“你這話啥意思？”
“董事多了，話的人就多了，有些事情就比較複雜了。反正，高層的事，我沒機會知道，但傳聞還是有一些的，據新來的一個董事，帶了一個班子過來，向各個部門安插人，反正我們法務就有一個，號稱副部長，總愛挑我們毛病，與部長之間也有麵和心不和的狀態，我們做事的，最怕這個了。”
冬子一聽，不太好理解。他從來就沒有大單位工作的經驗，也不知道上麵矛盾與下麵員工之間的關係，覺得比較新鮮，於是，追問到：“你幹活拿工資，有什麼呢？”
“我倒是，羅卜頭，沒人拿我們怎麼樣。我們組長就麻煩了，一個文件，兩人批。如果出現兩們領導意見不合的時候，怎麼辦？”
“聽老大的唄，怎麼辦？不聽正部長，難道還聽副部長的？”
“你得簡單，但組長要當官的人，可不這麼想。正部長是有能力，從業務上還是規則上，聽他的倒沒錯。但副部長是董事的親信，如果他要搞你的事情，你是沒辦法的。所以，兩邊心，兩邊都受批評，搞不好的。”
冬子沒想到，一個正經做事的人，還有這種煩惱。在他的人生經曆中，隻有容城的爹爹是最大的官了，但爹爹當校長，並沒有透露這方麵的煩惱。
“我覺得，依規做事，正直做人就可以了，沒必要在兩位部長中選擇，按正確的來就行，隻要問心無愧，何必計較呢？”
袁笑了笑：“冬哥，你這是聖人要求，哪個做得到呢？當官不站隊，怕是當不成。領導為什麼有矛盾？爭的是下屬聽誰的話。你不聽我的，就是我的敵人，我就要想辦法治你。不想站隊當不成官，站錯了隊，前途全毀。”
“不至於吧，憑能力吃飯，憑本事打工，像你這樣年輕又是律師的，還怕這個？”
“如果你安於一輩子做一個做事的，那你這樣想也行。但如果你想發展，想往上走，必須得站隊。我跟你舉個例子吧，前麵有一個生產部的組長，因為一件事，沒聽那個董事派來的副部長的話，隻是一件事，就被為難了。”
這種事，更引起冬子的好奇，他問到：“什麼事，這麼扯？”
“其實是事，就是那位組長執行標準問題。一般原材料進來，除了質檢部門抽查質量以外，生產部門的組長，其實相當於車間主任，也對原料質量有發言權，也要在最終報告上寫出質量意見。這位組長對雜質率的評價，寫得細了一些。這個細是生產部長，也就是廠長要求他這樣寫的。但是副部長私下找他，要他不要寫得這麼具體，他沒幹，按部長的要求，把寫得細的交上去了。就這麼個事，大還是？”
冬子問到：“隻是寫法不同嗎？原材料是合格的？”
“是合格的，當然即使是合格的原材料，也有雜質率。雜質的含量各有不同，可以寫具體，也可以不寫具體。不具體的寫法很簡單：某材料總體合格，雜質率總體多少，符合生產要求，對產品質量影響不大。當然也可以寫具體些。比如：每一項雜質含量是多少，原因是什麼，這就具體了。”
“他寫具體沒有錯啊？”
“當然沒錯，原因分析也到位。”
“是不是進原料時，是副部長的關係，他不想過多地暴露問題？”
“不是”。
“那副部長就沒道理了，既然不影響你任何關係，你為什麼要這樣管呢？”
“這是一道命運攸關的測試題，副部長逼著組長這麼做是有意的，看你是不是敢因為他而得罪部長，看你是不是他的人，或者，看你能不能做他的人。聽話，在官場涉及到忠誠，是第一品質。”
“企業是掙錢的，怎麼搞這麼複雜呢？”
“政治無處不在，因為企業確實是生產的，但是生產後如何分配，就涉及到權力了。董事會是一個分配機構，你在董事會的權力，體現為分配的能力。這個我不跟你過多地，反正，我們這種沒權力的羅卜頭，涉及不到政治。當然，如果想當官，就另當別論了。”
冬子不太明白這其中的危險，隻是隱約覺得，這種大企業，要學的東西很多。但他始終堅信一條，憑能力與實幹吃飯，是走得通的。就像沙和尚一樣，努力地走正確的道路，就會成功。冬子隻是好奇：“那位組長，後來怎麼樣？”
“被穿鞋唄，生產上的毛病，都被副部長當眾狠批，甚至還被反映到總經理那裏去了。當了這麼多年生產主官，居然受到這種對待，所以最後，組長覺得自己當不下去了，就辭職。辭職時，那副部長還要踩上最後一腳，不讓公司給他寫推薦信。你知道，在大公司求職，原單位的推薦信是很重要的。”
“這不是故意打擊報複嘛”冬子對報複這個詞，是很敏感的，因為，苕貨當年與他發生衝突，矬子與他的矛盾，都屬於報複。
“這種報複，就是給別人看的。讓別人看到，不聽我話的下場。最後，老組長還是部長利用私人關係，介紹到另一家單位去了。這是個秘密，是彭總告訴我的，你千萬別告訴別人，要不然，那一家是我們企業的競爭對手，別人曉得了，會反映部長對公司不忠誠，那就完了。”
冬子笑了笑：“關我什麼事呢？”
“對，你倒不需要關心。你們設計部，那位董事倒沒安插人進來，畢竟設計部與利潤沒直接關係，隻是個純粹的技術部門。”
聽到這裏，冬子倒安心起來。“我連個技術都沒有的人，最怕這些技術之外的事了，何況，我還是個新手，老實幹事就完了。”
袁搖了搖頭，想了想，往茶杯續了點開水。“有句話，我還是忍不住提醒你一下。”
冬子本來不想這個話題了，他更關心明報到的事。但袁的提醒，讓他有些意外。“你，你是老員工，聽你的。”