如鬆下所說，美國人就好像獨行的獅子，而日本人則像是群體活動的鬣狗，盡管單個的獅子比鬣狗厲害得多，可是在較量當中，獅子卻經常吃虧。
有句俗話說得好，“眾人拾柴火焰高”，個體的力量是有限的，發動團隊的力量則可以實現個人難以達到的目標，所以說，作為公司裏的一名員工，我們應從公司的整體利益出發，從團隊的角度出發，培養團隊協作意識，樹立對團隊工作認真負責的信念。同時，要不斷培養作為企業員工的自豪感，讓我們深刻體會到在這個集體中憑借著共同的努力可以戰勝所有的困難，實現我們自己的人生價值。
我們每一個人都很棒，如果加入團隊會更加成功。我們要記住：沒有完美的個人，隻有完美的團隊。
所以，每一位員工都必須主動加強與同事之間的合作，提高自己的團隊合作精神。下麵的幾條建議或許對你提高團隊精神有所幫助。
1.主動交流
交流是協調的開始，你與同事之間在經曆、知識、能力方麵會存在某些差別，把自己的想法說出來，多聽聽別人的想法。
2.保持樂觀心態
即使是在工作上遇到了麻煩，也不要悲觀喪氣，要樂觀，對同事說：“我們是有能力的，肯定會把這件事解決好的。”
3.謙虛友善
縱然你在各方麵都比同事優秀，即使憑借你一個人的力量就可以解決眼前的工作，也不要過於張狂，要明白，你以後並不一定能獨自完成一切。
4.坦然接受別人的批評
請把你的同事當成你的朋友，坦然接受他的批評。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會對他敬而遠之的。
5.注重群策群力
兩個人的力量會比一個人強，整個團隊的力量則更強大了。如果每一名員工都可以提出令顧客滿意的建議，並在其他團隊成員遇到困難時及時提供幫助，那團隊的業績必然更加出色了。
6.既確認團隊貢獻，又肯定個人成績
如果團隊取得了成績，我們就應當肯定每一名成員的貢獻，沒有大家的參與，團隊是不可能獲得成功的。
7.相互信任，坦率溝通，正視並解決問題
每一位成員隻有主動地表達不同看法，才能有效地解決問題。例如，你把對優質服務的看法分享給大家，就可以使工作夥伴更加有效地工作。
8.積極聽取他人意見，主動與每一個人溝通，保持言行一致
有效溝通可以明確表達自己的想法，並傾聽他人的意見。團隊中的成員都應該與其他成員進行溝通。
9.100%地支持決定
在每個成員都發表意見並聆聽了他人的意見後，團隊應該作出一致的決定，並且每一個成員都必須支持和遵循決定。如果員工就同一問題給顧客不同的答案，就會造成混亂，因此，在行動開始後，團隊就應該像一個整體那樣去工作。
大雁啟示錄：
1．團隊目標是一個團隊努力奮鬥希望達到的目標，它不僅是團隊發展的方向，也是所有成員努力的目標，更是整個團隊奮鬥的動力。它就像燈塔一樣，始終為團隊指明前進的方向。
2．一個人工作的最大動力不是職位，也不是薪酬，而是來自真心喜歡他的工作與角色所激發出來的自發性和自主性。如果你認同團隊價值和目標，那麼你將從融洽的人際環境中感受到工作的獨特價值。
3．當團隊中的成員沒有將個人目標融入團隊目標時，做起事來就會像幾匹朝不同方向前進的馬拉一輛車行駛一樣，這輛車根本就不會前進，如果步調不一致，還會導致馬倒車翻。而當所有的馬朝著一個方向，步調一致地奔跑時，這輛車才能快速地前進。一個企業的成功不是靠一個人或幾個人完成的，必須通過全體員工的努力。天才的唯一取代就是團隊合作。