6.尊重別人就是尊重自己
有人說：“尊重，就像一個善解人意的小姑娘，她透明的微笑叫理解，她淳樸的心靈叫高尚；尊重又像一位德高望重的學者，飽含待人處世的智慧，盡顯人格操守的高貴！”孟子也有雲：“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”這些都強調了尊重他人的重要性。一個人在與別人交往中，如果能很好的理解別人、尊重別人，那麼他一定會得到別人百倍的理解和尊重。
作為大眾中的一員，懂得尊重，是做人最起碼的一種道德要求。尊重別人，是每個人不可或缺的素質，是對他人人格與價值的充分肯定，同時，亦是贏得他人尊重的基礎。所謂尊人尊自己，這是一種辯證的關係，要想得到別人的尊重，首先要懂得和學會尊重別人。
馬玲畢業於名牌大學，競聘到總經理辦公室秘書這一職位，由於她文字表達能力強，工作做得出色，又善於察言觀色，所以很受總經理器重。
由於馬玲的表現獲得了公司高層的一致好評，當總經理助理的職位空下來的時候，馬玲接替這個職位幾乎是毋庸置疑的事，馬玲聽到這一消息後心花怒放。可是，這板上釘釘的事卻變了卦，原因就是馬玲對同事的態度。
馬玲對待同事的態度，可遠遠不比在那些領導麵前的態度。她自以為是老總麵前的紅人，就覺得比同事高一等，不但對同事愛理不理，說話的口氣也是頤指氣使的，不給人留一點麵子。
一天上午，公司傳達室的那位相貌平平的女工來給總經理送報紙。恰逢總經理不在，她把報紙放在了桌子上，可是轉身的時候，不小心碰掉了。女工剛要彎腰去撿，就聽到旁邊的馬玲嚴厲地命令道：“快把報紙撿起來！”
沒想到，送報紙的女工一點也不示弱，回擊道：“請你態度放尊重點！” 馬玲冷笑道：“一個送報紙的，還要怎麼尊重？”女工氣得一時說不出話來，摔門而去。
後來，不知道為什麼，提拔馬玲任總經理助理的文件一直沒有下來，而且老總對待她也不像以前那樣熱情了。就在這時，一紙調令將她調回了市場部的基層。
她拿著調令找到老總，坦率地說：“我想知道我做錯了什麼。”老總說：“從你這一段的工作來看，你還不成熟，還需要在基層部門鍛煉。”後來，她從別人對自己的議論中得知，傳達室的女工是老總的表妹，這才知道自己被調離的真正原因。
人與人都是平等的，根本沒有貴賤之別，隻有靈魂高度上的差別，隻有道德品質高下之別。世界上沒有誰是盡善盡美、完美無瑕的，我們沒有理由以高山仰止的目光去審視別人，也沒有資格用不屑一顧的神情去嘲笑他人。就算別人有某些地方比不上自己，我們也不能用傲慢和不敬的話去傷害別人的自尊；如果自己在某些方麵有所欠缺，我們也不必以自卑或嫉妒去代替應有的尊重。一個真心懂得尊重別人的人，一定能贏得別人的尊重。
有個著名的女演員，喜歡耍大牌，經常不守時。有一天拍戲，大夥兒全到了，唯獨不見那個女演員。導演說：“等她！”二十分鍾，三十分鍾，一個鍾頭，導演、演員、攝影、燈光、場記、場務，大家全乖乖地等。終於，那個女演員到了。導演沒罵她，但是也沒開工，而是站起來，對所有的人說：“好了！收工！”於是燈光滅了，大家全走了，剩下那個女演員呆呆地站在場子中間。從此，那女演員再也不敢遲到。為什麼？因為她不尊重別人，大家就用實際行動讓她感受到了不被尊重的感覺。
尊重周圍的所有人，你才會贏得所有人的尊重，從而建立起良好的人際關係，一步一步走向成功。那些看上去不起眼的小人物，更應該值得尊重，因為你敬他一尺，他會敬你一丈，況且，說不定他們之中有臥虎藏龍之輩，不知哪天就會晉升為你的上級。
印度詩人泰戈爾有一句非常經典的話：你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。你尊重人家，人家尊重你，這是人與人之間的公平交易。我們對待別人的態度往往決定著別人對我們的態度，就如同一個人站在鏡子麵前，笑時鏡子裏的人也跟著笑；對著鏡子大喊大叫，鏡子裏的人也大喊大叫。因此，要想獲得他人的好感和尊重，首先必須尊重別人。一個不懂得尊重別人的人，是絕不會得到別人的尊重的。