那麼，他說的團隊精神到底是什麼呢？
團隊精神是指團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊所有成員的工作心理狀態和士氣、團隊成員共同價值觀和理想信念的體現，是凝聚團隊、推動團隊發展的精神力量。
微軟公司以卓越的團隊精神而著稱於世。微軟在開發ｗindows2000係統時，動員了超過30名的研發工程師和測試人員，寫出了50多萬行代碼。如果沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項工程是根本不可能完成的。
微軟公司讓數以百計的雇員成了百萬富翁，可是，鮮為人知的是，他們中許多人在獲得了經濟獨立之後，卻仍繼續留在微軟“賣命”工作。在某些人看來，這些家財萬貫的百萬富翁，無疑是發了神經。的確，大多數人認為，發財就等於取得了辭職的資格證書。但是，事實證明，微軟公司的百萬富翁們並不那樣認為。
如果你知道了微軟公司的工作條件並非舒適安逸，你就會覺得雇員們的這種獻身精神難能可貴。在這裏，一周工作60個小時是常事，在主要產品推出的前幾周，每周的工作時數還會過百。微軟公司也並非以其高額津貼出名，相反，它卻以吝嗇著稱。據該公司的一位前任副總裁透露，多年以來，董事長比爾·蓋茨因公出差時，總是自己開車去機場，而且坐的是二等艙。
那麼，是什麼神奇的吸引力，竟使這幫百萬富翁在獲得經濟獨立後仍然如此賣命地工作呢？答案隻有一個，那就是，完全超越了自我的團隊精神。這種團隊精神，已在微軟公司落地生根。微軟人認為，他們不屬於自己，而是從屬於某種特別的東西——“微軟”這個團體。比爾·蓋茨在談到這種團隊意識時說了一段耐人尋味的話：“這種共創卓越的團隊精神營造了一種刻苦向上的創造氛圍，在這種氛圍中，人們的開拓性思維不斷湧現，員工的潛能得以充分發揮。”
事實上，那些基業常青的企業都擁有共創卓越的團隊精神，甚至可以說，是否擁有這種團隊精神乃是企業能否永續光輝的根本。
同樣的，大雁也是具備“團隊精神”的好榜樣：每年，大雁都要成群結隊地往南飛行，第二年的春天再飛回原地繁殖。在長達萬裏的航程中，它們要遭遇獵人的襲擊，曆經狂風暴雨、電閃雷鳴及寒流與缺水的威脅。在整個飛行過程中，沒有一隻大雁會任意飛行，或擅自離開，大家始終在一起，排著整齊的隊伍飛行，每一年他們都能成功地往返。它們所依靠的就是團隊精神！
團隊精神集中體現的就是大局意識、協作精神和服務精神。團隊精神要求成員有統一的奮鬥目標，需要彼此信任，需要適度的引導與協調，需要有統一的企業文化理念的傳遞和灌輸。團隊精神強調的是組織內部成員間的合作態度，為了統一的目標而努力，並且成員能夠認識到自己的那份責任，為了目標奉獻自己的力量。團隊精神反映的是個體利益和整體利益的統一，以保證組織的高效率運轉。
有些人可能會誤解，認為團隊精神的形成需要團隊成員犧牲自己的利益，事實恰恰相反，揮灑個性、表現特長更有利於成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。