戴盈盈一個大學剛畢業不久的女生在給儷人集團董事長甄美麗做助理的時候年薪是二十多萬，儷人集團的年營業額還不如恒美物業公司呢，如果給劉新和柳青青兩人二十來萬年薪肯定無法吸引她倆放棄星沙優渥的工作生活環境來平溪工作。
給少了怕人家說他沒誠意，給多了，同樣是員工他覺得會對其他普通員工的工作積極性造成沉重打擊，人家一年才掙個三四萬，這兩人一年卻掙個百把萬。
蘇俊華也覺得公司隻要不動歪腦筋去偷稅漏稅，財務也好，人力資源管理也罷，根本用不著挖這麼高級的人才過來，五千，八千一個月請來的人也能滿足工作需要。
蘇俊華不好直接表達自己的意見，問何姿道：“何總，你這裏可以提幾個你的工資方案，劉新大姐和青青這裏也提下你們的要求，我這裏綜合一下，保證給你們一個滿意的方案。”
“好，我這裏給出三種工資方案，第一種是固定年薪加補貼加獎金的形式。
劉新大姐有著二十多年的財務管理方麵的從業經曆，任職過的企業都是一些世界五百強和華夏五百強企業，是財務管理方麵的資深人士，她在恒美物業做財務總監的年薪是五十萬，來我們華富公司固定年薪我給的是八十萬，加上各種補貼和獎金，年收入過百萬是絕對沒問題的。
如果青青這裏選擇這種方式，起步固定年薪是35萬，加上各種補貼和獎金，我能保證你年收入不少於六十萬。”
蘇俊華一聽，感覺這樣的年薪對劉新，柳青青這樣的人才已經足夠有吸引力了，不過對於他這樣的初創公司來說人力成本是不是會暴漲一大截啊。
何姿在恒美物業做總經理的時候年薪是二百多萬，他蘇俊華給文嘉印做私人醫生的時候還拿過一千二百萬的年薪呢。不過他們兩人的能力劉新柳青青肯定沒法比。
“何總，若不是為了多掙些錢送我女兒去國外留學，我是不會考慮來平溪這種小地方工作的。除了固定年薪，這個獎金是不是會隨著公司的利潤增長有一個級差浮動？”
“是的，獎勵計算的方式和原來在恒美物業時差不多。”
“那我選擇這種固定年薪加獎金的薪酬方案，我還有一個要求，公司需要給我免費提供一套住房，房屋產權我不要，不低於三室一廳，小區環境要好，安全得有保障。”
蘇俊華見劉新要求這麼多，一來公司就擺老資格，顯示自己與別的員工不同臉上顯露出不悅。
“蘇總，你對劉新大姐的要求有什麼不同意見嗎？”
“沒有，何總你覺得可以，你就按你的意思安排吧。”
“好，蘇總也是個爽快人，劉新姐，你難道不想對比一下我後兩種薪酬方案再做決定？”
“何總，你後兩種方案無外乎是股權激勵的形式，我也想賭一把咱們公司的未來啊，不過沒辦法，我這幾年要把我女兒送國外去念書，我必須給她準備一大筆錢才行。
青青，你還很年輕，你完全可以選擇股權激勵或固定年薪加股權激勵的薪酬方式。公司隻要一直是何總在管理，我對何總非常有信心。”