張菲菲現在就是死活賴著錢楚，不管開大會還是開二早，她都緊跟錢楚，主要是她也看出來了，湯小同根本不是當人師傅的類型，目中無人自視甚高，公司的大小活動除了吃喝玩樂的團建，其他培訓他都不願意參加，覺得都是洗腦的東西，沒必要浪費時間。
再一個，張菲菲知道湯小同自己都沒給老婆孩子買保險，這讓她更加覺得湯小同的不專業和不盡興，他自己是做保險的，如果他認同保險覺得保險確實受惠於人，為什麼不替自己的家人著想？他自己的買下，也是買的拿中最低的保障。
張菲菲主要是懷疑湯小同的專業性，覺得跟他待在一個組時間長了，說不定自己也會變成那種不在乎專業知識，隻在乎讓人買的人。
她不想那樣，也不想賣了保險後被人戳著脊梁骨罵，她討厭湯小同，也不想看他趾高氣揚的嘴裏，就想超越他之後，擺脫湯小同。
不過現在張菲菲和湯小同的關係沒開始那麼緊張，畢竟張菲菲的心態好轉，心情好了，脾氣也就好。湯小同這人呢，就是狗眼看人低，發現張菲菲不好欺負，還會開單做業績，平時說話也會注意一點，偶爾還會當起師傅的樣子提醒一二。雖然對張菲菲跟著錢楚心中不滿，但是錢楚現在身邊圍著人實在太多，根本注意不到他，湯小同不滿，卻也無可奈何。
錢楚跟幾個人一起講實例，講完這些她又順便提了下二早時候的問題，單獨點出李廣：“小龐是不是已經去上崗培訓了？你要多關照他，他跟東子不一樣，東子勤奮也更有幹勁，不需要多說就會自己去做。東子你這勁頭要保持。”
東子在旁邊點頭，錢楚繼續說：“小龐浮躁了一點，需要時時提點。你呢，平時說話做事也要注意穩重，你現在可是有下屬徒弟的人，雖然能力很出眾，但是不穩重難服眾。”
李廣一臉深沉，“我知道。”
“然後是甜甜，你的團隊現在最穩定，大家整體表現都不錯，要保持，同時對於增員情況一定要有規劃，爭取做到每個入職的人都能堅持做下去，團隊的團建活動可以持續舉行，至於經費，我相信慢慢一定會有的。”錢楚因為上次孟婆的講課活動，申請兩千經費，結果鄭東方隻批一千這件事，讓大家很不滿，最後差的幾百塊雖然是錢楚掏得，但是其他人心中都憤憤不平。
畢竟，誰都知道朱可迪那邊的經費申請每次都是五六千，就這朱可迪還不想搞活動，覺得搞活動累人。林霜因為鄭東方偏心朱可迪這件事，不知道鬧了多少回，結果鬧來鬧去也沒落到好，反倒讓鄭東方覺得林霜這個人雖然個人能力還不錯，但是不好溝通，不講道理，難堪大用。
錢楚自然也想爭，但是她知道自己想爭也得有資本，她現在正在給團隊慢慢布局，還看不出棋勢，等她布完局了，自然也就有了競爭的實力。
對錢楚來說，當務之急，是壯大她的團隊，人員多了，出人才的幾率自然也高，那麼整體業績也就跟著拔高。
她把在座的人挨個點了一遍，這也是動員士氣的一種方式，再者大家平時見客戶的時候遇到困難時期，也能拿出來討論，相互傳授經驗，這就是團隊的一種氛圍。
“公司這兩個月主打理財險贏旅行方案，大家不管有沒有時間，都要爭取一把，你可以不去，但是一定要贏得機會，你們想想，發在朋友圈是不是理直氣壯，也是證明自己的一種方式？”錢楚提醒：“再一個，這次的旅行方案出來後，文蘇的支公司也給各家分公司發了一個PK的建議，各分公司之間有PK，各家分公司內部又有PK，你們可以以小團隊為競爭目標，小團隊裏個人再做競爭。為了防止你們偷懶，我決定咱們團隊做個規定，這兩個月競爭中輸的人，要在群裏給贏得人發願賭服輸的專屬紅包！”