這話說的明白，這錢還不算獎勵，跟項目提成無關，跟工資無關，說白了就是跟啥都無關，你拿了這個錢就認真做事就好了，隻要這個項目完成以前別跑就OK！三個項目經理麵麵相覷，他們都沒想到這個年輕人會來這一手，還真讓他們措手不及！
要不要呢？三個人每個月工資在五萬左右，每次項目完了還有不少獎勵，不過也要看項目大小，一般是2萬到1零萬，十萬的項目一般來說就是大項目了，一年碰不到幾次。評價下來一個月也就八萬左右，年薪九十萬左右。十萬說多不多，說少也不少，最關鍵的這個錢拿了白拿！後麵還有獎勵。
媽的！還有二十天項目就完了，隻要不累死拿十萬也值了，頂兩個月工資呢，加上工資一個月那十五萬，幹嘛不拿！不拿是傻逼！反正隻要都拿了，大家誰都不能下柈子，又有錢、又太平、何樂不為呢？這個年輕人有不幹多久，等這事完了大家接著鬥。其樂無窮啊！
有第一個過去拿的，就有第二個，第三個就不用說了，媽的你們兩個都拿了，我不拿不是傻逼麼？不拿還要去下麵幹普通員工的活，這個臉丟不起。
他們一拿錢下麵的員工就不滿意了，往常做項目完了，有項目經理的大頭，有他們的小頭，最起碼給個一兩千，現在他們一個人拿了十萬，說啥也要分給我們幾千吧。靠!剛才你都說了，不給弟兄們畫大餅，怎麼現在就不算數了。下麵不少人義憤填膺，不過誰都沒好意思說話，大家都憋著勁呢，如果項目經理待會不給分點，誰他媽給你幹！朝廷還不差餓兵呢，你吃肉不給湯喝，親兄弟也不行。
看到下麵的人臉色，三個項目經理也緊張了起來，都是自己兄弟，前幾天為了爭奪總經理的位置天天跟大家喝花酒，明確表示自己上位了不會虧待大家，現在發錢了不能翻臉不認人吧，可剛才這個年輕人也說了，錢是給自己的，到手的錢發出去心裏別扭啊？三個人就懷疑這小子是不是在分化陣營，開始警覺起來。
“好，王經理、孫經理、楚經理都要在公司最危急的時刻站在公司一邊，個人對你們的誠意很感動，這裏是三十萬，你們分給下麵的人，具體怎麼分，按照你們的意思就好了，分完以後把財務部交給阮先生。”任越又拿出三十放在桌子上讓三個項目經理來拿。
這次比上次快多了，三個人一探腰，桌上的錢沒了。下麵的員工開始激動了，總共三十多個人，分三十萬，沒人差不多一萬了，這個分成可以接受。
會議室的氣氛高漲起來，連韓怡琳看的都有些激動，但她還是有點擔心—萬一大家拿了錢不幹事怎麼辦？你又沒說讓大家一定做成，還沒處罰。
任越看都沒看韓怡琳，而是拿出幾萬塊錢放在桌子上：“阮先生，這些錢給財務、文秘、保安、司機、前台接待發一下，這段時間他們也要跟著忙的，公司不會虧待任何一個人。”
站在最後麵的那幾個女孩子和幾個保安都快哭了，他們屬於邊緣人物，公司裏他們待遇最低，一個月就兩三千塊錢，這會竟然有他們的錢。怎麼能不激動呢？就連前麵的員工都感覺這個提議很不錯，因為那些文秘、財務都是美女，發給美女錢，而且不是自己的錢，大家沒意見。
事情還遠遠沒有結束，就在大家稍微平息一點的時候，任越又說道：“三位項目經理，你們每個人負責一部分項目，我想知道三個部分還算平均麼？”
三個人都點點頭，當然平均了，以前大家都不願多承擔責任，誰想多幹活少拿錢。
“那好！這個項目我還有個想法，而且已經跟董事想好了。二十天完成總項目的一半以上，這是個挑戰，也是體現項目經理協調能力的時候，你們三個人，誰先完成項目，項目完成以後就做公司的總經理。當然公司會再安排一個或者兩個副總經理。這件事完了以後總公司還會投資進來，把公司做大。這些安排的前提是在二十天以內完成這個項目，而且越早越好，明白了嗎？”
我那個擦！三個項目經理眼皮都是一跳，原來還有這種事情，這年輕人還真不會當總經理了，那……要拚了，總經理月薪十萬以上了，項目提成、年終獎金更多，和項目經理根本不是一個檔次啊！大家熬這麼久、鬥這麼久而不肯離開不就是因為看公司規模大麼，還有雄厚的背景。如果拉人出去單幹，幹十年未必有如此規模，還沒風險保證。三個人都點點頭，心裏已經翻江倒海，這次是真的來真的，你們兩個看我的厲害啊，老子怕過誰？