當天中午，陸一偉留在了萬龍山鎮，與邢炳文和許昌遠喝了一通。臨走時，竟然有些不舍，畢竟相處了一段時間。
許昌遠也看出了他的心思，上車的瞬間竟然落淚了。
在眾多人群裏，陸一偉發現了郭嘉俊的身影，一個年輕帥氣，陽光活力的小夥子，眼神裏透著機靈聰慧，頭腦反應快且言語表達能力強，就不知道文字功底如何，第一次來萬龍山時一眼就看上了他，這才是他需要的秘書。
他和別的領導不一樣，對文字功底並不苛刻，反正他講話從來不需要講話稿，一切裝在腦子裏。如果遇到大型的會議活動，還有秘書科一大幫人。他現在急需要的，就是為他跑腿的人。許昌遠雖合適，但年紀有點大了，還是年輕人用得順手。
回去的路上，陸一偉把沈晨為叫到車上。問道：“鄉鎮現在缺多少編製？”
沈晨為道：“全縣15個鄉鎮除了城關鎮外，幾乎沒滿過編製，缺的非常厲害。就好比上川鄉，11個領導編製短缺5人，其他崗位42人缺編16個，相當嚴重。”
陸一偉蹙眉道：“為什麼缺這麼多？”
“哎！一言難盡啊。這些年陸陸續續雖招考了一批，但存在的問題不容忽視。一些外地人考進來的，用不了幾年就都調走了，嫌龍安縣偏遠且艱苦。還有一些想盡各種辦法從鄉鎮調回縣城或者市裏，導致幹部嚴重流失。還是拿上川鄉來說，最近兩年陸陸續續走了將近十幾個人，留不住人才啊。”
“當然了，這不是我們龍安縣是這樣，其他縣也一樣。現在的年輕人沉不住氣，更不願意吃苦，都想過舒坦的日子，躺在被窩裏就像賺錢，那有那麼好的事情。想要破解這一難題，應該出台相應的留人機製。”
這也是陸一偉一直在思考的問題。一個地方的發展要是沒了人，壓根談不上發展。隻有有了人才能聚集人氣。全國各地都在爭取人口紅利，龍安縣這麼龐大的人口大縣，將近一半的人流失在外打工，這是社會問題，也是現實問題，必須盡快想辦法把這部分人吸引回來。如何吸引，就要動一番腦筋了。
陸一偉思忖片刻道：“你有什麼辦法？”
沈晨為淡淡地道：“這是個很複雜的係統工程。首先你的工資高，我們縣的工資水平在全市都是最低的，而且很多年都沒調資了。即便上頭有文件，我們也不執行，為什麼，縣財政沒錢唄。其次，你的有產業。龍安縣幾乎沒有像樣的企業，靠什麼吸引人進來。還有，你的激勵機製，出台個辦法規定什麼標準可以提拔，這樣的話，人們有幹的勁頭，至少能看到希望。”
沈晨為能力一般，看問題的角度還是比較準的。陸一偉又道：“全縣現在有多少大學生村官？”
“呃……連續招了兩年差不多有100多人。”
“素質怎麼樣？”
“這個怎麼說呢，參差不齊。有素質高的，很少。說句不好聽話，高素質的人誰回來當村官，有本事都留在大城市了，剩下一些素質不太好的才選擇進入這個序列。國家是為了緩解大學生就業壓力才出台的這個政策，其實給我們帶來很大壓力。”