馮程程跑回員工宿舍拿來兩桶泡麵和半包火腿腸問蘇俊華：“蘇總，就在這兒吃嗎，我幫你一塊泡了吧？”
“不用，我拿到辦公室去泡吧，謝謝你啊。”蘇俊華說著拿起一隻暖壺去接開水。
華富公司食堂集中供應開水，浴室也是公共浴室，並不是每間宿舍都配置有熱水器，條件得一步步改善，不可能一步到位，蘇俊華當初的意見是每間員工宿舍配置獨立衛生間和熱水器，有電視，有免費wife，就跟大學的宿舍一樣舒服。
文大貴和王勝華等人表示不認可，說員工來工廠裏上班又不是上大學，是來工作的不是來享受的，讓員工生活條件太好了，員工不但不會認為你老板好，反而覺得這都是他們應該享有的待遇，根本達不到調動員工積極性的目的。
所以在文大貴和王勝華的強烈建議下，華富公司的員工宿舍配置標準跟一般工廠沒什麼兩樣。
現在公司是何姿在負責管理，如果何姿覺得有必要改善一下，他也沒什麼意見，如果就保持現在這個樣子，他也尊重她的做法。
“蘇總，今天晚上你就住在公司，不回家去嗎？”
“要回去。”蘇俊華拿著暖壺和方便麵跑上辦公樓，公司辦公樓有八層樓高，最上麵三層用作招待所，下麵四層用做辦公，一樓是接待大廳和展示區。
蘇俊華是公司董事長，當然有他自己獨立的辦公室，除了幾個重要領導有獨立的辦公室之外，蘇俊華也是見過世麵的，看到現在的大公司都是敞開辦公，都集中在一個很大的辦公室裏上班，一人一個屏風桌，每台桌子上擺個電腦。
這種敞開辦公有很多好處，除了節省場地，提高辦公室的利用率之外，大家集中在一塊上班，大家相互監督，誰上班開小差，不好好工作可是有身邊的同事在盯著呢。
因此這種敞開辦公模式因為具備天然的優越性被越來越多的企業采納，蘇俊華覺得好的東西當然不會排斥，看到好的做法隻要能夠幫助自己公司省成本，增效益，蘇俊華毫不猶豫就拿來用。
不過敞開辦公是對於基層和中層員工而言，讓員工相互監督，他做為老總級別的人物，如果一舉一動一言一行都被員工們盯著那就不對了。
老總和員工的關係要保持融洽，但老總又不能與員工過於親近，老總必須和員工保持適當的距離，保持一定的神秘感，如果老板做過的事都讓員工清清楚楚，了如指掌，那麼一旦老板做過點什麼不好的事情，員工們便會揪住不放，私底下被員工貶得一文不值，又如何能樹立自己不容置疑的威信呢。
蘇俊華來到自己的辦公室，他的辦公室都有一兩個月沒用過了，辦公桌上都積了一層灰塵。蘇俊華關好門，一道黃綠色的光芒閃過，拿著方便麵和暖壺來到隨身農場，泡好兩桶泡麵，蘇俊華把躺在草地上王先生叫醒，把熱騰騰的泡麵遞到他跟前，歉意地說道：“王大哥，對不起來，隻能找到這些吃的，你將就吃一點吧，明天帶你去吃法國大餐。”
聞著食物的香味，王先生接過麵桶，用塑料叉叉起麵和火腿腸大口地吃起來，吃著麵忍不住熱淚盈框哭了起來。
蘇俊華問：“是不是不好吃呀？”
王先生搖搖頭：“我想起很久很久以前也吃過這樣的麵，不過是誰幫我煮的我卻怎麼也想不來了。”
蘇俊華是個神醫，各種疑難雜症他都有信心治療，但今天麵對王先生這個失憶症他卻有些愛莫能助，隻好安慰他，讓他不要著急，慢慢想，過兩天帶他四處去轉轉，看他觸景生情能想起什麼來。