第二十七章 追逐夢想管理架構(1 / 2)

劉傑急急辯解道:“可我根本就不管任何事好不好?我也不會,我也懶得去管那些事。都是我姐在搞。”

陸路笑著:“那所有的人都是在幫你這個老板賺錢,不是更好?再了,你要是真的想做點什麼,難道你姐不讓你做啊?好了好了,你別亂想了。我們都把你當做最好的朋友,對你也從來沒有見外過。剛才丁茜是故意逗你玩的,什麼會議什麼之類,你想參加隨時都可以參加的。”

古雲軒也過來拍了一下劉傑的肩膀:“你不是一個人。你看我,還不是被他們拒絕了?”

許笠也開口打圓場:“看你們倆的。你們沒聽過一句話啊?廟容不了大佛。你們兩個都是大神級別的。你們要來我們當然打內心裏麵盼望啊,不過不是現在,得等到咱們把這廟啊,建設大了再。”

劉傑執拗地:“不!我就是想和你們一起建設嘛。”

林傳昌臉一沉:“傑,你再胡鬧的話,信不信我現在就給鶴年叔打電話?”

雖他們這幾個世交子弟算上去都是同一輩的,但是林傳昌年齡最大,而且就算是以前,也是最少年老成的一個。劉傑對他還是有點怕的。

林傳昌開口了,劉傑雖然心裏非常不甘心,但還是隻能怯怯地回答:“別別別,傳昌哥。那還是……先這麼算了,我明再來。”

完慢吞吞地走到他的加長林肯那裏,開門上車,給大家揮手示意的時候還是滿臉委屈。

劉傑走後,林青葦:“好了,大家都回公司開會吧?”

陸路傻眼了:“還真開會啊?”

林青葦瞟了他一眼:“公司創業伊始,百廢待興。當然是需要開個會的了。”

陸路哦哦了兩聲,就和大家一起進了公司。

眾人坐定後,陸路就一直幹瞪著眼,不知道什麼好。

林傳昌看著這個場麵,於是開口道:“大家知道的,我們陸總的性格是謀定而後動,不打沒有把握的仗。或者,隻要陸總確定了的事,就一定能成功。由於公司發展迅猛,有很多事陸總還在反複斟酌中,可能暫時不便透露。所以現在我請示,本次會議先由我這個辦公室主任來主持。陸總,您看行不行?”

陸路看著大救星,頭點得像雞琢米:“對對對!當然行。來來來,大家歡迎。”

完率先鼓起掌來。

掌聲過後,林傳昌道:“今在這裏討論公司未來的大方向還為之過早。我覺得,我們今討論的主要議題,應該集中在公司的管理架構的建立和部門職能分工這兩個方麵。大家可以分別,相關的建議和看法。”

所謂行家一伸手就知有沒有。工商管理專業出身,又有過集團公司管理經驗的林傳昌,一開口就直接提綱挈領,抓住了管理的主要脈絡。

陸路看著一個個苦思冥想卻抓耳撓腮的樣子,趕緊道:“我建議,還是劉主任先提出一個框架。咱們在框架裏麵討論,就免得討論會變成了南海北的聊會了。”

所有的人都覺得這個建議不錯,紛紛表示讚同。

在林傳昌的主持和引導下,眾人經過一番討論,終於把追逐夢想的管理架構梳理出來了。