華江北這招很有效果，前往公司的人絡絡不絕，可惜最後留下的人屈指可數。
華江北當即改變策略和戰術，開始在人才網站上發布招聘廣告，招聘業務助理若幹，月薪三千。
說是三千，其實是底薪一千，另外兩千要求對方簽保單獲取提成。
這招的效果初現，華江北的團隊短時間內快速擴張，每天在單獨辦公室關著門培訓，就連保潔阿姨想要進去打掃，都會被趕出來。
公司裏其他人的眼睛都盯著華江北，人人心中不平，可別人都沒有華江北做保險時那不顧一切的勁頭，自然也沒有鄭東方單獨提供的便利。
原本大福保險業務員麵前是沒有電話的，鄭東方單獨給華江北做了電話，結果全員不滿，鄭東方最後不得不給沒給晉升為業務經理的人裝了電話，否則公司不滿的情緒達到了巔峰，鄭東方也難以壓的住。
早上六點半到，晚上十一點走，華江北入職兩個時間，隊伍已經擴招到十五人。當初錢楚可是花了一年的時間，才十八個人，一年後才逐漸利用增員季，才翻了一倍多。
所以真說起來，華江北這個成績確實很讓人敬佩。
一時之間就連鄭東方都覺得欣慰，華江北如果能快速成行起來，朱可迪晉升大福保險園區第一個總監，是必然的事。
至於朱可迪六月份自己拿錢買保險湊齊了達標的事，鄭東方自然不會放在心上，朱可迪畢竟休養了一年，元氣尚未恢複，一時拓展不到新客戶也是正常的事。
保險公司的人都說，一個厲害的增員，抵得上二十個默默無聞的小業務員，現在來看，確實如此。朱可迪等的不就是華江北這的人嗎？
所有人的羨慕中，錢楚更多的是佩服華江北的精神。她做了一年多保險，最擅長的事就是總結，她在最短的時間內總結了華江北現如今團隊的優勢和劣勢。
電話增來的人員中，缺少情感維係和彼此的信任，團隊人與人之間十分陌生和冷漠，所以華江北電話招聘的人留不住。
其次，人才市場招聘的人，說白了就是被欺騙過來，他們一旦發現自己不是助理，而是保險業務員，要自己開單才能拿到三千，必然會在拿了兩個月的底薪後，離職走人。
當然，這種方式的好處也有，可以促使華江北快速晉升。
陳甜花了兩個月的時間，一單一單做出成績，一點一點扶持下麵的徒弟，艱苦的晉升過程讓每個經曆過的人都珍惜好不容易得來的增員或者客戶，這是一種在簽單過程中成長起來的心態，和華江北這種速成式完全不同。
作為提前規劃這一切的人，鄭東方的心中很得意，他覺得自己做了一個正確的決策，也認為自己沒有看錯人。
隻是鄭東方似乎忽略了一個事實，那就是華江北曾經做過六年保險，六年的職業生涯卻沒讓他留在這個極有前途的行業堅持到最後，其中必然有華江北致命的原因。
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七月中旬，錢楚大學同學小圈結婚，錢楚和文靜是小圈的伴娘，她們特地提前一天把工作安排好，比其他賓客提前先到達預定的酒店。
一大早，小圈穿著婚紗在化妝，錢楚坐在旁邊跟她聊天，文靜去試穿伴娘服樂。