黃道舟還特別客氣，去的時候總不忘了帶些特產作為小禮品，隻要參與排練，都會請在場的所有人吃飯。
有地位、有名氣、有能力、有水平還不傲慢，懂得團結幹部和職工，黃道舟的形象無可挑剔，在中央電視台的人緣好著呢。
黃道舟這一次去首都參加排練後不立刻回來，他要去東北。
這是黃瀚指點他去的。
解放初期一直到八十年代末，東北地區作為我國經濟相對發達地區的同時也是我國最重要的工業基地。
那時的東北不僅僅有地緣優勢還有人才優勢，擁有太多部屬大廠。
然隨著沿海城市經濟帶的發展，大量人才南下，東北工業基地開始沒落。
黃道舟這一次去東北的目的是招募技工，隻要是技術好的工人，都可以拖家帶口來三水市工作。
這沒有難度，三角債開始泛濫，東北有太多企業被拖累，陷入停工、半停工狀態。
在東北國有企業大量破產倒閉前去收一二百技工，這些人就是種子，到了九十年代根本用不著再去招人。
那時被逼無賴隻得下崗的工人，但凡認為自己有一技之長，肯定會自己找來三水市投靠老鄉，請他們介紹工作。
這又是陽謀！
因為三水市本地的勞動力已經不足以支撐起龐大的用工需要。
勞動力嚴重不足會導致供需失衡，會導致低端勞動力的工資過高使得三水市失去競爭力。
所以要竭盡所能增加人口。
低端勞動力的工資水平掌握在全國平均工資的雙倍足以，再多不合時宜。
不能保護落後，勞動者想要得到更高的收入，唯有靠學習，靠提升技術等級，不能靠擁有三水市戶口。
開放才能更好地發展，對於國家來說如此，對於一個地區來說同樣如此，人為的設置壁壘，肯定會故步自封。
大局觀黃瀚還是有的，黃道舟去東北半停產狀態的國營大企業招募技術工，采取承認他們的工齡和工資待遇辦理調動的方式方法，肯定事半功倍。
用不著擔心黃道舟遭受冷遇，正廳級都跟地級市主要領導平級了，省屬大企業跟部屬大企業也是平級。
找上門人家肯定要熱情接待配合工作，僅僅是在一個工廠選十幾個政治素質過硬、技術精湛的工人、技術員而已。
廠裏人滿為患，都半停產了，正愁這麼多人的工資怎麼解決。
調走十幾個人約等於減輕了企業負擔，何樂不為？
此時東北幾千、上萬職工的國營、集體大廠太多，“全力企業”計劃招收二百技工、技術員，完全可以在一個廠子解決。
但是不逮著一隻羊薅羊毛是策略，選十個規模三千人以上的省屬、部屬大企業招人，每家根據情況不同，收十幾二十幾個。
隻要這二百技工、技術員在三水市過上了安穩日子，到了東北企業紛紛倒閉時，肯定有數萬職工打聽三水市的工作機會。
那時就用不著麻煩辦理調動手續了，後來的可以在原單位辦理下崗或者買斷工齡，在三水市的企業重新上崗。
黃瀚之所以這樣做還是一個宗旨，為了家鄉好。
人口持續增加中的城市肯定會越來越好，人口流失嚴重的地區肯定是持續走下坡路。
三水市一馬平川水資源豐富，是個四季分明的宜居城市，嚴寒酷暑的天數都不多。
黃瀚的願望是三水市取代太州市升級為地級市，以後的三水城西擴、太州城區往東拓展，兩個相隔二十公裏的城市最終連成一片。
要達到這個目的，人口基數相當重要，吸引農村人進城的同時吸收外省勞動力，爭取再花三年時間讓三水市城區常住人口突破百萬大關，花五年時間達到一百五十萬。
黃瀚的這些想法沒有瞞著黃道舟，父子倆談論過多次。
黃道舟已經上升到了考慮地區全局的高度，當然喜歡談論三水市今後的發展道路。
他認為這不是空想，具備可操作性，所以黃瀚出主意讓他去東北招技工、技術員，他很讚同。