程健：“我向來鼓勵大家，多發表不同的意見，我們不搞‘一言堂’。有爭執就明我們的工作，大家都用心去了，我們會議的目的，也是要做出不偏不倚的決定，或者取與我們工作，最有利的方式。通過袁來剛才有理有據的論述，我認為他的方式，比較適合。大家認為如何呢？如果沒有意見，我們以後就這樣定了。”
大家麵麵相覷，你看我，我看你，卻沒有一個人開口話。我看了看魏周，他的嘴嘟著，腮幫鼓鼓的，好像在鬥氣的樣子。
程健把目光轉向陳元傑：“大隊長，你認為呢？”
陳元傑把手裏的珠串放下，從麵前的桌子上，拿起中華煙，抽一支，點燃了。“老板你是知道的，我們這些老安巡員，都是泥腿子一個，”他，“大多都沒受過什麼有用的教育。在這些老家夥裏麵，我還算是好一點兒的，讀過高中。可即便如此，你要讓我像這些新來的安巡員一樣，張嘴就是成套的理論，這一點我做不到。不僅是我，在座的各位隊長，也都做不到——”
“我知道你們是啥情況，”程健打斷他的話，“也從沒要求過你們，非得個個巧舌若簧。咱們就事論事。如果你對袁來剛才所的，沒有意見的話，咱們以後就按他的做。到時候，你督促著落實下去。”
“我剛才就準備，被老板你打斷了。”陳元傑依舊不慌不忙地抽著煙，緩慢地，“如果老板仔細聽了，會發現，袁來講的，和我講的，是同一種方法，都是對隱患有選擇地開文書。這也與魏周所堅持的一樣。所以，既然大家觀點都一致，根本就沒有必要，就此事情大費口舌地討論。”
“不，不一樣，”我開口回應，“我所堅持的是，我們每次巡查的質量，以及發現隱患的條數。我還是堅持自己的意見，在巡查時，盡量地多發現隱患，當然，考慮到整改率的問題，我們可以對檔案資料這一塊的隱患，以口頭告知的方式，讓企業進行整改。但對作業現場的隱患，就不能這樣做了。”
“也不能一概而論，”陳元傑，“比如作業現場隱患，有些是非常難整改，或者壓根兒就不可整改的，如果我們還要企業在限期內完成整改，那不僅有點兒強人所難，更加會影響到整改率。”他把目光環視了會場一圈，“各位都知道，在咱們轄區，沒有幾棟廠房，通過了消防審批，這就是非常嚴重的隱患，難不成咱們也要企業，非得在限期內完成？”
我暗暗籲了一口氣，這個“九千歲”，果然厲害，哪怕是老板拍板決定的事情，他也能夠不動聲色地，按照自己的想法，去進行更改，並且，極有可能，還會得到老板的認可。這種人的情商是非常高的，我以後，還真得好好地向他請教呢。
“這種情況是客觀的，”我迅速地理了一下思路，回應陳元傑的話，“再，消防問題盡管很突出，但至今沒有明文規定，是我們安監部門的職責範疇。我們可以暫不用理會。當然，如果隱患著實到了非改不可的地步，我們還是要開文書，要求企業進行整改的。總之，我想的是，對於作業現場的隱患，我們絕不能因為要提高整改率，就選擇性地執法。如果真是那樣，出了安全生產事故，該由誰負責？”