2．我會定期與每位部下談話，討論其工作進展情況。
3．我每年至少召開一次總結會，表揚先進，鞭策後進，同時廣泛征求群眾意見，讓大家暢所欲言。
4．我盡量少下達書麵指示，多與部下直接交流。
5．當單位內出現人事、政策和工作流程的重大調整時，我會及時召集部下開會，解釋調整的原因及這些調整對他們今後工作的影響。
6．我經常鼓勵部下暢談未來，並幫助他們設計未來。
7．我經常召集“群英會”，請員工為單位經營出謀劃策。
8．我喜歡在總經理辦公會上將本部門工作進展公布於眾，以求得其他部門的合作和支持。
9．我常在部門內組織協作小組，提倡團結協作精神。
10．我鼓勵員工積極關心單位事務，踴躍提問題、出主意、想辦法，集思廣益。
11．我喜歡做大型公共活動的組織者。
12．我在與人談話時喜歡掌握話題的主動權。
測試結果 (答“是”得1分，答“否”得0分)：
8～12分：你表現得很好，善於與他人，尤其是與部下交流，促進互相了解，因此能避免各種由於溝通不足所產生的問題。在原則問題上，你既善於堅持、推銷自己的主張，同時還能爭取和團結各種力量。你自信心強，部下也信任你，整個部門中充滿著團結協作的氣氛。
4～7分：你比較重視將自己或上級的命令向下傳達，但不太注重聽取下級的意見，認為眾口難調，征求意見隻會使問題複雜化。因此在你的部門內，雖然各項任務都能順利進行，但下屬的意見不受重視。這樣不但浪費了寶貴的人力資源，也會打消下屬的工作積極性，使得他們感覺自己隻是一台機器，機械地執行命令，卻不能有自己的想法。
0～3分：由於你對交流能力的重視不夠，導致你距優秀管理者尚有一段不小的距離。要知道，作為一名管理者，你有責任主動將充分的信息傳達給下屬，而不應讓他們千方百計地自己尋找信息。
自檢：你屬於“羅賓漢”員工嗎
“羅賓漢”式的員工一般具有以下特征：
(1)擁有比大多數周圍同事高的學曆或者專業知識，取得過一定成績，並經常以此為榮，沾沾自喜。
(2)喜歡獨來獨往，在公司內沒有什麼朋友，平常話不多，說起話來也帶著驕傲的語氣。
(3)能夠提出自己的一些意見和想法，但絕不容許別人修改，甚至包括領導在內。如果自己的意見被采用，則更驕傲，如不被采用，則內心憤憤不平。認為其他人的所有意見和計劃都是平庸和錯誤的，並不屑一顧。
(4)很少與人交流，對別人的意見，不管善意、惡意一概不接受，不予理睬。
(5)很少參加公司的集體活動，比如會餐、旅遊、娛樂等，認為和同事在一起很無聊。
一旦上述幾條中有一條或者幾條和你相符的話，那麼你就應該好好反省一下了，一名優秀的員工，把自己封閉起來，不主動與別人交流是絕對不對的。隻有把自己優秀的才華與大眾的力量結合起來，才能發揮最大的威力！而自絕於群體，想獨立完成事業，實際上等同於自我毀滅。