按照保險公司的等級規則，張菲菲如果維持現狀，就永遠是湯小同的徒弟，而擺脫湯小同唯一的方法就是她要比湯小同快一步晉升。
她眼睜睜的看著陳甜從菜鳥晉升成為業務經理，她的內心確實受到了刺激，也希望自己的人生能進一步，不為錢，隻是為了證明自己不比別人差。更何況，談起資源，她身邊的朋友，包括他老公那邊的朋友，真得不比別人少。
她想要晉升，指望湯小同是不可能的，因為湯小同巴不得下麵的人不晉升，他下麵的人不晉升，老老實實做自己的業務員，那麼他們每個人簽得保單，湯小同都能拿到高提成，而一旦下麵的人晉升，那麼作為師傅能拿到提成就非常少。
張菲菲想來想去，她唯一能依靠的人就是錢楚。
錢楚聽張菲菲說完，低著頭沒說話。
張菲菲有點緊張，錢楚看她一眼，問：“你有跟你師傅談過嗎？”
提到湯小同，張菲菲立刻不客氣的說：“我才不跟他談。那人能好好說話嗎？就是個神經病，真拿自己當什麼人物似的。”她想了想，又說：“錢楚你不知道，他都是怎麼編排你的。朋友圈裏發得全是那種曖昧不明的內容，有時候還斷章取義的把你跟他的聊天內容放上去，私底下跟那幫女人說跟你做了什麼。別人問他跟你進行到哪一步，他就故意說那種讓人誤會……”
“這些我懶得聽，汙了我的耳朵。”錢楚打斷她：“你先說你的思路。你現在的人員情況怎麼樣？”
張菲菲把自己的現有的人列出來，“我現在隻有這三個人，其中兩個人是我直接，這個人是其中一個人的徒弟。”
“他們的出勤率高嗎？”錢楚問，“這個名字我很陌生，是不是不經常來？”
張菲菲表情尷尬：“上崗後就沒來過幾次，這個人也不常來……”
錢楚笑了笑：“你這個當師傅都不出勤，徒弟自然是跟師傅學的。你看，我來保險公司一年，我幾乎沒有拉下過一天，我團隊的人員正常出勤率也不過是百分之五十。你想要他們出勤，你首先要以身作則，否則你拿什麼服眾？”
她指著那兩個名單：“這兩個人有沒有你堅持扶持的必要，有沒有值得你爭取的條件，這些你都要考慮清楚。然後單獨跟他們談話，就像你最初把他們帶到保險公司的時候一樣用心，增員和客戶一樣，需要維護，需要人文關懷，需要你的引領和指導。保險公司經常會有非常優秀的人才引進，這些人如果沒有一個正確的團隊長引領，你會發現這些人會很快被淘。，所以，團隊長的作用體現在細節。你希望他們越來越好，你就要做好讓他們越來越好的付出，否則，哪有輕輕鬆鬆的成功？”
張菲菲聽後，良久過後開口：“我知道了，你說的這些我能理解。我會再好好想想。”頓了頓，她又說：“其實我知道，你完全可以不用理我的，我們之間隔了一層，你不是我師傅，你從我這裏也拿不到什麼提成……你還願意幫我，我真的非常感謝你。”