蘇俊華連忙跑下樓去檢查李錦繡的傷情，頭部無外傷，顱內卻大出血，淤血大量聚集顱內如不及時止血把淤血排出體外會對腦部組織造成嚴重損害，如治療不及時，後果是非常嚴重的，不僅如此，李錦繡左小腿脛骨腓骨雙雙骨折，右腳踝骨粉碎性骨折，傷情比較嚴重，刻不容緩，必須盡快送李錦繡去醫院搶救。
蘇俊華緊急給李錦繡做了一些簡單的處理，抱起她就要送她去醫院，飲料廠的職工生怕李錦繡跑了，有人大喊道：“事情還沒處理好，不準走，兄弟姐妹們大家千萬不要上李錦繡的當，這肯定是她使的苦肉計，想金蟬脫殼逃跑呢，大夥一定要攔住他。”
飲料廠的職工便把蘇俊華團團圍住，蘇俊華動彈不得，暴喝一聲道：“你們哪位是負責人？和我一塊先送李總去醫院搶救，有什麼問題可以和我談，我可以全權代表李總，保證給所有職工一個滿意的答複。”
一位中年男子站出來道：“我叫李勇軍，我是國華飲料廠的工會主席，我帶兩個人和你一塊去，其他人都先回家等候消息吧，李總的傷情如何，送醫院檢查後我會把檢查結果及時公布在職工維權微信群裏。”
聽工會主席如此一說，把蘇俊華李錦繡團團包圍住的職工才讓開一條道。
蘇俊華開車把李錦繡送到懷州市人民醫院搶救，檢查結果出來，和蘇俊華所說的那樣別無二致，顱內大量出血，即使搶救過來，也有可能留下嚴重的後遺症。
李勇軍等人詢問醫生嚴重的後遺症究竟有多嚴重，醫生解釋，輕一點可能導致智力受損，半身不遂，重一點可能變成植物人，病人家屬需做好充分的思想準備。
冤有頭，債有主，國華飲料廠連年嚴重虧損之後好不容易找來李錦繡這個冤大頭接手，一開始李錦繡豪氣衝天，說要往飲料廠注資好幾個億，承諾一個職工都不會下崗，現有一千八百多職工的收入將比以前翻一倍，而且企業的規模將在現有基礎上擴展幾倍，發展成為一家以果業，飲品生產為主業的大型綜合性農業龍頭企業。
李錦繡在職工大會上當著市領導描述的國華飲料廠美好的未來讓所有職工熱血沸騰，對未來充滿無限期待，李錦繡的確拿出了兩千多萬真金白銀給飲料廠職工發放了幾個月的基本工資，讓職工生活有了保障。
所有職工都相信李錦繡是一位有實力的大老板，哪知道幾個月不到，李錦繡的資金便捉襟見肘，開始動歪腦筋，以變相的方式裁員，沒有和工會及職工維權代表商量達成一致，單方麵宣布員工的分流計劃。
李錦繡的分流計劃大致內容是飲料廠這邊隻留下四百來人負責飲料的加工生產，理由是橙汁飲料市場消費疲軟，原有五條生產線要砍掉三條，最多隻保留兩條，原有生產管理人浮於事，一個人可以幹好的活，安排給三四個人做，導致勞動效率低下，這是工廠連年巨額虧損的主要原因。
因此飲料廠這邊要通過技能考核，擇優留下四百人，其餘一千四百多名員工分流到龍江縣去養雞，管理果園。如果不服從公司的統一安排，從下個月起將停發基本工資，站在李錦繡企業經營管理者的角度她這種減員增效的安排沒有錯，李錦繡多年來形成的管理風格是雷厲風行，風風火火，覺得自己正確就不容許任何員工反對，說一不二那種霸道女強人作風。
她在錦繡泰康醫藥集團一直都是這麼管理的，底下的員工從來都對她敬重有加，唯唯諾諾的，誰敢大聲對她講一句話？因此就把這種強勢的管理作風帶到了國華飲料廠，覺得是她來拯救這間連年巨額虧損的飲料廠，給發不出工資的一千多員工飯吃，所有員工就得感激她，聽從她的指揮和安排。
哪知道飲料廠的職工形成統一戰線，由工會牽頭，選出什麼職工維權代表處處與李錦繡作對，讓她的工作舉步維艱，無法開展。
李錦繡被折騰得焦頭爛額，眼看著自己四處的籌集的資金快速被榨幹，希望卻遙遙無期。
李錦繡心裏一定感到無比的沮喪和絕望吧，所以趁蘇俊華上廁所的間隙就拉開窗戶從二樓跳了下去，幸虧是二樓，若是更高一點的樓層，後果真是不敢設想。
蘇俊華從李勇軍等人口中了解了李錦繡與飲料廠職工矛盾激發的前因後果，覺得李錦繡站在企業管理者的立場這樣做也沒錯，隻不過方式簡單粗暴了一些。
如果換了是他來處理這件事就不會這麼一刀切，而會實施各個擊破的策略，不會讓一千八百多職工抱團，形成鐵板一塊。