“這隻能，負責這家工廠的安巡員，運氣不好，自認倒黴了。”陳元傑，“安全工作，本來就是概率問題。我們最終的目的，當然是為了最大程底地降低安全生產事故的發生。請注意我的是降低，而不是杜絕。為什麼不能杜絕？因為許多安全隱患，是隱性的不易發現的，或者是依據安巡員現有的知識水平，是無法界定它就是安全隱患的。但運氣不好，這些隱患就會釀成安全生產事故的發生，並且極有可能是群死群傷事故。所以，不管安巡員如何仔細，總無法把所有的隱患，都檢查出來的。也正是因為如此，許多領導不願分管安監辦，許多幹部也不願到安監辦來任職。”
“你們認為呢？大家都一下。”程健。
依然沒人應聲。
“你認為呢？袁來。”程健主任看向我。
我看了看時間，此時已過了下班吃飯的時間。我知道，如果讓陳元傑繼續講下去，他還可以講很久都不會停止。於是我道：“既然各位隊長都考慮到整改率的問題，讚同選擇性執法，我也沒什麼好的。我保留個人的意見。”
“你這是什麼態度？”陳元傑看著我，臉色鐵青地，“這是解決問題的態度嗎？”
“你先不要這麼激動，”程健安撫陳元傑道。接著，又對我，“袁來，這就是你的不對了，咱們開會的目的，就是把問題講清講透，從而好製定一個最合適的辦法。正如大隊長所，你保留意見，可不是解決問題之道呀。”
“反正，我不讚同選擇性執法，”我像魏周那樣，漲紅了臉，聲咕噥著，“我不認為為了整改率，為了考核，就放任一些隱患存在，是可取之道——”
“得輕巧。”陳元傑打斷我的話，“那可不是一個人的考核，而是關係到整個辦事處，關係到各個部門的領導。因為你一個人的任性，而導致所有人都拿不到考核獎金，這個鍋誰背？如果領導追究下來，這責任你能負得起嗎？”
“這的確是個兩難的問題，”程健坐直了身子，略微沉思了一會兒，接著，“這樣吧，咱們就采取一個折衷的辦法：給安巡員的工作定個量，即每要檢查幾家工廠，作業現場要查出多少隱患，固定隱患多少，動態隱患又要查出多少，達到這個量之後，再酌情增加。當然了，對於重大隱患，必須要馬上處理。大家討論一下，這個方法的可行度。如果可行，就商量一下，這個量的問題。以後定下來了，就可以按此量化標準，對安巡員工作進行考核。”
這似乎是目前最好的解決辦法了。於是，大家就具體的量化目標進行了討論之下，就定下來了。程健交代書記員，做好相關的會議記錄之後，也就散會了。
在樓下，魏周掏出煙，自顧自地點燃了。他沒有讓我，我毫不以為意，掏出自己的煙，也點燃了。我們一起等著嚴森下樓。
“你呀，真是不讓人省心，”嚴森見到我，臉色非常難看，壓低聲音對我，“我在安監幹了這麼多年，也和九千歲共事了這麼多年，從來都沒敢得罪過他。你倒好，一來到這裏，就把他得罪了。以後，我也要跟著你遭殃了。”