通過以上的故事我們可以得出這樣一個結論：協作才能增效。一個團隊隻有靠每一個成員互相配合、精誠合作，才能發揮出驚人的力量。
如今，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨鬥的時代已經過去，合作變得越來越重要，因為合作可以產生“1+1＞2”的倍增效果。據統計，在諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的占2/3以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎占41%，而現在則躍居80%。
隨著社會的發展，團隊合作顯現出越來越大的作用，人們也漸漸認識到，團隊精神正在引領未來，使人成功的不再是個人，而是團隊。
有一個公司的老板談起他少年時的一件往事：
“記得還在學校上學的時候，喜歡運動的我經常參加各種各樣的體育競賽。有一年的校運動會上，我們班選拔了幾個在校內田徑運動會經常獲獎的選手，包括我在內，可以說，都是體育方麵的精英，但是比賽的結果卻是輸給了別的班級，此後我一直想不通其中的原因。後來，我漸漸明白了我們當時是缺乏團隊精神的，幾個精英各自為戰，在交接棒時配合一點都不默契，都是按照自己的意願和習慣去行動，結果浪費了許多時間，而鄰班卻能通過最普通的方式接棒，最終贏得了時間，贏得了比賽。”
團隊的合作需要整個團隊中的每位員工通力合作，良好的團結合作就好比是人身體的各部位一起合作去完成一個動作，而不好的協作就像一個動作不協調的人，即使他每個部位都很強壯，但還是敵不過一個動作協調的對手。
海爾企業文化把自己的價值觀定義為：“人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於獨立單幹的價值，社會價值高於利潤的價值。”而這種文化牽引力確保了海爾最大限度地調動員工的積極性，使員工創造了“1+1＞2”的神話。
優秀的員工懂得要想成功，就必須把自己融入團隊之中，與大家齊心協力。俗話說，人多力量大，這話一點兒不假。有時候獨立完成一件工作非常困難，但是通過團隊卻能輕而易舉地解決。團隊能幫助你渡過難關，帶你走出困境。
一場洪水淹沒了人們的家園，受災的人們三三兩兩地站在堤上等待救援。突然，有人看見一個黑球向岸邊漂來，人們發現這個黑糊糊的球是由密密麻麻的螞蟻緊抱而成的。風起浪湧，不斷有螞蟻被浪頭打掉，像鐵器上的油漆片兒剝離開去。但黑球始終在前進，終於，蟻球靠岸了，然後蟻球一層層散開，像打開的登陸艇。蟻群迅速而秩序井然地一排排衝上堤岸，勝利登陸。
多麼神奇的螞蟻脫險，這些力量微小的螞蟻們就是靠著緊緊團結在一起的方式渡過了難關。
如今，在任何一家優秀企業中，你都會發現，他們最在意、最強調、最強化的就是團隊合作精神，因為這是企業賴以生存和發展壯大的基礎。所以，要想成為一名優秀員工，首先要成為一個有團隊精神的人。
團隊中的每一個組織成員需要認清對方的長處和自己的短處，取長補短，虛心與別人合作。大家一起同舟共濟，勁往一處使，才能達到“1+1＞2”的團隊效果，從而推動企業之舟揚帆遠航。