五年前園區沒有大福保險，他當初來的時候，就是一個人。
總公司給他的任務就是成立園區大福保險，因為他才有了如今大福保險一切。
總體來說，鄭東方這個人多少有點本事，朱可迪作為他第一個招進來的員工，受重視程度不用多想。一年沒來公司沒參加考核，都保留高經的位置。
當然，鄭東方雖然建立了園區大福保險，不過園區的業績卻始終處於中遊水平，說白了就是公司業績一直不好，公司也一直挑不出特別優秀的人出來培養。
保險這個行業，前三個月做得好的人比比皆是，簽得都是熟人單或者自保件，關鍵是能不能熬下去，能不能有後續客人才是最主要的。
按照保險行業優勝劣汰的製度，同一批進公司的幾十個人裏，可能隻有一、兩個真正優質的人才，大部分會在六個月左右被淘汰，剩下一部分也大多是平庸的那種。
鄭東方太知道保險行業的規則了，而朱可迪做了五年，這也是鄭東方重視她的原因，能做這麼長時間，那自然是基礎紮實，客源不斷。
錢楚不管是業績還是團隊都不出挑，不過可以看得出她很有規劃。團隊人員出勤率高，每次培訓的人數也多，公司大小的活動都會參加，這種氛圍非常難得。
入職一年，錢楚招聘來的組員隻有兩個被清退，一個是因為本身性格的緣故，加上意外懷孕，回家保胎；還有一個是因為家中接連出事，回老家主持大局沒出現在公司才被清退。
說白了，就是錢楚的團隊雖然發展慢，人數也不多，但是人員結構比較穩定，也能留得住人。
鄭東方經常分析公司團隊長的人員數據，他一直希望公司能有一個優秀的人才出來。
他建立公司以來，公司沒有晉升高級經理的人。
朱可迪雖然是高級經理，但朱可迪是運氣好。新公司必須要有一個高經的人存在，這樣後麵的新人能掛在高級下麵。簡答來說，朱可迪這麼多年的高收入和位置，是因為她是公司的第一個保險員。
別人剛入職是試用業務員，而她剛入職就是高級經理，甚至不用自己費心招聘新人，因為公司來得每一個人都自動成為她的徒弟，而她也理所當然從他們的業績中獲得傭金。
林霜雖然現在業績是公司最好的，可她的位置是業務經理。她團隊人數多，也有開單能力，但始終達不到晉升的標準。
公司要出業績和典型，鄭東方就必須要培養出第一個高級經理。
從整個公司的人員結構上來看，朱可迪最有希望。所以鄭東方打算培養朱可迪。
高經的晉升標準是必須育成四個團隊，其中直轄團隊需要三個，間接團隊一個。
所謂直轄，是指朱可迪的直接下屬，間接就是朱可迪的下屬又招聘來的人。
比如，錢楚是朱可迪的直轄團隊，而林霜團隊則是朱可迪的間接團隊。
為了支持朱可迪，鄭東方私下把自己挖來的一個有經驗的人掛靠在朱可迪名下，以助她盡快晉升。
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