3.職場麗人三十，升還是生
幾乎年近三十的女性都會麵臨這樣一個困惑：一邊是蒸蒸日上的事業，要升；一邊是年齡告急，要生。何去何從，的確讓女人感到茫然，難以定奪。
今年29歲的王女士，是一家知名家電企業的事業部經理，她的事業進展非常順利，而且仍有進一步提升的機會。但是，她的丈夫和家人都希望有個孩子，畢竟29歲已經是不小的年齡了。可是如果要孩子，就意味著放棄如日中天的事業，晉升的機會就隻能放手丟掉。
為此，王女士非常苦惱，一方麵她舍不得奮鬥了這麼久的職位和未來的前程，如果等到生了孩子再重新回到職場，那就等於重新再來。而且，有了孩子，更需要做媽媽的多抽時間陪伴和照顧孩子，而她到時候能既兼顧家庭又照顧好孩子嗎？
王女士遇到的問題，一方麵，相信是百分之八十的職場女性都會遇到的問題，尤其是對於一些正處於事業蒸蒸日上的年輕女經理來說，這是最令她們頭疼和迷茫的問題，選擇生孩子吧，會影響自己的仕途，影響事業發展的進程。另一方麵，又覺得自己年齡確實不小了，實在不想過幾年成為高齡產婦。
何去何從，真是兩難的選擇，一些女人選擇了不要家庭，不要孩子，把全部的時間用在工作上，事業飛黃騰達。還有一些女人結婚生子後幹脆放棄了自己的事業，專心做家庭主婦。但是，有更多的女人都是“貪心”的，她們渴望在攀登事業高峰的同時能成為好妻子，好母親，走“二者兼顧”的道路，成為有孩子和家庭的成功職業女性，而不想任選其一，做出“犧牲”。
那麼，究竟是生還是升？這就要看女人有什麼樣的價值取向，是傾向於家庭還是事業了。
第一類女人屬於工作狂事業類型，這類女人屬於大家眼中當之無愧的“女強人”，她們是可以棄家庭於不顧的。這類女人最好不要孩子，一方麵是為自己的事業減少牽絆，可以全身心地投入事業，更能領略到事業的輝煌，另一方方麵也避免了因為事業而冷落了自己的孩子。
第二類女人傾向於家庭，對於工作不是一種狂熱的態度，隻要過得去就滿意。那麼這類女人根本不用考慮平衡家庭和事業的矛盾，到了生孩子的年齡，不會因為工作升遷的緣故而抱怨孩子來得不是時候，高高興興回家生孩子是首當其衝的大事。
第三類女人是比較貪心的，她們是家庭也想要，事業也想要，這類女人的比例相對也是最多的。對於這種女人而言30歲確實是個敏感地帶，生還是升確實難以抉擇，所以趁早打算是關鍵。
30歲的女人多數都麵臨職場成熟期，這個時期升遷的概率是最大的，要是陡然懷孕有了孩子，事業上將會受到打擊，甚至事業從此走向低穀也是可能的。畢竟對女人來說，職場上的機遇是不太多的，失去了也許會造成一生的遺憾。
一般來說，晚婚並不是很適宜的，因為本身而言，高齡生育就是個難題，對於事業也是個不小的打擊。比較合理的狀態就是在25歲左右結婚，選擇在結婚後立即生孩子，這樣把事情集結在一起做完，對事業來講，衝突和影響是最小的。
如果錯過了適宜的婚齡，生與升仍然撞在了一塊兒，那麼最好還是靠近家庭比較好。不可以為了事業上的成就而毀了一個家庭，那會得不償失。
佛曰：舍得、舍得，不舍如何得，舍中必有得。何時要孩子，要不要孩子就看職場麗人的價值偏向，每個人是不同的，作的決定也會不一樣，最關鍵的就是要盡量規避不必要的衝突麻煩，走好家庭和事業這根平衡木。