三天後，蕭丹真的走了。
本來還有暫留對方的理由，比如“找到新經理”，但丁馳並未那麼做。既然對方去意已決，那就已是身在曹營心在漢，暫時留下也沒意思。更為重要的是，他知道蕭丹病根在那，留下也治不了“病”，還空添彼此尷尬與煩惱。
在離去時，蕭丹把所有事情都交待的很詳細，手續也移交的完完整整。蕭丹還專門留了份厚厚的建議方案，顯然早有準備。
現在沒有新的人選，隻能丁馳自己接著，他從心裏也想全麵掌控公司。丁馳還大氣的給了蕭丹百分之五股份，盡管對方表示堅決不要，但他還是隨後便履行了相關手續。
三個店都要管，一店店長一直沒到位，也需自己兼著。早來晚走，不時加班，丁馳一下子充實起來，也找到了管理者的感覺。可是兩天下來，丁馳就改變了看法，這哪是充實，根本就是應接不暇。
本來這三個店的事就不少，尤其兼著一店店長，更是婆婆媽媽事無巨細。這還不算，代理商也是今兒個電話明個傳真的，供貨商那裏同樣必須親自聯係了。
剛開始的時候，丁馳甚至不禁疑惑，是否有什麼說法。結果仔細一考慮，是自己小心眼兒了，根本沒人故意留扣，而是以前大多都蕭丹打理，現在全要自己親自弄了。幸好蕭丹留下的方案針對性極強，許多事項都有直接處理辦法，否則根本忙不過來。饒是如此，他也忙得焦頭爛額。
此時丁馳才深深意識到，給蕭丹百分之五股份根本不屬於賞賜，而完全就是她應該的。通過這幾天忙活，他也意識到必須找職業經理人，而且是當務之急。其實在蕭丹的方案中，這項工作被放到重中之重，隻是當時很自負，也覺得對方有標榜重要性之嫌，才沒重點考慮。
還沒開學就忙成這德性，若開學就更顧頭顧不了腚了，因此找到合適人選刻不容緩，拓展規模、擴大業務先暫時後推。可人才哪那麼容易找？緊著在人才市場見了兩個，根本就不是所需之人，也根本拿不下活來。
工作還沒理出頭緒，學校開學了，丁馳隻好暫做簡單安排，返回了學校。
剛到學校，就被校團委找去。丁馳清楚，肯定是學生會的事，便暗下決心，絕對不能當會長。以前不能，現在更不能，自己根本忙不過來，也對所謂的推薦機會不感興趣。
出乎意料的是，團委給了兩個選擇，要麼做會長，要麼退出學生會，這也是學校以往慣例。因大四大多需要外出實習，如果專心做會長，則可以代替實習，學校可以特準；要麼選擇退出，否則根本兼顧不了，也會影響本人實習。
機會求之不得，丁馳痛快給出回複：退出學生會。
無責一身輕呀，沒有學生會牽絆，便多了份處理公司事務精力，丁馳既高興又不無得意：真是瞌睡就給枕頭。
“丁馳，丁馳。”
聽到呼喊，丁馳轉過頭去：“褚老師您好！”
褚亞來到近前，上下打量：“容光煥發，喜氣洋洋，有什麼好事？”
“還容光煥發呢，都成小老頭了。”丁馳自嘲之後，問道，“您找我有事？”
“有事，走，去那邊說。”
褚亞說著，當先走去，丁馳跟著到了操場。
先後坐到觀眾席一角，褚亞轉頭問道：“現在大四了，離著走上社會越來越近，有什麼打算？”