郝雲考慮了一下，道：“是這個意思，但是實際的情況要比這個複雜一些。”
“簡單，比如老員工比新員工早進來半年，實際工作能力及經驗明顯高於新員工，但實際底薪卻隻高200塊，這實際上也是一種變相的薪酬倒掛。”
裴謙不由得雙眼放光。
幹得漂亮啊，我正愁沒理由繼續給員工漲薪呢！
“這個問題很好解決。”
“加錢！”
“每隔一段時間按照新員工招聘來的最高薪資標準篩查一遍，給所有老員工把工資補齊！”
郝雲愣了一下：“呃，裴總，這麼處理當然最好。不過我得提醒您，這樣的全員普漲在員工少的時候還好，等以後員工越來越多，每一次漲的錢也會越來越多，甚至完全超出此時的想象……”
“其他公司基本上……會在這個地方節省開支，各個行業都是這麼幹的。”
越漲越多？
那可太好了！
裴謙簡直就像是撿了錢一樣的高興，果斷道：“就這麼辦，立刻漲齊！”
“不管有多少老員工，不管差多少錢，全部漲齊！”
郝雲再次確認：“全部？”
她很清楚裴總的“漲齊”不是讓大家工資都一樣，而是消除薪資倒掛的情況。
裴謙毫不猶豫：“對，全部漲齊！應該還有時間，從這個月開始，讓財務把工資表重做一遍。”
郝雲充滿感慨地點頭：“是，我知道了，我立刻去通知財務部門。”
雖然在彙報之前郝雲已經隱約預料到了這樣的結果，但裴總那種迫切的表情，還是讓她感受到了裴總對所有老員工的關愛。
郝雲剛想轉身離開，又被裴總給叫住了。
“等一下。”
“你最開始，本著‘夯實基礎’的目的，各部門對部門內部的情況進行了自查，發現了薪資倒掛的現象……為什麼要夯實基礎？”
裴謙突然意識到郝雲彙報最開始的那段話有點問題。
郝雲微笑道：“裴總，您不是上周五頒發了基石獎，暗示各部門要夯實基礎嘛。所以各部門才開始了自查，不過除了薪資倒掛之外，沒發現什麼嚴重問題。”
裴謙眨了眨眼睛，稍顯困惑。
又是跟我有關？
我頒發基石獎是為了暗示大家夯實基礎？
沒這意思啊。
嗯……不過從結果上來看似乎是殊途同歸嘛。
沒查出別的問題，就查出零薪資倒掛的毛病，而且還讓我多花了錢。
還挺好的！
裴謙沒再發現其他問題，點點頭：“好，你去通知財務部門吧。”
……
郝雲離開之後，裴謙收拾東西，趕往飛黃工作室。
現在《美好明》已經下映了，也已經跟艾麗島簽好了合同，裴謙已經是夠夠的了。
必須得趁這群人鬧出新的幺蛾子來之前，抓緊時間把他們給“休克”了！
係統網開一麵，允許每個周期能有一個部門休克，這已經非常仁慈了，裴謙覺得，自己得好好利用。