盡管很不甘心，但出走之後的喬布斯還是冷靜下來認真分析了自己的錯誤，不管是經營管理上還是為人處世方麵，他都對自己進行了深刻剖析，從中吸取教訓。喬布斯痛定思痛，決定重新開創自己的事業，尋找東山再起的出路。辭職幾天後，喬布斯便創辦了“next”電腦公司。
經過數年的磨煉，喬布斯的性情平和了許多，也更注重團隊的力量。他說：“我告訴你一個能夠改變你看問題的方法的例子。一旦你有了孩子，就會自然而然地意識到每個人都是父母所生，應該有人像愛自己的孩子那樣愛他們，這聽起來並不深奧，但是許多人忽略了這一點。所以現在對我而言，解雇蘋果公司的員工要比以前痛苦得多，但我沒有辦法，這是我的工作。我設身處地地想象他們回到家中告訴妻子兒女自己被雇的情景，我從來沒有像現在這樣感情用事過。”
作為“蘋果”創始人，喬布斯改變了一個時代，掀起了個人電腦的熱潮。但是在最頂峰的時候，他被迫離開自己費盡心血打造的“蘋果”，從天堂跌到地獄。然而12年後，他又卷土重來，回到蘋果公司繼續擔任總裁，開創了第二個“斯蒂夫·喬布斯”時代。
喬布斯本人才華橫溢毋庸置疑。如果他從一開始就能和手下員工團結一心的話，當初就不會被蘋果掃地出門，可是他選擇了孤立獨行，變成了公司發展的阻力，他的才華越大，對公司的負麵影響就越大。所以，即使是喬布斯這樣的出類拔萃的老員工，如果沒有團隊精神，公司也隻好忍痛舍棄。然而，值得慶幸的是，喬布斯能夠及時反省，專心打造“我的團”，開創了新的輝煌。
單打獨鬥的人很難成功，孤膽英雄也不是那麼好當的。《亮劍》主人公李雲龍從未懷疑過這一點，他敢以一個團打敵人一個軍，就是因為他背靠著自己的大部隊，援兵很快就會衝上來。英雄或是優秀軍人往往是以集體形式出現的，沒有完美的個人，隻有完美的團隊，優秀的員工也往往是出現於團隊之中的。
德國足球隊是世界上最優秀的足球隊之一，被譽為“日耳曼戰車”，然而令人驚異的是，在這樣一支傳統的優秀球隊裏，卻極少有個人技術超群的球星。和意大利、英國、巴西等國家的球隊相比，德國的球員都顯得平凡而默默無聞，有些德國國家隊的球員竟然不是職業運動員！
然而，這並不影響“日耳曼戰車”的威力，他們頻頻在世界級的比賽中問鼎冠軍，把意大利、巴西、英國、荷蘭等足球強隊撞翻，誰也不敢輕視“日耳曼戰車”的威力，原因在哪裏呢？
一位世界著名的教練說：“在所有的隊伍當中，德國隊是出錯最少的，或者說，他們從來不會因為個人而出差錯。從單個的球員看，德國隊是脆弱的，可是他們11個人就好像是由一個大腦控製的，在足球場上，不是11個人在踢足球，而是一個巨人在踢，對對手來說那是非常可怕的。”
全隊擰成一股繩，發揮團隊的最大力量——這就是德國隊製勝的秘訣！這也正是很多企業和組織能夠形成強大競爭力的關鍵。作為團隊中的個體，隻有把自己融入整個團隊中，憑借集體的力量，才能把個人不能完成的問題解決。
然而有些職場中人，隻工作不合作，寧可一頭紮進自己的專業之中，也不願與同事有密切的交流。這樣的人，想靠單打獨鬥把自己帶到事業的頂峰是不可能的。因為，當你費了九牛二虎之力在專業上有所突破的時候，人家早已遙遙領先，你的心血也就隨即變成“明日黃花”了。
對企業而言，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是真正的成功。如果你善於合作，把自己融入整個團隊中，依靠集體的力量，你就能把個人所不能完成的工作任務完成，老板也會因此對你另眼相看，從而提拔你。所以，一個人要想發揮出更多的才華，取得更大的成功，就必須學會與同事們抱團打天下，與企業發展共進退。
做一個有團隊精神的沙和尚
2009年4月12日，1982年版《西遊記》中沙和尚扮演者閆懷禮因病去世，享年73歲，遺體告別式於16日上午10點在北京八寶山東禮堂舉行。雖然閆家低調舉辦，追悼會現場本不對外公開，但是依然有許多影迷自發前來為沙僧送行。