同事拍拍他的肩，：“杞人憂。老大是什麼人？”
“什麼人？”
“是今的三號。”同事指了指台上。“趕緊去把座牌換了吧。”
林峰走過去，看了看台上的座牌。副市長的名字在最中間，而吳甘棠和林主任的在左右兩側。按照會議禮儀，一號領導的左右也是有先後排名的。團隊的夥伴們布置會場時，基於本土保護主義，把吳甘棠的座牌放到了二號領導的位置，把林主任放到了三號位置。吳甘棠叫林峰換座牌，無非是要表明，自己的位置比林主任的位置低。一個低調的姿態。林峰再次暗自歎服。
林峰透過貴賓廳的門縫往裏窺視，他看不見吳甘棠，隻看見副市長在頻頻點頭。他明白過來，剛才他遞方案集給吳甘棠，確實是杞人憂了。
簡短明快的開幕式之後，副市長在林主任的陪同下，離開會場。會場交給另一位從北京來的專家，作教師專業發展的講座。先從思想上解決老師們的抵觸厭倦情緒，然後，再通過後續專業課程將老師們卷入進來。這是宋星南的培訓思路。
吳甘棠起身來送副市長。等電梯的時候，副市長真誠地和吳甘棠握手：“我相信，把我們的老師交給你們的團隊，定然不負我心。”副市長的語氣沉穩而大氣，吳甘棠從副市長平靜的語氣中，從有力的一握中，感到了被信任的幸福。
人生的幸福和意義，不過如此。既然工作能讓我找到成就感，何必還要什麼愛情？
電梯門合上的一瞬，吳甘棠決定，對宋星南，也宜如電梯門。
一轉身，她冷了臉色對跟隨一旁的林峰道：“去通知所有子項目負責人，清點到會人數。”
“現在嗎？”林峰抬頭，遙遙看見前麵的的會場裏，黑壓壓坐滿了人。
“是的。十分鍾後，向我彙報學員們到會情況。其中，要統計出多少人曠課，多少人遲到。”
“十分鍾？這裏可是近千人呢……”
“還剩下九分四十秒。”吳甘棠抬了抬下巴，不容商量的語氣。
林峰連忙發通知。奇怪的是，培訓項目管理微信群裏，沒有一個負責人提出不能統計的異議。
原來，在宋星南的指導下，項目負責人們通過討論達成一致，施行二維碼掃碼報到。眾項目負責人一得到林峰的傳令，立刻檢查掃碼情況。對照各自子項目的學員名單，誰還沒有來，誰遲到了，掃碼程序上一目了然。
很快，到會情況的彙報傳到吳甘棠的手機裏。
“再通知數據分析組，在電子滾屏上公布遲到和曠課人員名單。”吳甘棠。