喬雪的心裏七上八下，二十萬元對自己來說不是小數目，是一年多的薪水。雖然裏麵有總經理的十萬塊，但認購股份上寫的是自己的名字，要按二十萬元所占的股份比例來承擔盈虧責任的。公司這倆年經營狀況也不好，從來沒分過紅，晚一天退股就多一分虧損的風險。
隔壁工位的同事看喬雪不忙了，湊過來問：“你真要辭職啊？”
喬雪無奈的回答：“是啊。”
同事問：“那你找好下家了？”
喬雪回答：“沒有。我想休個長假。”
同事不置可否，但也沒再說什麼。
離下班還有不到一小時，李麗過來找喬雪，問：“喬，你真辭職啊？“
喬雪長歎了口氣，回道：“真辭職。”
李麗說：“大家還以為你說著玩呢。”
喬雪苦笑了一下，說：“辭職還能說著玩？我圖什麼啊？”
李麗問：“說真的，你為什麼辭職？找好下家了？”
喬雪都不知道說什麼好了，看著李麗的眼睛，認真地說：“我沒找下家，辭職後準備休個長假。為什麼一定要找好下家才辭職啊？”
李麗不解的問：“沒找好下家，你為什麼這麼堅定的辭職啊？”
喬雪繼續耐心解釋：“我工作煩了，不行嗎？工作這些年一直很忙，不能休個長假嗎？”
李麗繼續問：“真的嗎？那如果給你加工資，你還辭職嗎？”
喬雪回答：“辭職。”
李麗說：“這樣啊。那以後常聯係啊。下班一起走。”
喬雪回答：“好。”
李麗沒再說什麼，回她辦公室了。
喬雪在自己的座位上，輕輕轉著座椅，回味著李麗剛才那幾句話，等著下班。
五點下班的電氣專業同事（也是和喬雪交接工作的人）臨走前和喬雪告了別，喬雪和他說自己離職手續還沒辦完，明天還要來公司。那個同事沒多說什麼就下班離開了。
最後，喬雪整理好辦公桌上的東西，叫上李麗，一起下班。兩個人絮絮叨叨的走到公交車站，分別坐車離開。
喬雪到家之後，沒心情做飯，簡單洗漱之後就躺在床上刷手機，瀏覽微博。
瀏覽了幾分鍾，微信新信息提示音響了。
是劉柳的信息，發過來的是公司住房貨幣分配實施方案，方案中明確寫著：
對於新員工（1996年6月30日以後參加工作的新員工）住房補貼標準為：公司為其自參加工作之日起每月繳納補充住房公積金520元（暫定連續繳納8年）。對表現突出的技術和管理骨幹（連續兩年考核為優良以上），由部門推薦，在購房時可由本人提出申請，憑借購房合同提前支取補充住房公積金餘額（單職工最多不超過5萬元，雙職工最多不超過8萬元）。新員工提前支取補充住房公積金時與公司簽訂協議，約定為公司服務不少於8年，不足8年離開公司者按相應比例退回。
看完這個住房貨幣分配實施方案，喬雪還是不能理解為什麼自己工作了7年多，卻還要退給公司一半住房補貼。而且也不記得自己簽過相關的服務年限的協議。喬雪要劉柳提供自己簽字的服務年限協議，劉柳答應第二天提供。