李總，如果你依照法律規定的要求來做，我們二話不說，立馬走人，保證不會給你添加任何麻煩。“
鄭大剛不好好工作還挺理直氣壯的，他的這一席話說得也不無道理，一下子把李錦繡和蘇俊華給噎住了。
因為簡單算一下，像這個工作態度惡劣的鄭小紅三十歲不到，鄭大剛三十多歲，每人買斷工齡補償到退休年齡，加上五險一金，每個月至少要支出兩百多萬，十個就是兩千萬，一百個就是兩個億，一千人就是二十個億，要把兩千人全部清走就得四十個億。
如果憑借一個國有企業正式職工身份就能白得兩百多萬誰還願意辛辛苦苦工作好幾十年啦。聰明一點的拿著這筆錢可以在懷州買三套房了，一套自己住，兩套拿來出租，再隨便找個工作，做點小生意，這生活也不會差到哪裏去。
這麼一算，李錦繡就不敢輕易答應鄭大剛的要求了，一時不知如何下台，因為一旦答應幾個，造成連鎖反應，國華飲料廠這兩千職工極有可能全部選擇買斷工齡。
四十個億的巨額資金全部用來打發一批不創造任何價值就知道投機取巧的員工李錦繡無論如何是接受不了的。這四十個億又不是她個人的，即使兒子蘇俊華有這個能力拉來一百多億的投資，但人家投資人肯定不是傻子，怎麼能同意你拿著投資人的錢亂花呢？
李錦繡用求助的眼光看著蘇俊華，期待他能找出對策。
“好，按照勞動法來進行處理完全沒問題，職工食堂的工作人員名單有沒有，拿一份給我看看，我也不開除你們，也不會買斷你們的工齡，五險一金我會給各位照發不誤。
不過從今天起，不想工作的職工我可以放你們的長假，你們想一直休假到退休都可以，基本工資什麼的按照國家製定的最低工資標準按月來發放，每個月到發工資的時間一分不少公司都會準時發給你們。
鄭大剛，鄭小紅你們二位我現在就批準你倆休長假，從明天起你倆不用來上班了，其他的職工還有誰想放長假的嗎？不限食堂，其他部門的都可以，我充分尊重大家的自由，不想工作，強迫自己來上班，你們自己心裏感到痛苦，我們做管理的也痛苦啊，大家都開開心心的，何必要這麼相互折磨呢。
想休長假的今天都到財務部登個記吧，隻限今天，逾期不批啊，個人提交書麵休假申請，簽字摁手印我一次給予批準。”
蘇俊華的這一席話讓李錦繡和李櫻桃等人有些丈二和尚摸不著頭腦。
趙靜雅一聽立馬表示反對：“俊華哥，媽，雖然我不是你們公司的職工，看你們這樣子做管理我都看不下去了，對於不好好工作的員工又有什麼客氣好講的，直接解聘，不把這股歪風狠狠刹住，我看你們公司要想做起來非常難。”
其他圍觀的職工也再小聲嘀咕著：“不上班還可以每個月領工資這樣子好啊，若是公司的職工都請長假了，沒人來上班了，那誰來從事生產賺錢呢，這白領的工資還是很不踏實很不靠譜啊，說不定還沒領兩月這些老板就沒錢了。”
“管他呢，反正總有不怕死的老板，這個李老板撐不下去走人了，肯定會有新的老板進來，不管是什麼老板進來都得給我們發工資，沒有老板給我們發工資，我們就集體去市政府請願讓政府給我們飯吃。”
“你們這些人啊，一個個都不思進取。皮之不存，毛將焉附，我看這位年輕的蘇總是真有些本事的人，看他如何處理鄭大剛這些人，每個月那點基本工資能幹啥，養家糊口都很困難，咱們國華飲料廠這麼好的資源卻一直發現不起來歸根結底還是人心渙散，沒有一位有能力有魄力的好領導帶領大家走出困境，捧著金飯碗在要飯，說出去都丟人啊。”
……
職工們的小聲議論蘇俊華全一句不落聽在耳裏，他心裏是有數的，擒賊先擒王，射人先射馬，隻要狠狠地處理幾個典型人物，起到以儆效尤的效果，再樹立一批優秀的員工典型，給他們豐厚的待遇和獎勵，這就是管理學上的趕驢理論，要讓驢子努力幹活，一手舉著裝青草的籃子，驢子自覺主動努力幹活就獎勵青草給它吃，驢子如果偷懶，不僅不給它草吃還得用鞭子狠狠地抽打它。
要做好企業管理，恩威並舉是少不了的。