這是因為，當一個組織和組織中的成員都有了強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在必須遵守規章製度的地方堅決遵守時，組織才會朝健康的方向發展，員工的個人素質才會得到相應的提升。
所以，一個優秀的公司，必定有一個有紀律嚴明的團隊，隻有這樣才會富有戰鬥力、團隊協作精神和進取心。
不守紀律的大雁，會受到懲罰
秋天來了，一群大雁往南飛，一會兒排成個v字，一會兒排成個一字，它們飛行時全都聽從頭雁的指揮，誰也不輕易違反紀律。
可以說，大雁是諸多鳥類中組織紀律和群體意識較強的，而且，在大雁這個群體中，如果一隻大雁違反了紀律，是會受到嚴格、嚴厲的懲罰的：那就是孤雁的下場，一方麵是自己累；另一方麵，將會付出生命的代價。
在我們的工作中，團隊裏常常會出現各種不和諧的聲音，原因就是團隊的成員不遵守紀律。
有時候，員工資曆越深，越不守紀律。他們似乎有一種看破紅塵的玩世不恭，覺得守紀律的人都是愚蠢的人，都是沒有創造力的人。大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”。不守紀律的員工往往會給他們的公司帶來巨大損失。這表現為收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下、公司浪費成風等。
公司是一個以贏利為目的的組織，賠本的買賣它是不會做的。無論你資曆有多深、工齡有多長、業績曾經多麼輝煌，隻要你內心深處開始滋生不守紀律的苗頭，你就對公司的未來發展難以起到任何推進的作用。相反，你的所作所為可能會給公司拖後腿，那麼公司是不會心慈手軟的，等待你的將是被毫不留情地淘汰掉。
一個公司要想騰飛，就必須用紀律約束員工。如果員工都能夠遵守紀律，那麼，公司實現最終目標的阻礙就會變小。
每個老板總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被換掉。
每個公司都有一個持續的整頓過程。老板會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也會吸引新的員工進來。
不論業務多麼繁忙，這種整頓會一直進行下去。那些不能勝任、沒有敬業精神的人都會被摒棄在就業的大門之外，隻有那些勤奮能幹、自動自發、遵守紀律的人才會被留下來。
對一個公司來說，員工是老板最重要的資本——品牌、設備或產品都無法和他們相比。正是員工創造了這一切，包括產品、服務、客戶，等等。
員工的技術能力和敬業程度是公司順利發展的保證。員工拖拖拉拉、做事漫不經心、技術水平不行、缺乏向上的鬥誌等，這些不良因素最終都會在公司的生產、服務和銷售中表現出來。
比如，接線員不接電話，銷售員為難客戶，這個公司即使有最優秀的生產能力，又有什麼用呢？如果售貨員對客戶愛答不理，即使商店裝潢得富麗堂皇，又有什麼用？
公司之所以會選擇那些能夠守紀律的員工，是因為守紀律的人心裏想的是公司美好的未來，不會主動去做破壞公司形象的事。而那些不守紀律的人，是公司越來越不受歡迎的人。現在也有很多年輕的員工對公司的要求越來越高，公司一旦達不到其要求時，他們就不能安心工作，以破壞紀律來反抗。這類員工給公司保持員工隊伍的穩定性帶來了很大的障礙。
但是，在工作中踏踏實實、遵守紀律的員工，其成效卻很高，而且能給公司創造出更大的效益。
一個人如果尊重自己的職業，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業業的人。一個有著強烈紀律意識的員工，他對於工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質量。
由此可見，遵守紀律和不遵守紀律給公司帶來的後果有質的區別。現在是一個競爭的時代，勞動力過剩，公司完全有理由淘汰不守紀律的員工，去人力資源市場上選擇更優秀、更出色、更守紀律的員工。