如果你是領導，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是領導，一定會希望員工能和你一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的領導向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
假設你是領導，試想一下你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一個項目的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理？當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事務的能力了，那麼你很快就會成為領導。
可以說，當領導心態作用於你身上時，你就會以全局的角度考慮你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈上處於什麼位置，你就會從中找到分內工作的最佳方法，會把工作做得更加圓滿，更加出色。
當你以為自己工作的心態，並能以領導者的心態來要求自己時，你在工作中自然會不斷培養自己的能力，那麼，你就會很快具備領導者的素質。當雇員和做老板本質上是一樣的，都是在做事，而具備什麼樣的心態卻是最重要的。
無私奉獻，把團隊當做家
大雁是人們熟知的鳥類之一，在遷徙時總是幾十隻、數百隻，甚至上千隻彙集在一起列隊而飛，打頭陣的是有經驗的頭雁，當飛在前麵的頭雁的翅膀在空中劃過時，翅膀尖上就會產生一股微弱的上升氣流，排在它後麵的大雁就可以依次利用這股氣流，從而節省體力。但頭雁因為沒有這股微弱的上升氣流可利用，體力消耗得很厲害，就很容易疲勞，帶隊的頭雁默默地為雁群奉獻著。
如果你想成為一隻傑出的“頭雁”，就得具備這種“奉獻”的精神。
奉獻是一種真誠自願的付出行為，具有奉獻精神的員工都能樹立起與公司同命運的觀念，把自己當成公司的主人，任何時候都把公司的利益放在第一位，忠於職守，自覺主動，絕不出賣公司的機密，為公司奉獻最大的力量。這樣的員工將得到榮譽和報酬，將會受到所有公司的歡迎。
讓我們來看看下麵這個感人的故事，感受一下一個普通員工具有的自我奉獻的精神。
2002年10月，一個公司的營銷部經理帶領一支隊伍參加某國際產品展示會。
在開展之前，有很多事情要做，包括展位設計和布置，產品組裝，資料整理和分裝等，需要加班加點地工作。可營銷部經理帶去的那一幫安裝工人中的大多數人，卻和平日在公司時一樣，不肯多幹一分鍾，一到下班時間，就溜回賓館去了，或者逛大街去了。經理要求他們幹活，他們竟然說：“沒加班費，憑什麼幹啊？”甚至有人還說：“你也是打工仔，不過職位比我們高一點而已，何必那麼賣命呢？”
在開展的前一天晚上，公司老板親自來到展場，檢查展場的準備情況。
到達展場，已經是淩晨一點，讓老板感動的是，營銷部經理和一個安裝工人正揮汗如雨地趴在地上，細心地擦著裝修時粘在地板上的塗料。而讓老板吃驚的是，其他人都不在。見到老板，營銷部經理站起來對老總說：“我失職了，我沒有能夠讓所有人都來參加工作。”老板拍拍他的肩膀，沒有責怪他，而指著那個工人問：“他是在你的要求下才留下來工作的嗎？”
經理把情況說了一遍。這個工人是主動留下來工作的，在他留下來時，其他工人還一個勁地嘲笑他是傻瓜：“你賣什麼命啊，老板不在這裏，你累死老板也不會看到啊！還不如回賓館美美地睡上一覺！”