公司之間的洽談都能在餐桌上進行，那公司之間領導與下屬、職員與職員之間在餐桌上的交流能使其互相快速的了解對方。
對於職場人士而言，有飯局找你，說明你招人喜歡，不去參加飯局，難道你希望被人孤立嗎？中國的“酒桌文化”真的是很博大精深，約客戶談事情要在酒桌上，同事之間維持關係也在飯局間。
職場上不單工作努力便能得到很快的提升，在努力之餘可以充分利用吃飯這個平台讓領導更多的了解你的為人，工作交際能力等等。但是在職場宴請中，你也需要注意一些不成文的規則：?被老板邀請吃飯時一般不要攜伴前往，除非特別講明。
?接受到老板邀請，不可告訴辦公室的同事，避免同事之間產生不必要的誤會。受到老板的禮遇，保持沉默是好的。如果老板沒當眾邀請你，多半他也不希望別人知道。
?身為下屬，邀請老板吃飯應該是慎重對待的事情，即使你們之間有深厚的交情，也不可大意。畢竟，老板也是人，七情六欲決定了他不可能毫無保留地對你好而不求回報。如果你的老板在和你吃飯後的第二天遞給你辭退信，你也不必大驚小怪。這至少可以讓你認清他的為人和目的。
?請老板吃飯，挑選時間很重要。利用特殊恰當的時機，成功概率會更大，比如很重要的工作告一段落（最好是大功告成、任務圓滿完結之後的半月內，休息了幾天）、或是你新獲提升、或是春節、或是你想給老板提一個很重要的建議……如果與老板不是很熟，那還是等合適機會再請他吃飯。如果一直沒有機會跟他混熟，那就沒必要請他了，否則彼此會尷尬的，那樣對你的前途未必有利。
新上任的經理應不應該請老板吃飯？工作午餐是可以的，會有許多事值得談，但總有點勉強。邀請老板到家做客，則顯得不合適了。如果有比較穩固的親密關係，則可視時機而定。
和老板私下談話是一把雙刃劍，關鍵在於會把握。下麵提供幾條原則：
1.以工作為主
你和老板之間的關係是因為工作而產生的，老板看中的也是你的工作能力，關心的是你的工作進展，因此，和老板談話時，雖然是私下談話，也要以工作為主。工作才是雙方的共同語言。
2.充分介紹自己
和老板私下談話，是加深老板對自己印象的大好時機，機不可失，時不再來。應該充分利用這個時機讓老板多多了解自己，多談談自己的特長，自己對工作的看法，對公司的看法，自己對前途的打算，自己努力的方向。如果事前作好準備，結合整個行業的形勢，對公司提出一些有價值的建議，肯定會令老板刮目相看，你肯定會得到重用。
3.平等談話
你和老板是平等的，談話要在平等的基礎上進行。隻知對老板阿諛奉承，談話也就沒有進行下去的必要了。因為是私下談話，不同於正式的會議，對工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法，成熟或不成熟，都可以提出來，但要注意提出的方式。你是提出疑問，讓老板解答，而不是和老板爭論。你提出看法的目的是為公司著想，為老板著想，為工作著想，使工作能更好的開展。
4.不該問的不問
和老板私下談話時，當然應該盡量獲得更多的信息，但要注意分寸，該問的可以問，不該問的千萬不能涉及。公司公開宣布的事情可以問，道聽途說的事情不能問，有關公司的事情，老板沒有主動提起，也不能問。表現的太好奇，可能會引起老板的懷疑和戒備。
5.自己創造和老板私下談話的機會和老板私下談話，本身是一個很好的機會，這種機會也可以自己創造，如你有事向老板彙報，老板當時不忙，似乎有興趣和你聊一聊；和老板一同出去開會，路上就是談話的時機；或者，更巧，你和老板都去同一家醫院看病，坐在同一張椅子上候診，等等。
抓住和老板談話的機會，讓老板更多的了解你，尤其是你的能力，你的工作，加深老板對你的印象，這是事半功倍的大好時機。這個機會利用好了，也許你的升遷就可以提前三年五年。