對朱可迪而言，她和錢楚以及林霜的競爭已經到了白日化的地步，她現在也是全力的支持華江北，希望他能盡快晉升，實現自己的總監夢。
如今不用鄭東方找她談話，朱可迪自己就很積極的跟鄭東方聊天，表達自己的決心。
至於華江北，他剛到以後大楚風頭，雖然增來的新人就像割韭菜一樣，一茬來了一茬走了，沒有幾個能安穩的留得住，但是這些人確實為華江北帶來了業績和傭金，至於其他的，華江北根本不會多考慮。
畢竟，他做保險就是為了賺錢，隻要來的人能幫他賺到錢，他何必想那麼多呢？
華江北夫妻二人霸占了單獨的辦公室，把人關在裏麵，重複的講著做單做單。
第一批招的十來個人裏，陸陸續續全都離開，第二批來的七八個人力，也走的差不多了，如今人員結構的名單上還保留著不少人，但是實際上很多人已經看不到了影子，有些連離職手續都不來簽。
華江北短暫的繁華並沒有讓團隊得到起色，他賺得隻是一次性的一些小錢。
不過華江北並不著急，隻要朱可迪的資金不斷，他就不停的以招聘助理的名義在網上發布招人信息，把人招過來了，發兩個月工資，然後讓人開單才能拿到錢。
錢楚一直在觀察著華江北的發展方式，開始的時候確實很羨慕，但是三個月後，錢楚發現了招聘來的人根本不講情麵，一旦沒有了底薪，對方就會立刻離職，對於一心想要發展團隊的錢楚來說，這樣的方式並不適合她借鑒和學習。
倒是朱可迪，恢複上班之後，也增了另一名男性，聽說那個人原本業是外企骨幹，後來公司快倒閉了，就找朱可迪跟著她做保險。
錢楚現在的增員雖然總體人員不是特別多，不過她的人數少，實動的人數卻不少，說白了，就是錢楚一直在有意控製增員的質量，如果麵試的時候發現確實不適合，她不會為了單純的讓團隊人數看起來多而把人忽悠進來，她要的是質量，一開始的定位就是這個。
朱可迪短暫的打了招呼後，就回到她自己的辦公室去了，錢楚正打算往培訓教室走，突然櫃麵姑娘叫住她：“錢姐，麻煩你幫這位客戶解決一下問題。”
櫃麵前站了以為四十多歲的大姐，錢楚過去，“您好，有什麼可以幫你？”
那大姐手裏拿著保險合同之類的證件，說：“我是來辦理退保的。”
錢楚對她溫和的笑了笑，“您購買的什麼保險，我幫您看一下好嗎？”
大姐伸手就把保險合同拿給她，錢楚帶著她進了沒人的小會議，翻了保險合同後，她抬頭看向大姐：“大姐，我能不能問一下，您為什麼要退保呢？”
“是這樣，我覺得這保險不好。”大姐說：“以前賣給我的那個人跟我說這樣好那樣的好，結果我兒子前一陣打籃球摔了，也不管賠，我就覺得這買的保險不對。也不知道問誰，反正閑退了再說。”