做人處世有大格局，就能帶來職場的大格局。這個不是講大話空話。過去在鳳凰文學網新開的電子書《碰壁後才洞察的二十年職場心悟》的第57章《大格局，心中那沉睡的雄獅》裏專門作了全麵係統地闡述。雖然不是人人都有機會爬上高官的位置，但是，做人做事的道理是相通的，做個小職員，也應培養大格局。你看，武俠小說裏不是說，少林寺的掃地僧都有可能是武林高手。做人大氣有格局，會使自己的人格魅力大增，將那些不同意見的人團結到你周圍來團隊作戰；視野寬廣有格局，會使你做事有思路、上層次。告訴大家一個寫文、辦事的訣竅：任何事，都要對本單位、本係統的全麵情況掌握個通透，提升一到兩個層級來思考謀劃問題。如此，層次絕對不會差到哪兒去。你想，你都把自己當成局長、董事長、市長來思考研判形勢和問題了，你的建議怎麼會不對領導路子呢。你都至少同步思維了嘛。我發現：很多時候，你辦的事情上司不滿意，主要是因為你站位太低，沒有站到上司的高度來審視問題思考辦法，自然搞不到點子上。這個時候，如果你能同步思維，甚至超前、越位思維，那就更妙了。這個時候，思想的火花、解難的點子自然就如“泉湧”，工作局麵不就打開了。
工作的方法和藝術，也要適當講究點。針對不同領導的風格，采取不同的應對方法，這個我也在鳳凰文學網新開的電子書《碰壁後才洞察的二十年職場心悟》的第31章《領導滿意，你就順意》、第29章《心眼活絡才能很懂事幹成事》、第62章《與上司溝通的學問與藝術》、第49章《練好與領導交流的嘴頭功》裏說得非常清楚了。不重複囉嗦，展開了。
細節決定成敗，是永遠的，適用任何場合任何事情。辦公室工作不能粗枝大葉，必須心細如發，一絲不苟，嚴格程序。特別是對領導交辦的工作，一定要發揮自己的主觀能動性，周密考慮，認真負責，把每一個細節都做細做精做到位，並及時搞好反饋。每逢重大活動，在條件允許的情況下，一定要把每個環節、每個地方、每個細節都不厭其煩地認真檢查一遍，防止出紕漏。
協調關係永遠是辦公室工作的“重頭戲”。隻顧埋頭苦幹，不善協調隻會越幹越累、事倍功半。我感到，做好協調工作，要做到“五講”：講尊重，尊重別人就是尊重自己，換位思考，在出現分歧時多考慮被協調人的意見、感受、習慣和追求；講溝通，注重與各個工作層級的平時互動、建立友誼，切忌有事求人才去溝通、需要協調才去溝通；講感情，感情是協調工作的潤滑劑，平時感情好，難事好協調；平時常磕碰，事事難協調；講胸懷，必要時學會寬厚謙讓、與人為善、委曲求全、忍辱負重；講智慧，工作難免有意見分歧，有時可能影響到領導層的團結統一、影響到各部門整體工作的協調、影響到內外關係的和諧，在協調過程中不能隻當“傳話筒”，而應運用智慧思考謀劃，從講大局、促團結的角度傳遞雙方的主要思想，力求減少分歧矛盾、求大同存小異，兼顧到各個層麵的利益，做到用智慧傳遞信息、用靈性促成認同。