沒有人能獨自成功
大雁是一種極講求團隊合作的動物，從不會脫離雁隊單獨行動，它們的集體意識與協作精神遠遠勝過人類。隻要我們細心觀察，就能發現：在飛行的過程中，雁群始終保持一個整齊的隊列，即使是一隻平時頑劣至極的大雁在沿途遇到新奇無比的景色時，也不會因為貪戀美景而脫離雁群。它們始終保持一種整齊有序的狀態，朝著同一個目標飛行。
在雁陣中，分工極其明確，所有的大雁都盡心盡力地做好自己的那一份工作，並且隻聽命於唯一的領袖——頭雁。通過每隻大雁的努力，雁群能夠飛越喜馬拉雅山脈，到達那片溫暖的地域。
人類社會同樣也需要合作，團隊的作用同樣十分重要。大雁的智慧與大雁的行為，應當是我們學習的楷模。
如今，專業化分工越來越細、競爭日益激烈，靠一個人的力量是無法麵對千頭萬緒的工作的。如果沒有其他人的協助與合作，任何人都無法取得持久性的成就。當兩個或兩個以上的人在任何方麵都把他們聯合起來，建立在和諧與諒解的精神上，這一團隊中的每一個人將因此倍增自己的能力。
通用電氣公司前ceo傑克·韋爾奇曾說：“在一個公司或一個辦公室裏，幾乎沒有一件工作是個人能獨立完成的，大多數人隻是在高度分工中擔任部分工作。隻有依靠部門中全體員工的互相合作、互補不足，工作才能順利進行，才能成就一番事業。”
某公司要招聘一個營銷總監，報名的人很多，經過層層考試，最後隻剩下三個人競爭這個職位。
為了測驗誰最適合擔任這個角色，公司出了一道怪題：請三名競爭者到果園裏摘水果。
三名競爭者一名身手敏捷，一名個子高大，還有一名個子矮小。看來，前麵兩個最有可能成功，但正好相反，最後獲勝的竟然是那個矮個子。這到底是為什麼？
原來，這次考試是經過精心設計的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。個子高的人，盡管一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，盡管可以爬到樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。而個子矮小的人看來毫無優勢可言。這位小個子的應聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個都是考官，也許處處都是考場，所以在剛進門時，他就很熱情地和果園的守護老頭打了招呼。他很謙虛地請教老頭是怎樣摘這些樹梢上的水果的，老頭回答說有梯子。於是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應了。有了梯子，摘起水果來自然不在話下。結果，他摘得比誰都多。因此，他贏得了最後的勝利，獲得了總監的職位。
無論是企業、組織還是個人，都不可能是完美無缺，都不可能是萬能的，總會存在這樣或那樣的缺陷，隻有借助他人的力量，和許多誌同道合的人一起合作，把個人的目標融合在一起，形成一個共同的目標，並為之奮鬥，才能取得更好的效果，贏得最後的成功。
井深大剛進索尼公司時，索尼還是一個隻有二十多人的小企業。老板盛田昭夫卻對他充滿信心地說：“我知道你是一個優秀的電子技術專家，就像好鋼要用在刀刃上一樣，我要把你安排在最重要的崗位上——由你來全權負責新產品的研發，怎麼樣？希望你能發揮榜樣的作用，充分調動其他人。你這一步走好了，企業也就有希望了！”
“我？我還很不成熟，雖然我很願意擔此重任，但實在怕有負重托呀！”雖然井深大對自己的能力充滿信心，但他還是知道老板壓給他的擔子有多重——那絕對不是靠一個人的力量能應付得過來的。
“新的領域對每個人來說都是陌生的，關鍵在於你要和大家聯起手來，這才是你的強勢所在！眾人的智慧合起來，還能有什麼困難不能戰勝呢？”盛田昭夫很自信地說道。
井深大一下子豁然開朗：“對呀，我怎麼光想自己，不是還有二十多位員工嗎，為什麼不虛心向他們求教，和他們一同奮鬥呢？”