哈佛商學院的菲利浦教授根據多年來對雁群生活習性的研究，提出了著名的“雁行理論”。他指出，沒有一隻單飛的大雁能夠飛得又高又遠，隻有加入雁群當中，大雁才能跋山涉水、曆盡艱難，飛到共同的目的地。
由此可見，與公司發展保持步調一致是何等重要。如果“脫軌”，麵臨的將是被放逐，甚至是“死亡”的逼近。
如果把公司比喻成行軍的部隊，那麼我們需要做的是和它的行進方向保持一致，絕不能南轅北轍，更不能成為掉隊的那一個。
王飛在一家儀器公司做推銷員，他很注重提升自己各方麵的水平，經常參加各式各樣的培訓，拿到了不少證書。他覺得這些證書就像自己的戰備糧，能使自己在工作中立於不敗之地。
可是他卻忽略了一件事，那就是在這些證書與培訓中，沒有一個和公司的銷售工作有關。相反，由於忙著考證書，牽扯了太多的精力，他的銷售業績不斷下滑。在公司組織的一次階段性考核中，王飛麵對考官，居然連所銷售儀器的性能都回答不出來。終於，公司以王飛長時間沒有作出任何業績為由，辭退了他。
在這之後，王飛拿著他的一大堆證書應聘了好幾個不同種類的職位。對方公司在看到他的簡曆之初，對於上麵羅列的一係列證書很感興趣。可是再一深問，發現王飛對於所應聘的專業隻是一知半解，說不懂又懂一點，可是說深了又不知所以然。到最後，沒有一家公司收留王飛。
在這樣東奔西走了一個月之後，王飛隻找到了一份超市促銷員的工作。轉了一大圈兒，依然是做銷售，可是待遇遠遠不及先前的那家儀器公司。
我們不得不承認，王飛是一個很好學的人，但他無論在哪一方麵都談不上精通。空費了一番精力，攥著那些證書，繞了一大圈，最終又回到了起點。
所以，麵對撲麵而來的職業培訓與無處不在的壓力，我們不能頭暈目眩，而要清醒地選擇與公司一起成長的方向。隻有這樣，才能使公司與我們自身的利益得到有力的保障。
任何時候，都要做一個聰明的人生規劃者，那就是與公司的發展步調保持一致。
隻有時刻提升自己的各項能力，實現和公司的同步發展，公司才能賦予你相應的使命，而你實現個人成長的機會自然蘊藏在這些使命之中。如果你不能和公司的發展同步，就不能從相應的高度理解公司的營銷戰略、發展願景、企業文化等，你就無法為公司的下一步發展創造一定的價值，接下來等著你的自然是公司發展與你個人成長的嚴重脫節。如果公司發展了，而你仍舊停滯不前；或者公司發展的腳步加快了，而你仍然邁著小碎步一點一點向前挪動；甚至當公司飛速發展時，你不但不緊跟公司發展的腳步，反而還後退了(這種情況不是不存在)，那你麵臨的情況隻有兩種，而且是每一個追求個人成長的人最不願意看到的兩種情況：或者待在公司最基層的位置上得過且過；或者被公司淘汰，然後到規模更小、水平更低的公司尋求一份更簡單的工作。當這兩種情況出現時，你會發現自己的成長更加艱難。
當你加入一家公司之後，你就是公司的主人，和公司保持同步發展是你義不容辭的責任。當公司發展到一定程度時，你個人的成長目標也會逐漸實現；如果你跟不上公司發展的腳步，等待你的隻有離開公司的結局。
大雁啟示錄：
1．在現實生活中，沒有目標的人就好像沒有羅盤的船隻，不知道前進的方向，他們不是在航行，而是在隨波逐流，永遠漂流無定，隻會到達失望、失敗和沮喪的海灘。
2．目標，需要明確；信念，需要固守。
3．世界上最大的損失，莫過於把一個人的精力毫無意義地分散到很多方麵，一個人的精力畢竟有限，要想樣樣精通，是很難辦到的。
4．為堅守忠誠付出代價，得到的是榮譽；為喪失忠誠付出代價，得到的是恥辱。