“五百塊錢並不多，但……我是第一次覺得自己被重視了、被賞識了。那時候我覺得自己並不是一個除了玩遊戲一無是處的廢人。”
“所以，我走出了網吧。”
“隻是那時候我也沒想到，我的人生竟然會因此而改變。”
夏江又問道：“您在騰達遊戲內部也算是非常優秀的老員工了，據您好像獲得過兩次‘最佳員工’評選的第二名，獎勵是一個月的帶薪旅遊休假。那您對於這樣的獎勵，是什麼感覺呢？”
包旭稍顯苦澀地一笑：“我的感覺就是非常的後悔。”
夏江一愣：“後悔？”
包旭點點頭：“是的，後悔被選上。”
夏江不由得笑了：“這還真是很難理解。我覺得大多數人如果有類似帶薪旅遊的機會，都會高忻笑出聲吧？”
包旭有些無奈地搖了搖頭：“可是我真的不想出門，我寧可在公司工作，也不想出去到處跑。”
夏江：“但是您還是去了。”
包旭點頭：“是的，我想放棄，讓這個休假順延到下一個人，但是……製度就是製度，不能更改。”
夏江感覺相當新奇：“我頭一次聽這種事情。”
“公司給員工安排了整整一個月的帶薪旅遊，不僅工資照發，而且就連旅遊的費用都全部報銷了。”
“員工不願意去，希望能轉讓給別人。”
“公司還不同意轉讓！”
“如果不是親耳聽你，我一定會覺得這是一個相當拙劣的謊言。”
包旭攤了攤手，以示無奈。
沒辦法，這都是他的肺腑之言。
“我覺得這有些沒必要了，如果是你自願轉讓的話，為什麼不批準呢？”夏江問道。
包旭想了想，道：“我想，可能這也是對我好吧。”
“其實我剛開始確實是很抗拒出門的，但是兩次出門之後，大家都我的氣色明顯變好了，身體也健康了許多。”
“我覺得可能正是因為我非常需要外出活動，所以才不允許轉讓吧。”
“這應該也是一種對員工的關心吧，我雖然有些抵觸，但心裏也知道，這是對的。”
……
接下來，是林晚、呂明亮等其他員工的采訪。
每個饒履曆都堪稱光鮮亮麗，閃瞎狗眼。
林晚作為總監，參與了《熱血戰歌威力加強版》的研發工作，把這遊戲改成手遊也是她做出的決定；
呂明亮則是《遊戲製作人》的製作人，同時還是裏麵那個賤兮兮旁白的配音，現在負責逆風物流的業務。
對於這兩個饒采訪，也和黃思博大同異，他們在製作出這兩款成功遊戲的背後，也有一個“隱形人”，在不斷地為他們指明方向。
而在這兩段采訪之後，夏江也做出了一段總結。
“四名優秀的騰達員工，隻是騰達數以百計的優秀員工中的傑出代表。”
“他們性格各異、履曆不同，負責的職位也不盡相同。”
“但毫無疑問，他們都是非常優秀的人才！”