言辭適度，切忌濫侃。首先要明確，邀請者是主人，被邀者是客人，因此談話時不能喧賓奪主。適度的言辭既能顯示自己的素質和教養，也表示對上司的尊重。反之，會給上司留下一個不穩重、多嘴婆的壞印象。三是適時告辭，切忌貪戀 如果是一個正派的男上司邀約談公事，他自會把握好時間；但倘若是為了發展私人感情，或者隻是公事以外的閑聊，而你又無此意，那麼最好適時提出結束交談。辦法有二：一是請男朋友定時來接，一是直接握手告別。因為在幽靜的環境以及酒的作用下，容易言及個人隱私，留下後患。適時告辭不僅減少了後顧之憂，也能讓上司了解你做人很有原則。
總之，年輕女性要用自己智慧的語言、文雅的氣質、穩重的舉止去應對男上司的晚約，讓上司為你的應變才華和清正人格歎服。